摘要:如何进行简历筛选、电话筛选
这种情况,换成谁谁都会不满,HR遇到这样的情况可以继续聊下去,至少聊个20分钟左右,然后和候选人说面试结果会综合整体面试情况后再告知他,让他回去等通知。这样不直接挑明对方不合适,可以减少很多候选人的不满,毕竟对方大老远跑过来,你匆匆结束,而且这么简单的筛选你前期都筛不出来,会觉得你不尊重他,遇到脾气爆的会直接在网上发帖投诉你和公司,直接影响雇主品牌。
另外,有没有IT招聘经验这在初筛时是可以筛出来的。首先是简历筛选,看他的公司性质大概率就能判断,另外简历筛选完后,进行电话邀约,邀约时要注意核心知识、经验、技能的询问,例如这次话题中的IT招聘经验,这样能避免浪费大家彼此的时间。那么今天,就从简历筛选和电话邀约的核心点来和大家聊聊。
一、如何做简历筛选
首先,要明确招聘岗位的人才画像,即匹配该岗位的人选需具备的年龄、学历、知识、技术、能力素质、经验、个性、特质、绩效表现、居住地等因素。另外,还有特殊要求:市级奖项、资格证书、出差、加班、外派等。
然后在这些因素中,提炼出关键因素/必备因素,例如:IT招聘经验、研发人员招聘经验、管理层招聘经验、互联网行业从业经验、制造业从业经验、培训体系搭建经验、上市辅导经验、一建二建证书、安全员证、XXX培训经历、XXX项目经历、产品拍摄经验、食品类供应链经验等等。
候选人的年龄、性别、学历、知识、技术、行业经历、企业规模、居住地、稳定性、期望薪酬等基本通过简历就能筛选出来。例如:候选人跳槽是否频繁,在一个企业任职时间是不是低于2年,现住址离你公司的通勤距离,这都能直接反映出候选人的稳定性;候选人是否会PS、AI、BIM、Solidworks、摄影、摄像等技术,是否有中高级经济师、注会等资质证书,一般简历上也都会写。
而在简历上体现不出来的,特别是关键因素/必备因素,则可以通过电话邀约进行二次筛选。
二、如何做电话筛选和邀约
HR:XXX先生,您好,我是XXXX公司的HR,请问您现在方便电话吗?
候选人:你好,方便。
HR:是这样的,我在XX网上看到了您更新的简历,觉得您和我们公司目前正在招聘的岗位比较匹配,请问您现在还考虑新的机会吗?
候选人:考虑。
HR:好的,我们企业是XXXX(公司简介,特别要体现公司的优势,讲重点,不要长,免得候选人不耐烦),现在在招聘XXX岗位,我看了您的简历,有几个小的点想和您再确定一下,请问您有IT相关的招聘经验吗?
候选人:恩,有的。
HR:您具体招过哪些IT岗位,月招聘量大概多少?
候选人:......
HR:好的,了解了,您微信就是手机号码?我加下您的微信,把公司、岗位的介绍发您先看一下,然后我们再约个具体时间面试。
候选人:......
当然,如果在沟通的过程中,发现候选人不急着挂电话,那么我们可以聊的更深一点,一方面对于他的学历、居住地、资质证书、会操作的软件等基础信息进行核实,另一方面可以就一段工作经历或项目经历进行深入沟通。
最后,现场面试有一个核心点要注意,即尊重,除了本文开头的办法,还有从整体面试流程的规范、职业化,以及面试最后的道谢、送出门等,都是体现着尊重,同时也体现着公司的正规。
所有的成功,都来自于不倦的努力和奔跑;所有幸福,都来自平凡的奋斗和坚持。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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13楼 林点1496755554
先审视审视自己的专业能力吧!
12楼 成都周
打卡
11楼 惠行
“简历筛选+电话邀约”,做好这两个基本就杜绝了题主说的情况~
10楼 雨滴纳米
说自己帅气,一般会加上高大两个字,老师没有加很可能是没有加...
9楼 鸿蒙
打卡
8楼 S_1340078322
谢谢分享~
7楼 zyj060218
问题很明显,完全可以避免~
6楼 LIZ20130809
电话邀约指南
5楼 962772132
打卡
4楼 狂妄的乌鸦
学习了
3楼 S_1345694305
这种事情主要发生新手
2楼 Gerry叶少松
这个HR的表现不太专业
1楼 大卡
郑军军老师——
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