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本周人力资源资讯来了!(2022.9.30)

作者 汇薪福小段 更新于:2022-09-30 10:30 1645

本周人力资源资讯来了!(2022.9.30)全国资讯

 

人社部:1-8月共向1120.1万户次企业发放稳岗资金646.3亿元

1-8月,各地全面推广“免申即享”经办新模式,已向1120.1万户次企业发放稳岗资金646.3亿元。其中,向721.1万户企业发放稳岗返还资金448.4亿元,受益企业和返还资金分别是去年全年的1.8倍和1.9倍,超半数参保企业受益;创新一次性留工培训补助政策,支持受疫情影响企业稳岗留工,实施4个月来有395.7万户企业享受到196.8亿元;创新一次性扩岗补助政策,支持企业吸纳高校毕业生就业,已向3.3万户企业发放 1.1亿元,惠及高校毕业生10.3万人。

 

 

养老金:2022年养老金计发基数密集发布  部分人养老金会变多

近日,北京、天津、山东、广西、吉林等多地发布了2022年养老金计发基数。2022年养老金计发基数比2021年养老金计发基数普遍有所上涨。因此,重新核算之后,这些退休人员到手的养老金也相应会变多。根据社保基金会近日发布的基本养老保险基金受托运营年度报告(2021年度),社保基金会受托管理基本养老保险基金2021年投资收益额约631.8亿元,投资收益率4.88%,领先市场同业可比水平。

 

本周人力资源资讯来了!(2022.9.30)

地方资讯

 

北京:4类困难家庭毕业生将获就业帮扶

北京市人社局近日印发《关于做好北京市离校未就业困难家庭(个人)高校毕业生就业创业帮扶工作的通知》,四类困难家庭毕业生将获就业创业帮扶。重点帮扶对象是指北京市有劳动能力和就业意愿的困难家庭高校毕业生。四类帮扶对象分别是:

  • 最低生活保障及低收入家庭毕业生

  • 零就业家庭毕业生

  • 享受定期抚恤补助优抚对象家庭的毕业生

  • 残疾人毕业生

重庆:税务局发布了关于核定征收个税有关问题的公告通知

重庆税务局发布通知,调整了行业所得税率,统按原执行最低标准执行;明确个税附征率,经营所得,符合定期定额征收方式的,月经营收入10万元(含)以下的,附征率为0%,这也意味着月经营收入10万元(含)以下的,以后或将不需要缴纳个人所得税了。

 

南京:医保民生实事项目—“南京宁惠保”三期正式发布!

“南京宁惠保”三期被列入“2022年南京医保16项民生实事项目”之一,围绕全面建成以基本医疗保险为主体,医疗救助为托底,补充医疗保险、商业健康保险、慈善捐赠、医疗互助共同发展的医疗保障制度体系的部署要求,为健全多层次医疗保障体系提供了有益补充。

 

河北:一次性扩岗补助政策“红包”密集派发

河北省人社会厅、省教育厅、省财政厅近日联合印发《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关事项的通知》,规定对招用毕业时间为2022年1至12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生,签订劳动合同,并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业,按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2022年12月底。目前,全省已为2448家单位发放一次性扩岗补助资金1220.3万元,惠及高校毕业生8135人。

 

河南:出台推动豫商豫才返乡创业18项举措

河南省出台关于推动豫商豫才返乡创业18项举措,从加强政策支持、强化用地保障、加大资金支持、优化创业服务等4方面18项举措进一步推动豫商豫才返乡创业、发展事业。

 

黑龙江:全力推动实现更加充分更高质量就业 

黑龙江省人社厅进一步强化就业优先政策实施力度,持续完善就业的工作组织支撑、就业政策协同、公共就业服务、统计分析预测、失业动态监测和劳动关系调处“六大体系”,全力推动实现更加充分更高质量就业。

 

本周人力资源资讯来了!(2022.9.30)

 

其他资讯

 

国家医保局:280个统筹地区已启动5种门诊慢特病费用跨省直接结算

近日,国家医保局公布了全国医保跨省异地就医直接结算有关情况,住院费用跨省直接结算运行稳定,门诊费用跨省直接结算工作取得显著成效,门诊慢特病费用跨省直接结算范围进一步扩大。根据国家医保局消息,280个统筹地区已启动高血压、糖尿病、恶性肿瘤门诊放化疗、尿毒症透析、器官移植术后抗排异治疗等5种门诊慢特病相关治疗费用跨省直接结算工作,进一步扩大门诊费用跨省直接结算覆盖范围。

 

国美回应欠薪

国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题做出回应。国美表示,因受内外部一系列因素影响,当前,国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战,企业转型进程受阻,现金流承压明显,尽管国美已经也正在通过持续聚焦主业、推进战略转型等手段做成最大程度的努力,但高企的经营成本依然是目前最沉重的包袱。为保证公司正常运营,本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时,公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。国美回应中提到,对于本月薪酬发放政策调整,公司已通过人资体系和各管理条线与员工做了充分沟通。

 

资讯信息来源

人社部官网、各省/市级ZF官网、新浪财经、今日头条等

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评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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