员工严重违纪被辞退，是企业说了算吗

作者他乡沈冬青 2022-08-22 08:29 24538

内容来自 2022-08-26 打卡话题观看本期直播

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摘要：员工严重违纪，被公司辞退，应该说是法条规定的，公司不用支付赔偿金，但是我们HR不要忘记了，员工严重违纪，是企业说了算吗？当你的操作流程不符合常规逻辑思维的情况下，采取强制性操作的话，可能就得不到法院认可了。因此，我们HR要注意收集细节，工作中要注意改善自己的工作方法！否则，就会出现“南辕北辙”的情景，令你非常的诧异！

员工严重违纪被辞退，是企业说了算吗

正常情况下，员工严重违纪，就会被公司按照39条第二款的规定，进行解除劳动合同，但是我们HR不要忘记了，《员工手册》里规定的严重违纪，会得到法院认可吗？下面这个案件就是发生在深圳的一个案例，被深圳市中级法院在2022年7月份改判，支持了员工赔偿金的诉求，也就是单位解除劳动合同违法。

我们HR看到这样的结果，是不是觉得很郁闷、很诧异？其实，用不着纠结，是因为公司的规定，不符合“常理”，要按照正常逻辑思维去做严重违纪的规定，否则，要想一劳永逸地解决问题，就是做无用功。下面我们一起来看一下这个案例的部分内容（删除了部分无关紧要的内容），案例中的公司信息、员工信息非真实信息。

上诉人王某的上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。

被上诉人答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人王某在职期间存在严重违反员工手册的行为，被上诉人ABC公司依法作出解除劳动合同的处分，且依法通知了工会，事实清楚，适用法律正确，应予以支持。

王某一审诉讼请求：1.ABC公司支付违法解除劳动赔偿金102000元；2.ABC公司支付2015年1月1日至2021年7月30日加班费80918元。

一审法院判决结果：一、ABC公司应于判决生效之日起十日内向王某支付2019年8月至2021年7月期间延长工作时间和休息日加班工资合计2,827元；二、驳回王某的其他诉讼请求。

本院认为，本案为劳动争议案件，双方争议焦点是被上诉人解除劳动合同是否拥有合法的事实依据。

被上诉人于2021年8月5日通知上诉人解除劳动合同，依据的事实有两方面：一方面是上诉人于2021年2月28日未经批准擅自离开工作岗位，对于该违纪事实，上诉人已经在《员工违纪审批确认书》上签字确认，该违纪事实本院予以确认；对于2021年7月28日的《员工违纪审批确认单》，上诉人没有签名，上诉人在庭审中也不予认可，主张其没有违纪事实。

由于上诉人第二次违纪事实并不成立，故被上诉人依据《员工手册》及《员工奖惩管理办法》的相关规定解除与上诉人劳动合同关系，缺乏违纪两次的事实基础，被上诉人解除劳动合同已构成违法解除，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金。

上诉人的银行流水显示其2019年8月至2020年7月连续十二个月月平均工资为6788.13元【（4554.37元+6344.32元+6663.05元+6473.11元+6286.18元+6802.18元+6585.35元+6097.96元+6551.70元+12035.70元+6763.70元+6299.95元）÷12】，上诉人在2014年5月7日至2021年8月5日期间与被上诉人存在劳动合同，故被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金101821.95元（6788.13元×7.5×2）。

此外，劳动仲裁和一审核定被上诉人应支付上诉人2019年8月至2021年7月延长工作时间和休息日加班工资合计2827元，认定无误，本院予以维持。

综上所述，上诉人王某的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（二）项规定，判决如下：

一、维持一审法院民事判决第一项；

二、撤销一审法院民事判决第二项；

三、被上诉人ABC公司应于本判决发生效力之日起十日内向上诉人王某支付违法解除劳动合同赔偿金101821.95元；

四、驳回上诉人王某的其他诉讼请求。

通过这个案例，我们可以知晓，企业人力资源管理一定要注重细节，像这个案例，公司在审理过程中，提供了监控录像，表明员工有违纪的情形，但是是否是严重违纪，就值得商榷了。大家明白了操作思路吗？如果操之不慎，同样也会跟这家公司一样的结果，被法院改判支持员工的诉求。

因此，我们HR一定要明白，员工严重违纪，不完全是企业说了算的，对严重违纪的认定一定按照常规思路去操作，即便你公司的制度是律师拟订的，也会存在问题的！

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