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看到今天的打卡内容,感觉今年的瓜好多呀,真是防不胜防,一瓜接一瓜呀,上周说的深圳某公司“竞标降薪”的骚操作事件热度还没有退去,紧接着腾讯的“晋升不再与调薪挂钩,晋升不一定调薪,原则上员工可以降薪”这一创新改革事件一下子又震碎职场打工人的自尊,直冲热搜榜首。搞的很多HR都弄不明白下来自己的工作方向应该在哪?三年的疫情把好多企业都嚯嚯成这样子了?如此有代表性的企业都有这一出,相信今年后半年职场的“大瓜”必是惊喜不断。
昨天手机HR相关的微信群都炸锅了,全聊的都是这个内容,“升职不加薪,那为什么要升职?还不如当个员工算了”果真是这样的吗?
为此我也查了一下相关的资料:
根据案例中提到的信息,可能很多人对于腾讯的薪酬回顾机制不太了解,简单的说就是薪酬回顾机制是腾讯在2020年采用的年度薪酬评定机制,它是打破了之前“普调”机制下员工每年涨薪的原则。在“普调”机制下,很多员工即使在工作岗位上没有做出特别突出的成绩和贡献,往往也能由于“普调”获得少则几百元的涨薪,而薪酬回顾则打破这一现象,留下跟多的操作空间。
根据今年的市场的经济形势和企业招聘来看,大企业人员的用工成本越来越高,很多企业都谈到因此需要进行结构性的变化,聚焦于更盈利的业务。而根据腾讯发布的信息显示,当前行业发生结构性变化,公司可能会进行人员优化,降本增效是一个综合的考量。而正如今天案例中所提到的,腾讯本次的薪酬机制的调整正是腾讯降本增效的一种手段。
说到这里,相信大家今年应该对降本增效这个词语绝对不陌生。长期以来企业通过不断地增加人员来扩大企业规模和效益,人工成本在不断地增加而加速吃掉企业利润。最近几年全球经济环境恶化,企业在外部业务拓展能力上受到巨大阻力,整体利润下滑,自然而然就会把矛头直接指向企业内部,压缩成本提高人效就显得尤为关键。
当企业整体业务增长放缓,为了保持利益,要求实施精细化管理、降本增效已成为所有企业改革的共同目标,提高人效是企业对抗人工成本的有效路径。这就是案例中提到的薪酬回顾机制的演化,打破大锅饭和浑水摸鱼的工作状态,真正以职场价值和岗位贡献值作为获得报酬的唯一依据,这也是现在很多人提到的“职场内卷”的现象的本质。
至于大家所吐槽的“升职不加薪,那为什么要升职?还不如当个员工算了”这个问题最终的走向如何?欢迎大家评论区留言交流。
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10楼 秋天的燕子
腾讯出来还能去哪里,哪里的工资比腾讯高?
9楼 阿阁里的水蜜桃
打卡
8楼 旋律顺其自然
如果知道这个腾讯为什么要出这个政策,才能真正的分析到位
6楼 6小六
最直接的原因,就是节约成本
5楼 wyy33
4楼 yg77
大厂一个小小的动静都会引发讨论,其实大可不必。
3楼 田爽
其实降薪多了,创新很可能就少了
吴飞强
@田爽:是的,物质基础决定上层建筑。感谢参与讨论,一起进步。
2楼 郓城手机客服
地主家也没有余粮
@郓城手机客服:是呀,经济形势不好,区委指示我们一定要挺住。
1楼 大卡
吴飞强老师—— 本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
@大卡:感谢大卡老师
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10楼 秋天的燕子
腾讯出来还能去哪里,哪里的工资比腾讯高?
9楼 阿阁里的水蜜桃
打卡
8楼 旋律顺其自然
如果知道这个腾讯为什么要出这个政策,才能真正的分析到位
6楼 6小六
最直接的原因,就是节约成本
5楼 wyy33
打卡
4楼 yg77
大厂一个小小的动静都会引发讨论,其实大可不必。
3楼 田爽
其实降薪多了,创新很可能就少了
吴飞强
@田爽:是的,物质基础决定上层建筑。感谢参与讨论,一起进步。
2楼 郓城手机客服
地主家也没有余粮
吴飞强
@郓城手机客服:是呀,经济形势不好,区委指示我们一定要挺住。
1楼 大卡
吴飞强老师——
本篇文章来自吴飞强老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
吴飞强
@大卡:感谢大卡老师