摘要:本文第一部分分享了生育津贴和产假工资的区别和联系;本文第二部分分享了生育津贴、产假工资只能领一个的相关依据。
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一、两个概念需辨明:
生育津贴和产假工资到底有什么区别和联系呢?我们先来看一下二者的概念。
生育津贴,是用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。生育津贴需要由用人单位进行申报申领。
产假工资,这个概念是指在国家没有建立健全社保体系之前,企业没有给女职工缴纳生育保险的前提下,女职工生育期间享受产假,产假期间的相关待遇由女职工所在单位支付,统称为产假工资。产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的。
由生育津贴和产假工资的概念可知,对于已经为员工缴纳生育保险的企业,生育津贴就是女职工产假期间应享受的相关待遇,其支付的主体为生育保险基金,保机构按规定标准拨付给用人单位生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
因此,全面推行社会保险制度以后,对于已经按期足额为员工缴纳了生育保险的企业而言,“产假工资”逐渐被“生育津贴”这一名词所取代。
二、二者只能择一领:
那对于题主题干中所说的情况,企业在申领到生育津贴之后,应该如何处理呢?我们先来看一下相关的法律法规是如何规定的。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 “用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 “职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条 “女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
生育津贴的发放方式,目前企业主要有两种处理方式:
第一种处理方式:女员工产假期间由企业先行发放女员工产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比——如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发给女员工;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
第二种处理方式:由企业先行计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,企业将产假期间应发女员工工资与生育津贴进行对比,补差发放。
题主企业对于生育津贴的处理就是用了第一种的方式,该女员工在产假期间的已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分,生育津贴该女员工不再领取。
Tips1:对于已经缴纳生育保险费的企业,女员工在产假期间的生育津贴就是女职工产假期间应享受的相关待遇,其支付的主体为生育保险基金。
Tips2:题主应该给这位女员工分享法律法规的相关规定,让其明白生育津贴、产假工资只能二者领一的相关发放、计算逻辑,让其明白贵司现在的处理方式合法合规之处。
20楼 麒麟日记
谢谢分享!学习了!
丛晓萌
@麒麟日记:不客气~
19楼 杀阡陌71797
看了分享的很多条款,确实是都没有明确规定,不能两者都领!
丛晓萌
@杀阡陌71797:阅读理解没问题的话——你就能看明白有明确规定的—— 《女职工劳动保护特别规定》第八条 “女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这不是明确规定是什么呢?
18楼 蜡笔小新68939
不能
丛晓萌
@蜡笔小新68939:不能什么?
17楼 HR舒尔
依据地方国家政策和社保局相关政策,生育今天和已发放的产假工资择其一高者给员工,就高不就低原则。
丛晓萌
@戴舒尔: 生育津贴的发放方式,目前企业主要有两种处理方式:
第一种处理方式:女员工产假期间由企业先行发放女员工产假期间工资;待生育津贴申领到帐后,进行对比——如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发给女员工;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
第二种处理方式:由企业先行计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,企业将产假期间应发女员工工资与生育津贴进行对比,补差发放。
我文中说的跟你的意思一样呀~有什么不同么?
16楼 deadgods
谢谢分享~
丛晓萌
@deadgods:不客气~
15楼 cs5250266
感觉政策一直在变化,所以常常会有误解
丛晓萌
@cs5250266:最保险的可以跟当地社保局电话确认~
14楼 dingding0121
打卡
丛晓萌
@dingding0121:欢迎~
13楼 小姨子123
打卡
丛晓萌
@小姨子123:欢迎~
12楼 金如月
打卡
丛晓萌
@金如月:欢迎~
11楼 森活健康
谢谢老师分享
丛晓萌
@森活健康:不客气~
10楼 LYM22311
老师,已发工资高于生育津贴的,可以让员工退回吗?
丛晓萌
@LYM22311:不补差~
9楼 和田
哦,哪挺好,之前一直以为是要公司承担呢
丛晓萌
@和田:有收获就好~
8楼 ligutning
明白了
丛晓萌
@ligutning:有收获就好~
7楼 qianqian细语
老师,那产假期间没上班,但每月的保险(公司部分和个人部分)费是怎么交呢?
丛晓萌
@qianqian细语:你说呢?难道要不缴纳吗?
qianqian细语
@丛晓萌:因为之前没有处理过,所以才想要问问您。我知道肯定是要缴纳的,但就是个人缴纳部分有点迷茫,不知道钱从哪里扣了。我想着是不是可以先把个人的公司一块垫付,等津贴下来在扣除这个费用?
6楼 唐唐水
打卡
丛晓萌
@唐唐水:欢迎~
5楼 qxq411
所以,还是要正规买社保啊,不但是生育,还有工伤,医疗...
丛晓萌
@qxq411:对啊~这不是企业应该做的吗?
4楼 苏亚妮
学习了
丛晓萌
@苏亚妮:欢迎~
3楼 我怎么明了
生育津贴参考的是用人单位上年度的月平均工资支付的意思,是不是说如果这是有两个孕妇,她们能领取的生育津贴是同样的水平?
丛晓萌
@我怎么明了:那也要看两个女员工的生育时间~不一样的年度,生育津贴不一样~
2楼 微一
学习打卡
丛晓萌
@微一:欢迎~
1楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡:感谢大卡老师推荐~