劳动争议的证据不足，那就调解处理！

作者滕律师 2022-12-11 18:50 1034

一、真实案例改编

2021年7月1日，王大锤到广西南宁A公司从事摄影助手工作，双方签订劳务合同，期限为2021年7月1日至10月31日，劳务报酬为每月3000元。

A公司没有为王大锤缴纳相关社会保险费用，工资均由A公司法定代表人韦大强以私人转账方式支付。

2021年11月1日，王大锤根据A公司指示，为A公司的关联公司B公司提供劳动，提供至2022年5月1日。

A公司与B公司于同一地址办公，但注册地并不相同。

2022年5月1日，王大锤签订离职书，A公司并未与王大锤办理其他离职手续。

该离职书记载，王大锤于2022年5月1日从A公司离职，公司因疫情期间经营困难，目前尚欠王大锤工资15000元。2021年7月31日前，A公司应当支付欠付工资的20%，即支付3000元，剩余部分应于2022年12月31日前支付完毕，双方签订完毕该离职书后，双方已完成双方劳动关系。

王大锤和B公司法定代表人黄翠花（其并非A公司法定代表人、股东，其实际为A公司高管）于该离职书中签名按手印，但并未书写签订日期。

2022年5月1日至7月31日期间，黄翠花分两次以私人账户共计向王大锤支付工资3000元。

2022年10月1日，王大锤以广西南宁A公司为被申请人，提起劳动仲裁，提出仲裁请求：1、A公司支付2021年12月1日至2022年4月30日工资15000元；2、A公司支付解除劳动关系经济补偿金。其向仲裁委提交《劳务合同》、《聊天记录》（该证据记载王大锤与黄翠花对话内容）、《钉钉截图》（该证据显示王大锤所在单位为A公司，直属领导为黄翠花）等证据。

目前该案件处于劳动仲裁案前调解阶段，仍未正式立案。

A公司法定代表人韦大强咨询律师，因不爽在已经签订《离职书》且已经依约支付王大锤部分工资的情况下，王大锤仍要执意提起劳动仲裁，询问能否做到否认劳动关系，否认存在未付工资的事实，以拖延打击王大锤的气焰。

二、问题

基于A公司立场，应确定何种优选方案？

三、解析

一、离职原因不详

本案中，A公司离职手续不齐全，存在漏洞，《离职书》未能体现王大锤离职事由和原因，也未能记载欠付工资的具体时间段，面临巨大的法律风险。

因为没有相关的证据就王大锤与A公司解除事由的予以佐证，仅通过《离职书》难以判断是否由王大锤以个人原因，另有发展为由提出解除劳动关系，但该离职书却可以明确王大锤的工资未能按时足额支付，其与用人单位协商延后支付的事实。

风险

王大锤被欠付工资的事实已经成立，《离职书》中虽未明确劳动关系的解除事由，但是从解雇保护的角度看，用人单位承担对解除劳动关系相关手续的举证责任，如无法举证的，王大锤有可能获得解除劳动关系经济补偿金的支持。

二、劳动关系的建立

2021年10月31日，A公司与王大锤订立的《劳务合同》到期，就目前的信息来看，双方劳务合同已经终止结束，但该劳务合同具有劳动合同的性质和特点，在仲裁或者诉讼过程中存在被认定为劳动合同的风险，故A公司也存在对王大锤补缴的法律风险。