【时事热点】曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜，HR你怎么看？

今天讨论的话题有点时事Z治的感觉，不妨稍微延展，小分析如下：

1、管理专业撤销

2021年撤销了一些管理专业，相信今年乃至今后仍会有一些管理专业被陆续从高校中撤销，主要原因就是这些管理就业率低，撤销它们，也是顺应现实所需。至于还没有其他原因，或者会带来哪些问题，这里就不去多说，想必做出此举前，相关人士早已调研多次。

要来的终究会来，还是那句话：让暴风雨来得更猛烈些吧。

2、强基计划是啥

如果只看“管理专业撤销”，恐怕就显得有点脚痛医脚，与之相对的，我们还应该看到“强基计划”，它是什么？

如果展开说，也不是俺的专长，还是请大家移步网络一看究竟吧。大致是说国家要从高校的数学、物理、化学、生物等基础学科抓牢抓实，前年就在实施了，在不少高校扩充了这些专业的招生比例、硕博认证等，按照趋势，今后还会扩大。

3、务实与务虚

管理理论或纯管理知识，给人第一感受就是“务虚”，而强基计划中的学科、专业基本都是“务实”的，其中以科学、技术类的偏多。

将二者与“虚实”相连，是我的简单联想，不一定正确。但从侧面可以看出，我们将更加重视技术、基础、业务等“可以直接带来进步和效益”的东西，而相对“见效慢或者说不容易见效”的管理类，就容易被残酷的现实所抛弃。

毕竟就业率是检验高校教育质量或水平的一项较为重要的量化指标，而且越抓越详细、越具体，可钻的漏洞越来越少，指挥棒是可以左右方向的。

4、科技与管理

科学技术是第一生产力，这是不争的真理。

众多高校，是诞生各类科学技术的摇篮，理当给予足够重视，强其基础、扩大招生，是必然选择，而且应该早些实施。

而管理，通常理解，就是“管人理事”，也是非常实际、现实和实践的东西，而不是靠理论、研究、讨论或者想象就可以有价值的，或者说以研究分析前人、洋人东西为主的管理，的确该反省反省了，时代发展那么快，怎么能够坐在那些东西上面，一定是要与实际、实践完全结合起来的。

曾经火爆的管理专业，在现实的冲击下，淡出高校，是时代的选择，虽留恋，但任何人也无能为力。

5、管理隐忧

撤销之势，恐怕不会就此息鼓，其他相关或不太相关、完全不相关的管理专业会否受牵连？与之相关的教师待遇、经费、硬软件支持等会受到多大影响？一些管理类咨询机构、企业等将做何规划？

还有，我们现在接触到的不少国内外管理思想、大师等，他们产生的时代、背景、环境，有的也并不富裕、发达，也不一定有那么多实践、操作的机会，有的思想甚至就是诞生在空想、幻想、想象之中的，但是，谁又能说它们是不正确的呢？不然怎么流传至今，有的还被奉为经典啊。

其实，我想说，管理学，也不是一夜之间就会出现“管理大厦”，也是需要许多基础管理，甚至枯燥的理论研究，氛围好、竞争激烈，才能涌现出许多高手、大家，正如唐诗宋词元曲一样，没有扎实、众多的基础，何来管理泰山北斗？

如果基础专业少了，生源就会少，今天从事基础管理研究、分析的人士就少，出现管理新理论的就会少，毕竟在企业或实业界从事管理的人士，将实践上升为理论的时间、理论基础、主观意识等都没有那么充分。

但愿经过一些时间的实践检验，让一些决策人士能够认识到管理在经济和社会发展中也是非常重要的，管理在形成强大而牢固的大厦，没有扎实的基础也是不行的，还是真希望新时代中能够多涌现出几个全球知名的中国管理大家。还是希望我们成为科技、管理都强大的国家，希望能够两条腿都硬着走路。但是，如果现实不足以支撑“鱼和熊掌兼得”的综合实力，恐怕也只能暂时择其一了。

但愿我的担忧是多余的。

6、个人发展

指挥棒的作用是非常强大的，作为个人，不服从是不行的，否则，只能受到残酷现实的处罚。

从学生求学或努力方向来看，理工科无疑是首选，即使不怎么擅长数理化，也得逼一逼，文科或管理方向就容易被冷，毕竟就业难理想，待遇和发展难期待。

包括员工晋升、发展，今后都可能从业务、技术中提拔，而不单纯考虑管理经验，这可能我们HR需要思考自身发展和企业人才管理的新方向。

看来，HR懂业务，国家已经从源头抓起了，HR如果还是“单打一”的本事，被社会全方位淘汰也只是时间问题。

7、招聘影响

个人认为，与其形势逼迫HR改变，不如HR主动寻求变化，主要体现在：

管理岗位，采取内部晋升，而不采取外部招聘，这给员工、部门负责人都会带来更多的工作热情，同时为公司节约不少费用，而且人员更加稳定。

与之相反，HR重点放在招聘技术、业务人员身上，从今后管理岗位需要上考虑，不管是校招还是社招，都可以有意考虑“相对稳重、偏外向、学习力强”的候选人。

当然，改变习惯和既有做法，都是不容易的，即使HR想改变，如果公司领导、相关部门不接受或者说接受有一个过程，那个“外来和尚好念经”的观念还难以打破，那么，也只有慢慢来。

科技是第一生产力，科技强国，更显得有底气、霸气，而且看得见、摸得着，而管理，则来得慢，预期也不太确定，如果只能二选一，答案就十分明显了。

查看原文

其实看到今天的这个打卡的话题，出现这种专业撤销的现象其实是比较正常的，这个也是很符合市场经济的发展规律。市场经济的模式就是需求与提供需求的满足，培养专业人才的风向标当然是以市场需求为准，如果大学开设专业不以人才输出和为社会培养建设型的人才为目的的话，那么这个学校的存在就是单纯拉动当地经济和提高消费的。上升到教育层面上来说，那是没有任何存在的价值和意义。

为什么这么说呢？现在市场上找3000元一个月干体力活的人都找不到，但是3000元一个月能招来一大帮的大学生。你不觉得很奇怪么？很多父母在外面打工，干体力活辛苦一个月挣五六千元来供孩子上大学，孩子大学毕业进入企业一个月还没有父母挣的多！究其原因在哪里？可能很多人都明白，上了几年大学，好多应届的大学毕业生刚一出社会都不知道自己能干什么，这种情况的人大有人在，包括今天案例中提到的信息管理与信息系统这个专业，其实我本人就是这个专业毕业的。当年大学刚引进这个专业，很高大上的宣传，包括后期的发展等等让你感觉堪称完美。信息管理与信息系统专业是有两个大的方向，一个是偏文科的，以管理思路为主的学科，所学的大部分课程都是以大家所说的“管理学”为主导。另一个是偏理工科的，主要以计算机理论体系为主的。但是经过了大学四年的学习，毕业的时候也不知道自己所学的方向在哪里？那里可以用？还有案例中提到的公共事业管理专业，其实都是大而空。我相信这也是为什么会被撤销的一个原因吧。

其实这些专业并没有被撤销，只是通过这么些年市场就业率的打磨，优化的更加的细而精了。细心的人们都会发现，现在的信息管理与信息系统专业被调整成大数据应用管理专业，将以前的偏向于管理的部分给砍掉了，专业性、技能性更为明显。直接面向的就是现在的互联网算法和大数据分析工作。也很迎合目前的市场就业需求。而公共事业管理专业则被调整成了城市管理，专业内容更加细分。其实除了以上提到的两个专业以外，我查了一下资料，还有信息与计算科学、产品设计、教育技术学、电子信息科学与技术、工业设计、生物技术、市场营销专业被撤数量同样较多，在所有被撤专业中位列前十。

这种专业优化、调整或者撤销的现象也是说明了无论是学校还是学生个人，最终都以就业的结果为导向，能提高学生的就业率是大学开设学科的重要依据。

那么对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响来说，我个人观点是这种专业撤销有利于企业的招聘，因为专业的细化有利于企业在招聘过程中提高招聘人才的精准度，毕业生的就业意向和职业方向感会更强。从而减少因为大量的专业不对口的工作而造成人才的浪费。

以上内容纯属个人观点，欢迎大家评论区留言讨论。

（本文仅在三茅打卡发表，如需转载或复制请联系本人）

查看原文

昨天办公室还在回忆当年的风采，不经意间发现了一群学霸；今天群里还在怼高考作文，用围棋做切入点，让大山里的孩子怎么走出来……

高考前后，填报志愿则是家长最关心的心，到底选热门专业，还是选稳定性高的专业，很多家长拿不定主意，因为有些专业是忽热忽冷的。如10多年前，学生填志愿时热衷选择财经管理类，七八年前热衷土木建筑类，现在的热度则转到电子信息类。

我也是选专业的受害者。当年选了最热门的会计系，等毕业时，会计类专业早已人满为患。这类专业考研也没什么前途，只能选了个央企，算是给家里一个交代。

最近不少新闻都在报道，“管理学”作为曾经爆火的学科，如今成为各学校大面积撤销的对象。实际上，对高校来讲，增加一些专业、撤销一些专业，属平常事，但大规模地撤销，则有点出乎意料。

什么因素造成了这样的变化？国家调控是一个重要原因。高校再有自主权，也必须无条件支持国家急需紧缺和新兴专业。就像一个企业，需要哪些岗位，与公司的战略导向密不可分。

影响高校专业设置的，除了国家调控，市场和就业率是另一大原因。一个专业的就业率越高、薪水越高，自然可以吸引更多的学生就读。

几年前的热门专业，如酒店管理、旅游管理、公共事业管理、行政管理、工商管理等专业，因为与管理挂钩，曾吸引了不少家长的关注。这些大学生，毕业就赶上了最难毕业季。企业也变得更务实，这种纸上谈兵的管理，就业率自然不理想。

就像一个培训师质问的那样：一群没当过老板的培训师，对着老板大谈各种管理，不觉得很尴尬吗？实际上，学管理的大学生，处境还不如这些培训师，不能创造价值，这类专业就被边缘化，越来越鸡肋。

这让我想起原来的同事，他的专业是地球物理系，但实际上在单位负责的团委方面工作。这类专业，应该属于冷门专业吧。

在关注管理类专业被大规模取消时，我们也可以了解下最近几年新增专业的变化。定位不清晰，是专业不断增增减减的一个重要因素。有些专业就业面很窄，需要考研才有出路；有些专业中专就完全可以胜任工作，本科就显得必要性不足。

从大环境看，近几年高校整合成为主旋律。不同高校整合，必然面临资源整合，一些重叠的专业，自然会被精减。还有一些实力和影响力较低的专业，也会在竞争中被淘汰掉。

专业的变化既然无从把握，我们追着热门专业跑，倒不如选自己喜欢的专业，深耕下去，成就也不会差。

查看原文

高校撤销这些岗位，其实和就业率有关

2022年5月31号，我国教育部门印发了《普通高等学校本科专业结构优化调整指导办法（试行）》，对于就业率低于50%的专业店给予黄牌提示，并相应缩减该校的招生计划，而对于连续两年就业率都低于50%的专业将给予红牌警示，并责令停止招生。

据了解，软科统计了近6年来教育部公布的《普通高等学校本科专业备案和审批结果》，有将近2500个专业被撤销，其中公共事业管理专业位于榜首，共有86所高校将其专业所撤销，而位于第二位的则是信息管理与信息系统，共有83所高校将其撤销，光2021年就有33所学校将其撤销。

我们高校过去的专业设置，基本上是靠国家计划经济体制下宏观调控的，基本上高校开设这些专业，并没有过多的考虑就业问题，因为之前的大学生是包分配、包就业的。从2000以后，我们国家逐步放开了大学生就业市场，很多高校的毕业生就得自谋出路（即自己找工作、自己就业），当大学生的就业问题不再享受国家包分配、包就业的政策后，我们的学生在就业、在高考专业选择方面，就会作出适应市场的调整。

那么这个管理学专业就会受到学生、学生家长们的严重排挤，虽说现在高校毕业生数量居高不下，每年都会增加很多人，但是学生为了就业，肯定不会去选择这种管理学专业。

其实，大家不用看什么新闻，就知道高校撤销这些专业，肯定是跟就业率有关系的。其实每年高校都会撤销很多就业率低的专业，只不过我们不知道罢了，甚至是不了解罢了。现在将管理学撤销，其实一再说明了这种专业是“高大上”专业，如果你不是老板，你不是公司的绝对高管，基本上学什么管理学专业的话，大学毕业的时候，就会面临着绝对“失业”。

因为你学了管理学专业，你到企业里面能做什么呢？

给大家举一个例子，笔者在大学里上学的时候，听说过一个叫“电子商务”的专业，电子商务这个专业毕业出来，难道去阿里巴巴、网易、腾讯这些互联网企业上班？就算人家企业要你去上班，但是你学电子商务的，你去企业里面，你能做什么呢？

企业里面客观存在的岗位和职位基本上归结到如下几大类：1、销售类，2、市场类（即广告策划），3、采购物流类，4、人事行政类，5、财务审计类，6、生产品质类，7、研发设计类，8、售后客服类。

我们看一看上述8个类别，有哪一个是可以适合电子商务类毕业生的？除了做销售、人事行政、物流发货、客服外，真的没有一个岗位适合电子商务类毕业生。

因为有很多企业是有专业限制的，比如说机械行业，很多企业校招也是招聘有机械基础的学生就业，在当前社会流行HRBP的机制下，如果你一个HR，在机械行业里工作，看不懂机械制图、看不懂工艺文件、不懂产品质量检测流程，真心不知道你怎么去HRBP，才能把这个工作干好？

因此，我们再回归到管理学这个专业，这个专业肯定属于“高大上”的专业，学了之后，可能什么都不会，所以被高校撤销，笔者认为是迟早的事情。高校还有很多专业，随着市场经济的发展，未来肯定还有被撤销的可能，毕竟就业率决定了一切，没有就业率，你怎么招生呢？高中毕业生填志愿，都是非常谨慎的。

总而言之，我们换位思考，如果你的孩子今年参加高考，你作为父母，会让他（她）填一个管理学专业吗？如果你的选择都是“不填”，那么这个专业被撤销，不是迟早的事？

本文仅供参考，如有不同意见，敬请大家点评！

查看原文

看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。

“管理学”作为曾经火爆的学科，被各学校大面积撤销，直接原因是文中所说的就业率低，深层分析是国内的人才环境发生了根本性变化。这个变化直接导致人才市场由学历主导变为专业主导。

在如今的职场上，专业化是专业人才的通行证，“万金油”是“万金油”的墓志铭。

我们一起回顾一下这个过程是怎么发生的。

沈老师是1990年上大学的。当年全国的高等教育毛入学率是2.3%。作为市里最好的高中，班里72位同学有13个第一年就考上了大学。那个时候，大学毕业后很少有人考研究生，绝大多数直接就业。别说是学的是管理专业，任何一个专业都不存在就业困难的问题。大学生享受着天之骄子的待遇，得到所有用人单位的欢迎和眷顾，至少刚毕业的时候是这样的。

十年以后，2000年，高等教育毛入学率迅速攀升到12.5%，也就是说适龄人群中1/10左右人能上大学。

又过了二十年，2021年，高等教育毛入学率达到了57.8%，超过一半的适龄人群都能上大学。

另外，还请同学们看一组数字对比：1990年，全国的大学生录取人数61万。而到了2015年，研究生的录取人数是63万人，2021年更是达到117.7万人。

上面这些是面向全国的数字，那么，如果同学们工作在一线、二线甚至三线城市，最直观的感受是周围的年轻同事好像没谁不是大学生。

在人人似乎都是大学生的今天，大学文凭自然就与职业实力脱钩了。如今，用人单位对于大学毕业生的评判标准，简单归纳就两点：“优秀的”和“专业的”。

如何判断刚毕业的大学生优秀与否？当然与学校相关，即使大学的毛入学率如此高，能进北清为代表的“985”高校和海外名校的还是极少数人。他们作为精英人群，自然被各大名企和大厂高看一眼，厚待一层。

但现实一点儿讲，这部分高层次人才与我们大部分HR工作的单位没有交集，毕竟作为吸纳大部分就业者的中小企业并不是这个人群的主要职业目标。

那么，对我们绝大多数HR来说，招聘大学生的选人标准就剩了一条“专业的”，然后在专业的人里面尽量选学校好的。

假如HR部门需要招一个年轻的毕业生，人才资源专业相对其他专业当然具有竞争优势。

换句话讲，如今90后、00后就业的市场环境和他们的父辈60后、70后父辈相比已经有了根本性变化。

因此，对于现在的年轻人，要想在职场上行稳致远，始终有安全且较高的收益，务必重视专业化成长，坚持走专业化道路。

简单说，把握好三个重要职业阶段。

生涯准备期，大学和研究生阶段：关注专业偏好，学习和掌握专业知识，接受规范的专业学术训练。

生涯探索期，进入职场的最初三到五年：进入有利于专业成长的行业和平台，接受专业训练，形成专业的思维模式和行为方式。

生涯建立期，从探索期结束到40岁左右：寻求专业的扎实和精进，形成明显稳固的专业优势。

寻求专业成长和职业进步的同学，请关注沈老师，里面有“生涯规划常识”系列文章供参考。

查看原文

曾经最火爆的“管理学”专业撤销数量年年霸榜，这是很正常的事情，各类学科专业也都是有生命周期的。就像现在的主播一样，从现在的急缺，到慢慢饱和，再到更加细分化、专业化，然后到不断衰减，这是事物发展的必然过程。

国家为什么现在大力倡导技术类工种、蓝领，职业技能类院校的地位不断提升，曾经人人羡慕的白领到现在找工作都难等等，那是因为市场早已饱和，而技术类、研发类工种缺口太大。

通过招聘，大家就可以明显的发现，职能类岗位简历的投递量，比非职能类的要高很多。例如：招个人资主管，一个渠道一天就有4、5个简历投递量，而招个机械工程、电气工程师或软件工程师，一个星期都不见得有几个投简历的。

所以，企业的直接影响，从招聘上就能反馈出来，企业需要花费更大的成本去抢夺所需的人才。而随着未来人才供给的充足，现在难招的岗位未来自然好招，但依然会出现其他岗位变得难招的情况。

这个问题是破不了的，对企业来说，要考虑的就是：

1.如何做好业绩，这样“锅里才能有米”，才能给员工提供更好的薪酬待遇，有了经济基础才能更好的谈未来；

2.如何甄选人才，实现人岗匹配，缩短人才价值产出周期，减少员工离职、重招等产生的隐性成本；

3.如何用好人、培养好人，打造高效的团队，稳定并不断提升团队的价值产出；

4.如何做好人才梯队建设，这样才能不让人员断层，实现长效发展，不出现个别岗位“尾大不掉”的情况。

对HR来说，要做人力资源管理，而不是人事服务，要打造契合企业当下发展情况的人力资源管理体系，匹配合适的方法、工具，理解与落实企业发展战略，深入业务并通过人力资源管理手段推动业务发展。

对个人来说，要做好个人专业知识、职业技能的深耕，做好个人核心能力的建设，以塑造个人优势为主，将个人“长板”做的更“长”，这样才有真正的优势，而对于个人“短板”则尽量弥补。手里有“金刚钻”了，还担心没“瓷器活”吗。

关于个人成长，大家可以看看我之前的文章《如何减轻职场倦怠感、迷茫感》、《如何更好的规划自己的职业生涯》、《中年人如何打造职场竞争力》、《人生处处是起点，什么时候都不晚！》、《事务性的HR如何实现自我进阶》、《不要在拼搏的年纪，选择了安逸》。

总结：无论外部是什么样的变化，对于企业也好、HR也好、员工个人也罢，最需要考虑的是如何激发内生动力、做好内部/自我建设，这样才能真正的以不变应万变。

将不好的情绪独自吞进肚里，该吃喝就吃喝，该做事就做事，这就是成长。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）

查看原文

专业撤销，这是知识积累迭代的结果

从04年起将安全环保的重要性贴在了各大制造业上的时候，淘汰落后产能就成了前十多年的企业提档升级的主旋律。让大部分在制造业混的人都知道，过不了安全环保，做什么事都将被卡壳。而这样的生存环境却是很多电商、AI企业人所不理解的。还会这么麻烦？

但事实就是这样的需要资本投入。但投入后，却也很明显的让这些企业员工可以更为轻松的工作，很多岗位再不用象以前一样，显得那么环境恶劣。工作起来会舒心得多。而那些不能改造、不能投入、不想投入的企业和设备就慢慢的被淘汰。这是制造进化的必然，也是知识要使用与人居环境要提升的资源利用的必然。

你不能说有好的东西不用，非要用那些落后的易伤人的东西噻。那不然，学习、发展来做什么？

而对于学校所设立的专业来说，其实是一个同样的道理。

伴随着社会的发展，以前的一些需要专门培训的知识，已经成为了人们生活的一种必备而易于自然知晓的知识，那还需要继续设立专门培训的专业吗？

显然不需要。

看看从农村到城市消失的那些专业，我们就知道这种自然淘汰的真实性了。

以前在农村有盖匠。就是专门为房子盖草、盖瓦的匠人。以前的房子需要专人去盖，才更加结实，不会漏雨，且不易被鸟雀抓烂。

现在呢？

房子还是需要盖，但农村里大都是现浇水泥的平房顶或者有接扣的机子瓦。说起来也有一定的专业性，但却被大多数的建筑工人所解决。再谈不上有多么的吃香。大多是见眼会的东西，又怎么还能吃香呢？

而曾经在各大小城市都大行其道的计算机培训，我们再看看街上还有多少？

要知道以前的计算机培训大多是简单的操作培训、计算机语言培训。但在今天这个将计算机作普通，将智能人手的时代。这样的培训基本失去了土壤。因为真正专业的计算机专业还是需要大专院校去学习。而学习的内容，再没有象我们以前还要学习的什么开机，储存，字根什么的基础。因为现在人们对于这些都是一说就明，上手就会。所以，这样的基础性专业就不需要了。

而对于某些管理类的专业撤销，其实是同样的道理。

学习过各种管理专业的前辈可以回顾一下，曾经的我们学习的是些什么知识，那些知识里潜藏的管理知识是什么原理。而现在的这些知识在我们的社会层面是否已经被大多数企业所平常化或者要求进化管理。

这就是明显的知识不适应性。

在学校拿来学习的每本书都是前人智慧的结晶。却很少是前人分析前瞻甚至猜测的书拿来做教学。

这是为什么？

因为只有被证明过的才易于被人们所认同，也易于被吸收学习。但也同样由于这些知识是曾经，是经验。所以终究会过时，会被淘汰，只是时间的长短。而很多内容就成了要学习认识的是前辈的那种精神，而不是书写在书本里的本身知识。

而对于那些总结推演、分析预测则大多数是拿来给学者进行研究的，却不是拿给大多数人凡人来学习使用的。

因此，有的专业内容被淘汰只记录，而有的专业则被升级而掩盖，而有的则是随时代的需求而新生。

所以，不是管理学不香了。而是管理学这个概念太大了。涵盖所有知道的资源管理。但又由于人们都是站在前人肩膀上进行的进化，人心在变，物资在变，环境在变。因此，管理的需求变了。

那么有的专业管理的内容就需要拓宽，有的需要深挖，有的需要转让向。

其实就一句话：管理学中的大多数专业，都需要在学习的内容、理念上进行升级。这是知识进化的要求。而所谓的专业撤销、新增，其实大多是改变后的随内容的重新订名。

这样的专业变动，对于我们HR来说有影响吗？

当然没有什么影响，水涨船高而已。

就如以前没有电话、手机的时候，做人力办公室管理，人勤手快心思活络就可以了。

而现在智能工具、各种AI、OA、ERP、APP盛行，对于我们人力行政管理来说有什么影响吗？

也同样没有多大的影响。并没有因为这些管理工具，甚至管理思想更先进，而让我们比以前做管理要轻松多少。

知识、工具都是随着进化而迭代的。这就是一个自然现象。

小结：

对于变化，我们要勇于接受。但要想不落后，就必须要随势而学习，去涨自己的知识和姿势。

这是我们必须要知识的知识环境与社会环境。

查看原文

      话说，又是一年一度的高考季了，这两天刚刚考完了学生时代最为重要的一场考试，至少对大多数学生来说是这样的。首先，胡老师在这里先预祝各位学子都能考的都会、蒙的都对，都能考上自己理想的学校。那么对于学生而言，高考也只是大家人生中迈出的一小步，即使是对于读大学来说，也只是一个基础的门槛，后面如何选择学校、如何选择专业，对多数人来说，那才是重头戏。

      而今天这个打卡话题呢，也正是应了这两天最火热的高考和报志愿这个话题，为此，我特地查看了一下国家对于这方面的一些最新规定和要求。其中相关的内容对我们如何选择学校和专业还是比较有指导意义的。所以说，话题中问“HR你怎么看”，其实，HR怎么看并不重要，重要的是各位考生们怎么选择。

      大家都知道，在如今这个经济飞速发展的时代，国家对于教育的重视和改革是越来越高、动作也是越来越大了，高校的专业设置已逐渐对接国家的发展战略及其支柱产业的发展，与往年相比，今年各个高校反而更加关注其专业点的建设水平，不仅不再盲目的增设新专业，还会根据现实情况建立专业动态的调整与退出机制。

      就在前不久，今年的5月31号，我国教育部门印发了《普通高等学校本科专业结构优化调整指导办法（试行）》，对于那些就业率低于50%的专业将给予黄牌警示，并相应地缩减该校的招生计划，而对于连续两年就业率都低于50%的专业将给予红牌警示，并责令该校停止招生。而在教育部今年2月公布的2021年度本科专业的撤销名单中显示，有33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销了，数量位居所有裁撤专业的前两名，而在2020年，这两个管理学专业也分别被撤销了16个和21个，同样也是位居撤销数量的前两名。

      与此同时，各个地方也不甘落后，紧随其上，现在已有多个省份公布了近几年就业率极低的专业和预警专业名单，这对于即将高考的考生而言，无疑是一个可以参考的方向，那么到底有哪些专业面临被撤销的命运，肯定是值得诸位家长、学子、老师们去研究的。

      曾几何时，各种管理学的专业真的是各大高校的香饽饽啊，那场面，真叫一个火热，人山人海、很多人挤破头也要往这些专业里去挤，很多学生在高考中选择读管理学，基本都是希望毕业后到大公司或者机关单位工作，然而事与愿违，现实却并非如此，它狠狠地给这些头脑发热的人们当头一棒，而不清晰的人才培养定位，也让一些高校的就业并不那么理想，于是，通过现实的洗礼，从会计学到公共事业管理，再到信息管理与信息系统专业，管理学的热门专业正在频繁地被撤销。

      其实，不管是从企业的角度来说，还是从机关单位的角度来说，这也都是无可厚非的事情，那些读了几年各种所谓管理学的大学生们，真正走上工作岗位的时候，他们在学校里学到的那些“管理学知识”，真的能派上用场么？相信不用我说，各位小伙伴也应该是心知肚明的。那既然现在已经明知道这是在浪费国家的教育资源了，将这些鸡肋专业有计划地裁撤掉，也就成了自然而然的事情了。

      根据某专业机构统计显示，近6年来，教育部公布的《普通高等学校本科专业备案和审批结果》，有将近2500个专业被撤销，其中公共事业管理专业位居榜首，共有86所高校将其专业撤销，而位于榜单第二位的则是信息管理与信息系统，共有83所高校将其撤销，光是2021年就有33所学校将其撤销。除此之外，服装与服饰设计、信息与计算科学、产品设计、教育技术学、电子信息科学与科学和工业设计，这些专业都是榜单上位列前位的专业点，这也就意味着这些专业在未来的发展中会越来越艰难，就业率逐步趋近于零，所以说，各位想要报考这些专业的考生一定要好好掂量一下才行了。

      当然了，我们也不能过于激进，说所有的管理学专业都将会不值一提，其实，这也不尽然，毕竟管理学它是不会消失的，比如曾经的文科“第一大专业”会计学在经历大面积撤销之后，如今已止住颓势，2021年全国新增12个，只撤销了1个。而在新文科建设中，管理学也在不断升级，新增专业体现了两大趋势：一是与信息技术结合，二是面向国际化需求。所以说，对于考生来说，抓住学科的转型趋势，未来就业时或许将会占得先机。

      当然，这也跟你将来的就业去处是有关系的，并不是所有专业在各个地方都是吃得开的，比如说，对信息管理与信息系统专业的招聘需求来说，基本上都是集中在一、二线城市，而在三、四线城市，信息管理与信息系统专业的毕业生们是很难找到直接对口的工作的。

      另外，2021年，全国新增42个大数据管理与应用专业，甚至超过了近年来风头正劲的数据科学与大数据技术专业，这也体现了一个鲜明的特点：面向前沿、学科交叉。这一趋势同时也体现在了2021年新增专业中，全国新增了1个科技艺术专业、27个金融科技专业和41个数字经济专业，其中就包括了中国人民大学、南开大学、南京大学、北京理工大学等名校。

      那除此之外，还有什么样的专业比较容易就业呢？关于这点，我就不在这样的场合给大家分析了，但是有一点是可以肯定的，那就是可供学生们选择的专业类别其实并不少，但关键还是要结合自身情况综合考虑，只有这样才能选出最适合自己的专业。

      最后，还是再次希望各位考生都能考上自己理想的大学。

查看原文

       通过案例我们可以看出，时代在变化，对于实事求是越来越看重，对于高大上或者脱离实际的事务越来越边缘化。随着时间的推移，人们的心态或者用人的理念也发生了变化，追求实体经济逐步走上了正轨。对于曾经的我，也面临如此困境，如有人给予指点，也许我会走得更远。

        曾经的我来自大山，父母小学毕业，对于我们的期望就是能够通过读书远离大山，至于大学选取什么专业其实没有过多的思考，走出打上是父辈们最大的愿望。带着这份期待，我顺利的步入了大学，选择了当时比较火的专业国际经济与贸易。现在想想确实是非常不错的专业，但是他是万金油，什么都要学，学的不都专业，最终的结果就是什么都可以做。加之08年金融危机，导致贸易行业在我毕业时，处于非常尴尬的境地。有了大学文凭，到处碰壁，最后不知什么原因进入了人力资源行业，经过一段时间的学习和了解，对社会的发展有了初步的认知，慢慢发现，只有一技在手，才能在社会的洪流之中不被淘汰。

        我的错误不能在我弟的身上出现，于是乎我让我第认真考虑，未来的发展该怎么走。先让他自己考虑清楚，再给出合理建议。这一步我在他高三上学期结束时就开始让他着手思考和考虑，一开始给出的答案是生物工程、物理学等等，听起来非常不错专业，但是这些专业如果不走科研之路，基本上是没有太多的用处，最后我给的建议是让他学医、或者其他领域的技术。虽然一波三折没能考上不错的学校，但是最终还是走上了医学之路，经过8年的学习，现在在家有着一份不错的工作，虽然在小县城，但是目前比我过的安逸，有时候真的是选择大于努力。

         结合自身的经历，高考在即，给出以下建议：

         1、工业是工作发展的动力，所有强国都是工业大国。所以选在专业的时候，可以选择跟技术相关的专业，这就需要你能够吃苦，比如机械设计、材料分析等等；

         2、与生活相关的专业，比如医学专业、口腔专业，随着物质生活的改进，人们对于精神生活的追求也越来越高；

        3、心理咨询或者教育相关的专业，毕竟一个国家要发展，教育是立国之本，所以选择教育行业也是不错的；加之由于竞争激烈，人们的情绪或者心理也随之发生变化，我们可以选择社会工作或者心理学等专业。

        其实最终的还是在于自己是否感兴趣！以上是我个人意见，谢谢！

查看原文

       （本篇请据实取用，计1800字左右。）

       今天仍是高考日，祝愿莘莘学子能够金榜题名。

       高考结束之后将迎来漫长的假期，而在假期里最重要的事情莫过于填报志愿。管理退热在一定程度上反映了管理学专业今后的就业形势，但绝对不要认为今后的管理学专业人员就业难，一定要相信国家宏观的调控能力。

       管理退热，我认为可以从宏观、中观和微观三个层面去分析，共同了解管理退热现象背后的国家、校企和个人有效衔接和运转的机制。

       一、宏观层面，管理退热符合社会化大生产的需要

       我们从最高层面看，管理退热是符合社会化大生产的需求，符合当前社会生产力发展的需要。

       1、“管理学热”是如何产生的

       管理学的热潮是从2000年左右开始的。彼时，社会经济发展水平急速提升，对于管理型人才的需求与日俱增。面对社会层面对管理人才的需求，各大高校相继开设管理学相关的专业。另外，出于对稳定的需求，考公考编对管理专业的界定更是刺激了管理学专业的热度。

       2、核心竞争力中技术人才比管理人才更稀缺

       经过二十余年的发展，社会经济发展到较高的水平，技术人才对核心竞争力贡献的比重逐步增大，成为当今社会发展的稀缺人才。

       1）国际竞争技术人才更加重要

       最近这几年的国际形势大家有目共睹，漂亮国对付华为公司可以说是无所不用其极，但是华为绝对不会是阿尔斯通，这就是技术人才的优势。通过华为的例子，我们可以看出在国际竞争中，除了少数管理巨擘比如韦尔奇等能通过管理建立较大的竞争优势（并非贬低GE技术水平），大部分顶尖的企业都是通过技术竞争获取优势。

       2）社会层面管理人才相对充足

       现代管理学诞生到现在一百余年的时间，在这一百余年的时间里，人类文明史经历了从第二次工业革命到第三次工业革命的重大飞跃，科技发展快速发展，极大推动了人类社会的进步。

       我们仍能看到，社会管理水平仍处于较低级的层面。甚至有些小企业仍在推行“科学管理”，当然这并不是说科学管理存在问题，科学管理的概念是泰勒在1911年提出的，距今已经超过一百年。在这一百多年的时间里，管理并没有发生急剧的变化，所以这一百年来培养的管理人才相对于动不动技术爆炸的技术人才来说相对充足。

       3、管理技能比技术技能更容易获得

       以人力资源管理为例，美国加州大学的一项研究发现，大约1/4的大企业，没有任何人力资源管理工作经验的管理者被任命为人力资源高管。换言之，人力资源管理的技能相对来说更容易习得，管理也是如此。

       二、中观层面，管理退热符合校企人才培养与输送的需要

       从中观层面，我们主要分析校企关于专业人才的供给与需求。

       1、就业率是校企双方共同追求的目标

       学生的就业问题是学校最担心的问题之一。高就业率一方面表明学校培养的人才符合企业的需要，另一方面表明企业选到合适的人才。管理退热表明企业对管理型人才的需求并不旺盛，更多的偏向于技术人才，针对下游客户的需求，学校肯定会调整产品的属性，以提高就业率。

       2、学校人才培养和企业人才需求相辅相成

       大部分学校像是一个大型的加工厂，将高中毕业生加工成大学生，然后输送到企业中成为员工。学校的产品要符合下游客户的需求，这样才能共赢。所以说，管理退热符合校企人才培养与输送的需要。

       三、微观层面，管理退热符合个人职业生涯发展的需要

       职业生涯发展对于刚毕业的大学生来说可能仅仅停留在知道的层面，但是作为混迹职场多年的老司机，不得不承认的一个事实，那就是“丨型”人才（技术做到精深）远比“一型”（管理做到宽泛）人才吃香。职场最需要的是“T型”人才，“丨型”人才变成“T型”人才更容易。

       当然，这并不否定管理人才在企业运转中发挥的不可替代的作用，管理退热也并不是说管理专业“凉凉”了。相反，社会需要的管理型人才培养仍然是各院校专业的重要任务。

       四、管理退热对HR招聘工作的影响

       管理退热是正常的调整，人才作为生产要素的重要组成部分之一，和其他生产要素一样，需求量随着社会发展而发生变化，这并不能影响我们对管理专业的信心。同样的，管理退热也不会对HR招聘工作产生很大的影响，HR招聘基于企业需求，企业需求直接与学生就业挂钩，而就业率会引导学校调整相关的专业，这就是背后的逻辑关系。

       说两句掏心窝子的话

       我查了查母校经管学院的专业，发现取消了市场营销专业和公共事业管理专业，新增了金融学和人力资源管理专业。专业撤销并不是说专业不好，只是层次不一样，做出的决策不一样，仅此而已。

       （本篇仅供参考)

查看原文

    首先非常感谢今天的案例话题，让我抽时间去查看了相关文件，了解到新增专业有哪些，撤销的专业有哪些，看完以后，让我看到未来时代的发展趋势，如果没有今天的案例话题，相信我根本不会去关注这方面的信息，所以非常感谢今天的案例话题。

看完案例话题后，我第一时间找到了相关文件，文件名如下：

知道大家很忙，所以链接也为你奉上，抽空点击进去看看，了解了解吧。

http://www.moe.gov.cn/srcsite/A08/moe_1034/s4930/202202/t20220224_602135.html

点开附件从头到尾看了一遍，看完后我的感悟如下

感悟1、撤销的专业中，属于管理类的专业中，公共事业管理、信息管理和信息系统管理，这两个专业撤销的学校比较多，也即是排名第一第二，但并不是说所有大学都撤销了这两个专业，这两个专业在其他学校还是继续开设的。

感悟2、人力资源管理专业撤销的学校有：序号388：宜春学院；序号444：济宁医学院；序号：594：广西大学   就这三个学校撤销了人力资源管理专业，其他学校这个专业还是存在。在看“新增备案本科专业”文件中，新增“人力资源管理专业”的学校有；序号：471：辽宁对外经贸学院；序号1419,：广西职业师范学院；序号1554：贵州大学；序号1763塔里木大学。所以你会看出，人力资源专业撤销的学校有三个，而新增的学校又有四个，说明人力资源管理专业不会被淘汰。

感悟3、看完“新增备案本科专业名单”和“列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单”后，让我发现，“人工智能”这个专业开设的学校非常多，工学既然排名第一，可见未来发展会走向科技化，国家大量缺乏这方面人才。

感悟4、学会选择，永远比埋头苦干来得重要，而一份好的专业，能让你奋斗起来事半功倍，你不要不信，我有些同学是学习金融的，人家早就已经买车买房了，反观我们这个专业，有些都做到经理以上级别了，买房还是显得那么困难，当然也有大咖，但毕竟少数。

感悟5、学历证与专业只是我们的一块敲门砖，但是没有这块敲门砖，你很难进入更好的平台，所以考入好的学校，学着热门的专业，把专业学好，你毕业出来后更容易进入好的平台。

以上是我的一些感悟，大家看完文件以后，有其他感悟的，欢迎在留言区留言讨论。

那么这些专业的撤销与新增，对于我们HR做招聘来说，有哪些影响呢？我觉得大范围影响不大，为什么这么说，下面请听我分析。

首先：对于中小型企业来说，在招聘时，他们更多关心的是求职者的经验，工作能力，虽然招聘简章有写专业要求，但是在面试过程中，新人如果是个可塑之才，愿意从基层干起，他们会录取，对于职场具备一定经验的人来说，对方工作经验丰富，能力强，企业也会录取，绝对不会因为对方专业不对口而选择拒绝录用。不信你可以看看公司里有多少人是干着与专业对口的工作呢？大部分都是干着与专业不对口的工作。

而对于大企业来说，对学历，对专业要求是比较严格，但是放眼望去，又有多少大企业吗？大部分都是中小型企业。再说大企业里也有从事与专业不对口的人存在，这些人在企业干了很久，从基层慢慢做起来的，他们的专业不对口，但是他们懂得企业的业务，所以照样能胜任。

其次，

第一、招聘从来都不是因为学历和专业而招不到人，更多是与企业的硬件条件和软件条件相关的，企业地理位置好，办公环境舒适，办公楼高大上，员工福利待遇好，晋升空间广阔，这样的企业，员工一旦能进去，不仅收入高，还能学习到很多东西，同时能提高自己的社会地位，给自己以及家人脸上添光，这样的企业，就算你对学历以及专业要求严格，也会有一大把人挤着来，毕竟中国有那么多所大学，有那么多专业，这样的企业还担心招不到专业对口的人才吗？反观那些中小型企业，各方面不占优势，又有几家企业真正的重视人才的？都是想办法如何压榨对方劳动力，一个人顶两个甚至三个人使用的，想尽办法如何压减人工开支，让企业多获取一些利润。所以很多人才在这种无情的压榨中慢慢丢掉了自己的专业，因为你的专业对于企业来说没那么重要。

第二：就算企业招聘了专业对口的人才，企业无法为其提供充分发挥专业的舞台，因为企业是为了获取利润而存在，不会花更多成本让你充分去发挥自己的专业特长。这样说有人也许无法理解，那么可以看一下，我们学的人力资源六大模块，企业能让你把六大模块的专业知识都发挥出来了吗？能让你把企业当训练场一样的去练吗？显然不可能嘛。

最后、我们要明白，从事人力资源管理的，随着时代的发展，要么你精通某一个模块，这里的精通是指，能灵活运用，能轻松解决这方面的问题，例如：你对薪酬比较精通，那么不仅能解决企业薪酬方面的难题，还能让薪酬变革在企业中顺利的执行下去，要是只会做薪酬，我相信很多人都会，难就难在如何落地和执行下去。

要么你懂得企业其他业务，例如：生产、采购、销售、财务、运营等，也即是我们经常提到的HRBP，如果你只是停留在人力资源管理的事务性工作中，相信笔者，35岁以后，你将会面临职场困境，要么无法爬到更高收入的职位，要么继续做着毫无技术含量收入低的工作。可是这份低收入毫无技术含量的工作能让你干到退休吗？显然是不可能的，因为年轻人也能干，那么企业会选择比你年轻的人来干，这样他们会少去很多用工风险。

人无远虑必有近忧，希望你每天都要思考一个问题“我现在吃香，是因为年龄还是因为我的能力？”。

好了，今天的文章就写到这里了，如果觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！

查看原文