摘要:管理学被撤销其实没有什么大惊下怪的,撤销的本质其实是和学生的就业率有关系的。从管理学本身去理解,企业需要研究那么多管理学吗?管理学作为一个学科存在,的确有其价值的存在,但是在面对市场就业现实的时候,管理学就不一定十分有效了。在当下社会,各行各业都有管理人才,但是这些人才是靠管理学做铺垫的吗?因此,管理学被撤销仅仅是和企业管理有一定关联,实际上高校还有其它就业率低的专业被撤销,只是我们没有关注罢了。
高校撤销这些岗位,其实和就业率有关
2022年5月31号,我国教育部门印发了《普通高等学校本科专业结构优化调整指导办法(试行)》,对于就业率低于50%的专业店给予黄牌提示,并相应缩减该校的招生计划,而对于连续两年就业率都低于50%的专业将给予红牌警示,并责令停止招生。
据了解,软科统计了近6年来教育部公布的《普通高等学校本科专业备案和审批结果》,有将近2500个专业被撤销,其中公共事业管理专业位于榜首,共有86所高校将其专业所撤销,而位于第二位的则是信息管理与信息系统,共有83所高校将其撤销,光2021年就有33所学校将其撤销。
我们高校过去的专业设置,基本上是靠国家计划经济体制下宏观调控的,基本上高校开设这些专业,并没有过多的考虑就业问题,因为之前的大学生是包分配、包就业的。从2000以后,我们国家逐步放开了大学生就业市场,很多高校的毕业生就得自谋出路(即自己找工作、自己就业),当大学生的就业问题不再享受国家包分配、包就业的政策后,我们的学生在就业、在高考专业选择方面,就会作出适应市场的调整。
那么这个管理学专业就会受到学生、学生家长们的严重排挤,虽说现在高校毕业生数量居高不下,每年都会增加很多人,但是学生为了就业,肯定不会去选择这种管理学专业。
其实,大家不用看什么新闻,就知道高校撤销这些专业,肯定是跟就业率有关系的。其实每年高校都会撤销很多就业率低的专业,只不过我们不知道罢了,甚至是不了解罢了。现在将管理学撤销,其实一再说明了这种专业是“高大上”专业,如果你不是老板,你不是公司的绝对高管,基本上学什么管理学专业的话,大学毕业的时候,就会面临着绝对“失业”。
因为你学了管理学专业,你到企业里面能做什么呢?
给大家举一个例子,笔者在大学里上学的时候,听说过一个叫“电子商务”的专业,电子商务这个专业毕业出来,难道去阿里巴巴、网易、腾讯这些互联网企业上班?就算人家企业要你去上班,但是你学电子商务的,你去企业里面,你能做什么呢?
企业里面客观存在的岗位和职位基本上归结到如下几大类:1、销售类,2、市场类(即广告策划),3、采购物流类,4、人事行政类,5、财务审计类,6、生产品质类,7、研发设计类,8、售后客服类。
我们看一看上述8个类别,有哪一个是可以适合电子商务类毕业生的?除了做销售、人事行政、物流发货、客服外,真的没有一个岗位适合电子商务类毕业生。
因为有很多企业是有专业限制的,比如说机械行业,很多企业校招也是招聘有机械基础的学生就业,在当前社会流行HRBP的机制下,如果你一个HR,在机械行业里工作,看不懂机械制图、看不懂工艺文件、不懂产品质量检测流程,真心不知道你怎么去HRBP,才能把这个工作干好?
因此,我们再回归到管理学这个专业,这个专业肯定属于“高大上”的专业,学了之后,可能什么都不会,所以被高校撤销,笔者认为是迟早的事情。高校还有很多专业,随着市场经济的发展,未来肯定还有被撤销的可能,毕竟就业率决定了一切,没有就业率,你怎么招生呢?高中毕业生填志愿,都是非常谨慎的。
总而言之,我们换位思考,如果你的孩子今年参加高考,你作为父母,会让他(她)填一个管理学专业吗?如果你的选择都是“不填”,那么这个专业被撤销,不是迟早的事?
本文仅供参考,如有不同意见,敬请大家点评!
13楼 锋雨
标题里,高效撤销的是专业不是岗位。
12楼 毅行
市场导向,因势而变。
11楼 cuslinta
专业被裁撤后,哪些老师去哪里了?
他乡沈冬青
@cuslinta:去教其它可以教的专业。
10楼 龙成天
没有需求,只能减少共计。
9楼 三友天下
其实管理学不被看好,是因为管理学的毕业生真的不一定就会非管理学的毕业生“会管理”
他乡沈冬青
@三友天下:管理学专业就是一个“鸡肋”,食之无味,弃之可惜!管理,是需要专业做铺垫的,不懂专业,你怎么管?比如说,财务经理,我们读一个清华北大、交大复旦的管理学专业本科毕业,或者研究生毕业,就能去做财务经理,或者财务总监啦?
这个仅仅是财务,还不算技术类岗位和部门。
8楼 lxqvddp
没办法,当初可以选的专业太少了
7楼 你猜不透
管理是一门艺术,不是靠学能学到的
他乡沈冬青
@你猜不透:是的。
6楼 yhy1971
BP要知道怎么看机械制图吗?不需要吧..
他乡沈冬青
@yhy1971:你说的对。不是绝对必须的。但是BP是业务伙伴,很多HR的专业都是中文、英语、人力资源、行政、化工、计算机等女孩子居多,男孩子也有。因此,基本上HR的专业功底和企业的专业功底是不同的,所以要做好BP工作,还是需要要了解一些企业专业功底的。最起码基础内容要懂,否则,人家用人部门和HR沟通,或者说,在面试的时候,你根本是无法识别候选人的专业能力的。
5楼 catcher1985
电子商务专业,没有最坑,只有更坑
4楼 给你幸福的猪
学习了
3楼 我来自风花雪月
打卡
2楼 茜茜宝贝70323
不是不明白,是这个世界变化快。
1楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!