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降薪一直是企业的难点，因为降薪必须与员工达成一致意见，即员工不同意降薪，企业要么维持员工薪资，要么解除劳动合同。
竞标降薪直击降薪的痛点。企业经营不善，看员工自愿降薪，竞标的重点落在了自愿二字上，实在是高明。
实际上，在企业遇到困难时，自愿降薪的情况并不少见，尤其以中高层更为常见。
如果深圳这家企业明着做竞标降薪，暗里再进行选择，可能会更完美。
竞标降薪，自愿是前提，因此你很难说企业违法。
但如果加上一句降薪最多的留下，就意味着要辞退不降薪或降薪少的员工，很显然，这就违法了。
我倒不担心竞标降薪无人响应，实际上，企业随便找几个托，来几个冠冕堂皇的理由，氛围就起来了，就会带动一部分摇摆不定的群体。
如果担心效果还不够明显，可以在竞标降薪前，有意识地散步一些所谓的谣言：据说最后谁降薪最多，就留下来……这时候，你觉得员工还会一条心吗？
就像我们单位发奖金，很多人都会互相打听，但很难听说真实数字，为什么？因为大家之间存在竞争，有利益关系，因此很多时候，奖金都会缩水。
想出竞标降薪的人还真不一般，既抓住了自愿的核心，还玩了一个不透明。让员工填写自愿降薪表，很显然，这个表不会公开。说到最后，哪个员工降薪了，哪个降薪多，谁也不清楚，这就有了很大的操作空间。
如果企业的竞标降薪，只是单纯地降薪，很容易就达成目标了。如果企业既想降薪，还想裁员，应该还有难度，必然涉及到违法辞退。
有人说，降薪只会逼走优秀的人，留下一堆垃圾。其实也不尽然，很多中高层也会主动降薪，因为真有忠诚度这种东西。
话说回来，如果竞标降薪的是你所在企业，你会主动降薪，还是趁早走人？
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18楼 魔障
员工心里有一杆秤，给多少付出多少，等价交换嘛
17楼 Wangshanshannet
打卡
16楼 red wan
感谢分享！！！
15楼 朵朵Emily
伤害性不大，侮辱性极强
14楼 梦A想家
有意思
13楼 hr笑傲江湖
怎么我身边的朋友最近福利都变好了？看来不是所有企业都..
12楼 BJ七七1987
如果资金的流动性出了问题，员工可以考虑帮一帮，如果是经营状况问题，员工还是趁早找下家。
11楼 xiaozh
谢谢分享
10楼 573884321
同甘共苦
9楼 lovelaceyu
我会开始找下家
8楼 S_1344132660
现在这样的新闻听到的有点多
7楼 啥玩意
内外环境变化瞬息万变，更灵活的企业才能更好的存活下来。
6楼 寻找太阳
降薪最多的定义是什么？我工资3万，你工资3千，我自愿降3千，你只能免费干活了？
5楼 美美ING
都不好过呢
4楼 上海美枫
3楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 lwj7511
困难时期企业如何与员工一起共渡难关，方式方法上要把员工的困难和国家法律一并考虑到，但今天的话题真的让人不适。
1楼 豆豆发芽了
老板真是人才，真正的HR！
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14楼 梦A想家
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13楼 hr笑傲江湖
怎么我身边的朋友最近福利都变好了？看来不是所有企业都..
12楼 BJ七七1987
如果资金的流动性出了问题，员工可以考虑帮一帮，如果是经营状况问题，员工还是趁早找下家。
11楼 xiaozh
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10楼 573884321
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9楼 lovelaceyu
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8楼 S_1344132660
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7楼 啥玩意
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6楼 寻找太阳
降薪最多的定义是什么？我工资3万，你工资3千，我自愿降3千，你只能免费干活了？
5楼 美美ING
都不好过呢
4楼 上海美枫
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3楼 大卡
曹锋老师——
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2楼 lwj7511
困难时期企业如何与员工一起共渡难关，方式方法上要把员工的困难和国家法律一并考虑到，但今天的话题真的让人不适。
1楼 豆豆发芽了
老板真是人才，真正的HR！