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企业培训对绩效提升主要体现在两方面:
首先,培训有利于提升员工绩效。
完整的培训体系包括横向培训和纵向培训,横向培训包括同一时期同一级的专业知识、专业技能、素质能力等方面的培养,纵向培训强调员工职级晋升中所需要的一系列胜任力。
总而言之,培训与员工个人的职业生涯发展紧密联系在一起,培训引导员工学习和工作相关的专业知识与技能,实现自我价值的不断提升,培训使得员工的综合能力得到提升,引导员工更加出色地完成工作。
其次,培训有利于提高公司绩效。
培训绩效是公司绩效的组成部分,良好的培训,能够萃取优秀员工的工作经验和案例,并能够传承和覆盖、训练低层次水平的员工,符合公司的战略部署,与工作要求相一致,能提高员工绩效,从整体上加强了公司的竞争力,有利于提升公司绩效。
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