摘要：企业文化如何塑造，根据实际工作经验，可以从“通俗”与“专业”两个角度来操作，这样，既能让多数员工容易理解，又能丰富理论和精神层面内容，二者有机结合，更显塑造的立体美。
三茅网问答版块有朋友提问“企业文化如何塑造”，具有问题是：咱们HR们天天说要塑造企业文化，企业文化如何塑造呢？
针对这个“比较大而宽泛”的问题，结合实际工作体会，如果想收到较好的效果，我认为需要两条腿走路，并且做到相互兼顾，可以立体性的塑造，具体是：
1、通俗的塑造
也就是站在非HR者角度对企业文化的理解，采取“看得见摸得着”的方式进行，上至老板，下至普通员工，都能够明白和真切感受，也符合大众审美，这样，对HR的工作就有较普通的认同。
为此，可以从以下几个方面来展开：
1）行为规范
就是基本的制度建设，以规范员工工作、行为，哪些是公司提倡的，哪些是反对的，以不同名称的制度具体规定。
可以分公司、部门、班组等层面，逐渐完善，没有最合适，只有更合适。这样做，让管理层也感受HR以逐渐规范员工习惯，从员工行为、习惯改善等方面感受到员工整体素质的提升。
2）各种宣传
大会小会讲解、各种培训教育、公司内部不同地点张贴、内部刊物、产品/服务手册、内网/各种群等所有可以采用的渠道，都可以利用起来宣传。
内容可以是公司制度、流程，也可以是宗旨、精神，也可以是产品或服务，还可以是先进员工、典型事迹、重大事项等。
这项工作搞得有声有色的话，最容易让全体员工上上下下感受到“文化”的气氛。
3）员工活动
包括各类技能比赛、文娱活动、年终聚餐、司庆等。
不管什么活动，尽量让全体员工都参与进来，多设置一些奖项，搞好助威团，特别是管理人员的带头参与，对其他员工的示范带动效果特别好。
所以，在组织活动的要求中，就要明确有关管理人员的职责，否则，活动效果就不易达成。
2、专业的塑造
就是按照企业文化理论的理解，从物质、行为、精神等几个层次来展开，可以是：
1）普及知识
企业文化是什么？包括哪些具象？
HR可以根据公司特色，编辑企业文化知识与阅读小册子，部门、员工人手一册，随着公司的发展，不断完善与丰富。
为达到普及的作用，可以每年搞一次企业文化知识比赛。
2）健全制度
正二八经的通过计划的形式来完善制度，让公司领导和各部门从HR的工作中感受到这项工作的重要性、严肃性。
制度出台后，要多次培训，然后严格检查监督执行，一视同仁的奖惩；对于确实不太适合公司实际情况的，可以讨论完善。
3）精神引导
公司高层和老板，在人生、职业、公司管理等方面有什么样的精神支柱、追求、目标等，在员工行为规范等方面有哪些具体要求。
既可以在制度中体现，也可以在各种会议、讲话、交流中阐述，追求什么、提倡什么，可以直接表达，也可以用反面的案例折射。
在具体操作上，除了培训、会议、交流外，上级的示范、带头作用更重要，身教胜于言传。然后，反过去完善相应的规范，以达到逐渐与所要求的精神追求一致。
4）狠抓细节
不管是违反制度，还是遵守规范，员工的每一个细小行为或习惯，都可以与企业文化联系起来，进行展开式的企业文化教育、宣传。
比如：员工在生产过程中，故意或不经意间将某张废纸放在在产品包装箱里，直到客户打开包装时才被发现。
如果借此要从企业文化角度来分析的话，可以发现或展开的有：
员工对产品或服务的合格提供意识不强、未严格按操作规范执行、后续岗位履行职责不彻底、管理人员监督检查不到位等，体现的是与此产品或服务直接有关的人员不够热爱公司及产品，需要强化意识、流程监控等，包括其他与此无关员工的产品意识与企业文化教育。
将任何一个行为，都提升到企业文化的高度来认识，不仅仅放在质量、制造或业务等局部角度来看待，只有站在更高角度、更全局面，才能换到客户、外部或要求更严格等眼光来要求，才能让员工在自觉或不自觉、制度或非制度等方式养成与公司要求越来越接近一致的程度。
3、两条腿走路
企业文化塑造，需要以上两条腿齐抓共进，偏重哪一方，塑造的效果都不会太好。
如果只通俗的塑造，能够达到或满足多数员工的期望，但对那些精神层面、规范性要求比较高的高管、老板或追求比较高的，会显得俗了一些，层次和高度不够。
如果只专业的塑造，又可能造成理论、知识偏多，虚的成份浓了，容易带来曲高和G的情况，让中底层员工不好理解，进而产生低触和懒散应对的情绪。
如果两条腿协调着前进，一边走一边相互照顾着，做好平衡，与公司发展、员工需求、高层要求协调好，这样做，才更适合于现实情况下的司情。
4、梳理提升
公司方方面面的情况，可以说就是企业文化点点滴滴的原始状态，但是，它不能由放电影或视频的形式呈现给员工或外界，也不是每个员工每天工作情况的大数据累积，这些杂乱无章的内容、形式等，无法让新来的员工、外界等较快掌握或熟悉，也不便于老员工或公司对外宣传。
为此，HR及公司管理层一定要对以上信息和情况进行梳理、提升，若能简明扼要、朗朗上口、和仄押韵、容易理解等，对理解、宣传、执行、记忆等都是有帮助的，这就需要不断的提升和精炼。
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16楼 毅行
谢谢大咖！
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感谢分享！！！
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比较宽泛
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秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~