“整顿职场”---是梁静茹给你的勇气么？

作者吴飞强更新于：2022-06-25 17:57 22110

内容来自 2022-06-27 打卡话题观看本期直播

据报道，最近西安某公司招聘信息显示：待招岗位为总经理助理，需要3-5年工作经验，本科学历，月薪5千至8千。同时职位详情中写道：思想忠厚不能有投机心态，以挣钱为目标不能是目的！什么情况下都不能做不利于公司的事，更不能起诉公司，做不到请离远点。
该招聘要求引起网友热议。对此，该公司经理称：不能起诉公司这句话没有法律作用只有道德作用。经理还表示公司从未被员工起诉过，但是见过太多企业被员工起诉的例子，“（这样做）是为了防止00后整顿职场”。
对于这家企业的做法是否合理呢？招聘这样做对企业又会带来怎样的影响？身为HR的你又是怎样看待这一事件的呢？

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摘要：相信很多人都会感觉现在的00后是颠覆好多观念的一代人，因为他们说了我们很多80后，90后不敢说的话，他们也做了我们80后、90后想做又顾虑的事。所有就有很多人站出来起哄摇旗助威，把这种事情在互联网上发酵放大。其实如果你静下心来想想，其实这个也不是什么新鲜的事情，就像几年前大家热议90后的话题是一模一样的。只是长江滚滚东逝水，换了讨论的对象罢了。

看到今天的打卡话题，这个事情应该来源于之前网上流传有00后怒怼领导或者00后告倒闭公司等等说法而衍生出来的事件。相信很多人都会感觉现在的00后是颠覆好多观念的一代人，因为他们说了我们很多80后，90后不敢说的话，他们也做了我们80后、90后想做又顾虑的事。所有就有很多人站出来起哄摇旗助威，把这种事情在互联网上发酵放大。其实如果你静下心来想想，其实这个也不是什么新鲜的事情，就像几年前大家热议90后的话题是一模一样的。只是长江滚滚东逝水，换了讨论的对象罢了。

当时90后初入职场，也是以“老子天下第一”的姿态杀出重围的。现在大家应该都是有目共睹的，如今的90后已经在职场江湖里摸爬滚打好几年，各种的人间百态、心酸无助都有，哪里还有当年人们口中津津乐道的“天之骄子”，各个已经被社会这所大学重新补习，默默为了生活积极努力争取。渐渐淡出了人们的视野以至于被人忘记了，当然也有那种网上鼓吹的极个别出现的“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷就干个体户”的90后“佼佼者”的代表，现在有多少个混出点出息的？所以当时很多职场管理者的焦虑，在现在看来也是杞人忧天了。

我们再来看一下00后特质：拒绝思想奴役、形式流程、不谈梦想，画大饼、家文化、打感恩牌、他们都不关心，他们不额外吃苦、勇于对抗职场中的不公平现象，善于拿起法律武器捍卫自己的权益等。

所以现在的互联网又开始对00后的鼓吹是如出一辙，当然结果可想而知。用“整顿职场”这几个字感觉有些太过于偏激，是梁静茹给他们的勇气么？因为最近三年疫情的原因，看看近三年惨不忍睹的大学应届毕业生的就业率，我觉得只能唱一首《凉凉》能表达我此刻的感觉。所以说，职场问题就跟社会现象一样，那不是说“整顿”一下就能改变的。

那么现在敢于挑战企业问题的事件为何会越来越多呢？究其原因原因，主要是中小企业在人才的在招选育留方面还是面临着种种困难和挑战。主要表现在：

第一是很多中小企业由于规模实力有限，企业各项制度的制定都是根据企业的经营状况和财务状况制定的，没有办法完全跟行业或者法律接轨，就会导致有一些制度和规定是游走在法律的边缘或不合法的，这种情况就会为随时的“爆雷”埋下隐患，出问题那只是时间长短和谁站出来“点火”的区别而已。

第二是很多的中小企业由于市场原因，在招人用人这部分是个很大的短板，只能在“矮子里面挑将军”，难免就会有很多容易“较劲”的员工进入企业，很多企业缺乏成熟的人力资源管理流程体系，招不易，留更难问题始终压制着企业的HR，就会滋生出很多被员工拿来谈判的砝码，等到某一天积累到一定的程度后就会直接“暴雷”

第三是求职者的关注点是公司实力、福利待遇和发展机会。而这种恰恰是中小企业的软肋，但是大部分员工都是由于企业是这么鼓吹宣传下才加入的，现实与理想的落差就会在工作过程中日渐拉大，就为日后的“暴雷”打下了良好的基础。

所以并不是说00后要“整顿”职场，而是我们在经营企业的过程中，之前看似问题不大的事情只是不符合当下的市场环境了。所以作为企业的老板或者管理者，可以从00后的发声中，对企业内部运营管理出现的问题做适当调整，搭建好适合00后的职场生存环境，符合00后的沟通文化（https://www.hrloo.com/rz/14687791.html如何建立与95后员工的沟通文化？）只有双方建立在互相尊重的基础上才能实现共赢。

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