“越来越多的员工讨厌加班,可企业总希望员工能多加”,看起来似乎是员工和企业之间对于加班还是不加班的矛盾,但实质上员工和企业之间是可以不用存在这样的矛盾的
“越来越多的员工讨厌加班”:这个部分应该了解的是,为什么员工讨厌加班
其实归纳起来主要还是3个方面的原因:
1、事情做完了也要被要求加班,无效加班浪费时间
2、工作分配不均导致加班
3、加班了但没有加班工资,或加班工资太低,没有动力
“企业总希望员工能多加”:这个部分应该了解的是,为什么企业希望员工加班
归纳起来也是3个方面的原因:
1、企业文化,公司高层认为员工加班能够体现这个员工对公司的热爱和奉献
2、管理者对于内部工作的分配不公平,无法有效做到人岗匹配
3、薅员工羊毛,希望用最少的钱给员工画饼以获取企业利益
可以看到这2个部分是一一对应的,简单说一下我个人的看法和浅见:
1、加班并不一定能够体现员工对公司的热爱和奉献,企业领导者应该着眼于人均效益是否得到提高,而不是进行双耗,即使不给加班工资或者加班工资低,无效的加班也是在耗费公司的成本的,或许有人会觉得,这一点点成本算什么,但是我们看成本除了看显性成本还要看隐形成本,长时间无效加班的企业文化是留不住人才的,我们在招聘、培训、甚至后续人才梯队的建设上都会耗费大量的隐形成本
2、很多人都在推崇华为、腾讯等大厂的加班文化,但是他们只看到了加班,没看到大厂给员工的薪资、福利,又要马儿跑,又不给马儿吃草,脑子灵光一点的马儿应该也晓得要换个马场跑
所以,企业在推崇加班文化的时候,需要想清楚2点,真的需要加班吗?员工的付出(加班)能够得到相应的效益(个人效益&公司效益)吗?