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冉涛《华为灰度管理法》
人性的本质,不患寡而患不均,要拉开差距,就不能搞大锅饭。
华为如何分钱?
第一,做好全面回报。
(1)全面回报分成四个部分:薪资、福利、学习发展、工作环境。
(2)全面回报的前提,是全面分析员工的激励需求。
第二,要与企业发展的战略相匹配,四个“有利于”原则。
(1)是否有利于导向海外。因为华为年销售收入的65%来自海外。
(2)是否有利于导向冲锋。
(3)是否有利于导向高绩效。
(4)是否有利于激发组织的活力。
第三,薪酬激励的设计要面临内外部环境的复杂性。
(1)要体现内部公平性。
(2)要体现出外部的竞争性。
(3)要考虑企业的支付能力。
(4)是否有决心去打破过去薪酬架构的内部平衡。
(5)是否能够适应不同国家或地区的收入水平、生活条件和社会环境等复杂因素。
第四,薪酬包管控。
每个业务单元根据贡献去设定它的薪酬总包,然后根据薪酬总包,在薪酬激励的架构中决定用多少人、分多少钱。管理原则,就是薪酬总包和销售收入挂钩。
(1)固定部分。上一年度固定的薪酬总额,以及新增的人员要增加的薪酬包和调薪总包。
(2)变动部分。奖金包取决于三个变量:组织绩效、个人绩效以及员工的职级。
华为奖金分配的理念是,奖金是挣来的,不是必然会有的。
第五,完善的员工福利保障体系。
包含社会保险、商业保险、附加保障。
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