员工请病假单位未批准，可以休假吗

作者他乡沈冬青 2022-09-24 21:27 23031

内容来自 2022-09-30 打卡话题观看本期直播

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摘要：员工病假管理是我们HR在实际过程当中，经常遇到的一个客观问题，也是现实问题。但是，当员工请病假的时候，公司如果不批准的话，员工是否有休假的权利呢？如果员工强制休假，是否构成单位规章制度里规定的“旷工”呢？如果我们HR遇到这样的员工，该如何处理？

员工请病假单位未批准，可以休假吗

案情简介：某A公司的员工张某某在怀孕期间，因为身体出现特殊原因，去医院治疗了，需要向公司申请病假。张某某也向公司提交了医院的一些证明材料申请病假，但是A公司呢，为了达到辞退怀孕女职工的目的，以张某某未经过公司批准为由，按照旷工为由，将张某某辞退了。那么后来张某某去主张违法辞退，仲裁与法院裁决公司败诉了吗？

下面，我们一起来看一下这个案件在一审法院审理过程中对于请病假是否需要单位批准的观点进行了说明，通过这个案件，我们可以知晓，只要员工向公司递交病假的合法材料就行了，你单位批不批准，已经不是那么重要了，也就是说，张某某的旷工理由是不成立的。下述案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息。

一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

张某某提供了向A公司履行请假手续的相关证据，A公司虽对真实性不予认可，但未提供充分证据予以反驳，故一审法院对上述证据的真实性予以采信，上述证据可以证实张某某孕期因病向A公司请假的事实。结合张某某请假的情况，一审法院对A公司提交的考勤记录的真实性及证明目的不予采信。

A公司虽向张某某送达《限期到岗通知书》及《旷工未到岗员工处理通知书》，但在张某某已经履行请假手续并提交相应诊断证明的前提下，其不存在旷工行为，上述通知书的内容缺乏事实依据。

A公司虽提供了某公司作出的《解除劳动合同通知工会函》及《关于解除与张某某的劳动合同的答复函》，但该证据系其公司单方制作，其中载明的解除理由缺乏事实依据，故A公司主张其公司已于2020年2月19日以张某某违反规章制度为由与张某某合法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，一审法院对其公司的该项主张不予采信。

关于违法解除劳动关系赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

本案中，根据查明的事实，某公司于2020年2月19日作出《解除劳动合同通知工会函》，工会也就此出具同意解除与张某某的劳动合同的书面答复，同时A公司作出《旷工未到岗员工处理通知书》，并送达张某某，通知张某某不再为其记录考勤、不核算薪资、不予以缴纳社保，并通知张某某于2020年2月24日前主动到岗，否则视为张某某主动离职，主动与公司解除劳动合同。

此后A公司客观上也不再为张某某缴纳社保、停发其工资，其公司在明知张某某即将生产且收到张某某提交的病假条无法到岗的情况下，要求张某某2020年2月24日前到岗，否则视为主动离职，只是推脱用人单位解除责任的手段，实际上表达了与张某某解除劳动合同的意思，故一审法院认定A公司于2020年2月19日与张某某解除劳动合同构成违法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，A公司应当给付张某某违法解除劳动合同赔偿金，经核算合理的数额为25597．24元。张某某主张的过高部分，缺乏依据，一审法院不予支持。

根据本期案例，我们可以知晓，在员工提供合法病假材料的情况下，只要将材料递交给公司，你公司只要收到了，员工就可以休病假了，至于你公司同不同意，已经并不重要。但是这样子操作，又给员工“泡病假”造成了可趁之机，因此我们HR必须慎重地处理员工病假问题，也要积极地对待病假的问题，否则，一旦打起官司来，败诉的估计十有八九是企业居多。

总而言之，公司的《员工手册》如何对病假的内容进行详细地约定，就显得尤为重要了，如果规定不细致，可能导致公司处于不利地位。

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全部评论(24) 我参与的评论

14楼 Shirley40465

单位要求请病假必须要三甲医院的材料，不是三甲以上医院的不批，这样员工如果去了非三甲医院然后递交的材料单位不批那是不是可以算旷工？

2022-10-06 08:46:03 回复赞(1)

他乡沈冬青

@Shirley40465：单位属于违规。一般情况下，我们理解的是公立医院即可。如果乡镇医院条件有限，那就是县区的公立医院，哪家都行。

2022-10-07 08:17:46回复

13楼凉拌菜

员工提供合法病假材料的情况下，只要将材料递交给公司，公司只要收到了，员工就可以休病假了

2022-09-30 17:12:42 回复赞(1)

他乡沈冬青

@凉拌菜：是的

2022-10-01 20:11:13回复

12楼死的热

《员工手册》真的很重要，可现有的小企业又不重视，搞得人事行政忙于周旋，且吃力不讨好。

2022-09-30 15:15:22 回复赞(2)

他乡沈冬青

@死的热：是的

2022-10-01 20:11:19回复

11楼金如月

背景介绍不够详细

2022-09-30 12:28:44 回复赞(1)

他乡沈冬青

@金如月：谢谢

2022-10-01 20:11:27回复

10楼依猫

打卡

2022-09-30 12:09:36 回复赞(1)

8楼德仕

病假和医疗期怎么区分？

2022-09-30 11:10:59 回复赞(1)

他乡沈冬青

@德仕：一个法定【劳动法核定】，一个非法定【属于医院核定】。

2022-10-01 20:11:58回复

6楼柠檬草精灵

病假只是提供证据知会就可以了？

2022-09-30 10:32:12 回复赞(1)

他乡沈冬青

@柠檬草精灵：是的

2022-10-01 20:12:19回复

5楼 sxfwsf8888

谢谢分享

2022-09-30 10:28:52 回复赞(1)

4楼泡泡岛屿

员工为什么不申请继续履行劳动合同呢？

2022-09-30 10:13:56 回复赞(1)

他乡沈冬青

@泡泡岛屿：谢谢

2022-10-01 20:12:28回复

3楼小胖的卷毛大哥

其实病假请休的原则是按照员工手册提交相关资料并做好直接上级及HR的报备

2022-09-30 09:47:01 回复赞(1)

他乡沈冬青

@仟儿：谢谢

2022-10-01 20:12:34回复

2楼奋起直追的无花果20061911

学习了。

2022-09-30 08:29:02 回复赞(1)

1楼叶治国

根据老师分析的案例我有些自己的想法：关于这个孕期员工不管是否是病假都应有相应的孕期检查，孕期检查视正常上班。如果不是孕期员工那就应该按照公司制度来做，例如要提前写请假条走审批流程，这是正常情况。但人会有生病的时候也有急事的时候，不可能预先知道要发生什么，员工管理规章也不能定死，可以给员工一定的活动空间，当然那种喜欢钻空子的员工就另当别论，但这种人还是很少的！

2022-09-30 08:01:31 回复赞(1)

他乡沈冬青

@叶治国：是的。谢谢

2022-10-01 20:13:01回复