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读书如果不能产生价值，就是一种负担。
很多公司为了让员工学习，不断加大考核力度，实际上，这种模式，恰好陷入学习思维：员工为了应付考核，不得不把一本书读透。
实际上，成年人学习，永远是利益驱动，因此我们读书，可能只看对自己有用的部分，不需要死记硬背，会用就行。
老板是个爱学习的人，一口气买了几千册的书籍，准备布置个小型读书休闲区，并制定相应政策鼓励员工多来看书或者借书回去阅读。
我想说：理想很丰满，但现实很骨干。
因为我们面对的是一群销售，他们的学历相对比较低，年龄大多在20-24岁之间。在没有解决他们的意愿之前，仅靠几千册书和一堆激励政策，这群销售会主动读书吗？
在没有养成读书习惯之前，公司需要营造读书氛围，这种营造，往往带有强制性。
老板既然爱学习，在组织读书这件事上，我们很容易就得到老板的强有力支持了。
开始我们指定阅读，每人一本相关的书，销售看心理学，看沟通，看谈判……这类书对业务的开展，肯定是有帮助的。
为了确保全员参加，前期强制性抄书，然后老板签字，谁的书抄的好，谁就有奖励。
第二个阶段，开始写心得。因为一直抄书，就陷入了学习思维，因此我们需要把会读书的解放出来，写读书心得。心得写不好的，继续抄书。
第三个阶段，分享。写心得不是给老板看的，而是给其他员工分享的。如果不愿意分享，那就继续写心得。
三个阶段下来，有抄书的，有写心得的，有分享的……层次和氛围都出来了。
这时候就可以做两件事了，一件事是案例沉淀，有哪些员工通过读书学到了新知识，这些知识又在销售中发挥了作业，这种标杆一定要有；另一件事可以适当做一些拆书活动，这种同读一本书的模式，更容易产生碰撞。
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14楼 学以致用ING
不是说成人都是功利性学习吗？学了有用他们自然就会学了
13楼 albertlcj
谢谢分享
12楼 苹果dongki
会不会引起员工的逆反心理？
11楼 羽文
分层次：抄书、心得、分享！
10楼 津津乐道
氛围感
9楼 默默123
强制性？算是一种培训项目了，培训怎么才能起效果，这是一个复杂的问题。
8楼 荒原裸奔
现在看书的越来越少了，说真的，有些书确实是粗制滥造了一些。
7楼 9999999998
打卡
5楼 包大大人
4楼 孤独的美
看同一本书，有一个好处就是统一思想。
3楼 蓉哈123
员工的接受度可能会很低
2楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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11楼 羽文
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10楼 津津乐道
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