先来看看这段话的关键词,“创业型电商公司”“加班比较多”“考勤很严格”“客观条件迟到乐捐”,抓出了四个关键词,我们从这四个关键词来看看严抓考勤的意义在哪里。 一、“创业型电商公司” 大家都知道,创业期那是要拼命的,唯一目标就是要在市场上活下来,这时候要关注的是企业利润,企业现金流。嗯,这里就想问了,创业期抓考勤要干嘛呢,天天按时打卡上下班,不迟到不早退,然后企业业绩止步不前,就想问下这样抓考勤有用吗? 再者,电商公司,不是传统行业,没有那么明确的上下班定义,有时候客户咨询/接单都是不定时的,如果严格按照上下班时间,员工是不是可以说我下班了,这个事情我不管了,等明天上班再说? 二、“加班比较多” 对应上了第一个关键词,创业期,创业期加班多是正常现象,加班区分效率低主动加班还是公司安排加班,不多说这个概念了,打卡专家已经区分了。我这里主要谈谈加班这个事情,如果员工加班确实提升了公司业绩,我就想问下公司有没有奖励呢?如果没有奖励,你严抓考勤,员工不是会越来越反感吗?累死累活公司业绩上去了,啥都没捞着,一犯错就被罚,换位思考一下。 三、“考勤很严格” 回到第一个关键词,创业公司抓考勤很严格是为什么,业绩不好只能抓考勤了是吧?老板看到办公室坐得满满当当的,心理就很有安慰是吧,觉得人到了业绩就到了,这明显是老板偷懒吧。作为老板,不去想怎么能让业绩提升,用什么方式吸引客户交易,反而去关注考勤,这不是偷懒是什么? 四、“客观条件迟到乐捐” 主观原因迟到要有惩罚,没得说,但是客观原因迟到仍然要被惩罚,这就有点过了。其实人的心理是很多变的,比如员工第一次因为客观原因迟到的时候,肯定是想解释,然后可能会作出一些调整。假如公司依然按照原来的这套考勤方式,坚决要对他进行处罚,员工马上就会有抵触心理,反正我说了你不信,那我就天天迟到,反正你都要处理的,索性摆烂。 五、一些小建议 1、创业期不要关注考勤,关注业绩 创业期不要过于去关注员工是否准时上班,而要去关注每位员工的业绩变化与公司业绩变化的关系,要想办法去提高员工的业务水平,不要去关注员工的出勤情况。 2、奖惩要对应 既然迟到有惩罚,那么全勤的员工有没有奖励?另外加班有效率,有产出的员工有没有奖励,不要只盯着去扣员工的钱,要想想怎么去激励员工,激励到位了,员工不需要公司盯着,也能遵守规章制度。 3、规章制度要“灵活” 规章制度在制定的时候肯定会有很多考虑不到的地方,那么在执行的过程中要去修改,而不是一直坚持原有的条款。比如迟到,什么情况下算迟到,什么情况下不算迟到,这些都可以在执行过程中去修改的。 4、处理员工建议 我们要相信人性本善,员工每次迟到都在15分钟以内,说明员工还是想准时上班的,乐捐1000多有点过了,但是制度依然是要执行的,毕竟那么多双眼睛看着,但是金额可以稍微少一点。 同时要和员工好好谈,把公司打算降低乐捐金额的信息告知他,并肯定他平时的工作表现或者加班表现,让员工心理舒服一些。然后要告知员工,客观情况可以酌情考虑,但是主观原因导致的迟到不能被原谅,公司会把日常行为列入到日常管理中,会影响奖金、晋升等等方面,对员工有一个震慑。 作为HR要完善规章制度,去与老板好好谈考勤的这个事情。 以上是我的个人看法,可以在评论区与我交流哦。
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