首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
可回放

BoBo老师在线案例解析

主讲人：徐渤bobo
关注
海报
换个海报
右键保存图片，邀请好友来参与直播吧
 学习中心
2022-06-01 17:30 开播
距开播还有
天 时 00 分 00 秒
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息，主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束，点击 回放视频
温馨提示：本直播需登录才能观看 立即登录
温馨提示：本直播仅限 “” 成员参与 立即登录
该直播已结束，回放视频正在制作中...
赠送：
茅豆余额： 0 立即充值
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

宁夏百灵： 开始了吗？
ybyongbu： 老师好
涐不坚强没人替涐勇敢： 老师大朋友快乐！
expel： 哈哈哈哈哈
S_1335197189： 我们这里的物业有搞活动
魔障： 小地震
小小芳： 应该算是余震
Onerpeter： 算是买了一个团队
xiaaaa： 强强联手
BAEKHYUN： 期待老师分享
圣兽： 目的是1+1大于2
omgdcbug： 1
520蜂蜜柚子茶： 666
budgdfg： 明白~
edcchen： 案例很易懂
丁丁djy： 通俗易懂的解释
o娴人丶： 三茅的小伙伴是核心竞争力
丑丑丑丑丑丑： 沉淀
koke： 就像是新入职员工
xiaoruo526226999： 那我们之前的相同职能部门是不是要裁掉一些人
凯特： 666
S_1338859775： 很清晰
Loveyesterday： 老师讲的真棒！
宇辰风： 听起来有点残酷
宁夏百灵： 裁员成本该谁负责？
jenlice： 666
Overdose： 是的
S_1336636742： 有道理！
错过的20岁： 要有竞争
谁的未来： 能者多劳
若遥若婷： 文化融合，赞！很容易有冲动的地方
Selenaa： 做事方法
Seila： 取其精华，去其糟粕
厦珠春： 文化融合：绩效辅导、改进计划、制度、培训、研讨、优化等
934562927： 楼上，赞~
Sylviaa： 666
Unique唯一： 流程很清晰
S_1341278117： 敏感的地方后动
落叶之美： 这一套流程下来，需要太多专业技能了
staunch： 有些技能要求也不高
孔丽英： 技能也有等级区别
好运常伴： 就是争饭碗
wlord： 还有一种情况，并购团队的离职潮要小心
lenka_lian： 666
BAEKHYUN： 谢谢老师分享~
ABANDON： 同意
厦珠春： 并购团队要做的几个方面：组织层面，岗位层面（岗位定级）、人才摸底和盘点、人才融合、技能绩效PK、优化薪酬等
Sylviaa： 每天都上三茅打卡
凭海临风55： 有
浅蓝006： 很清晰
jyccc： 谢谢老师~
Celine23： 666
staunch： 谢谢分享
S_1341669124： 听懂了
520蜂蜜柚子茶： 666
厦珠春： 听懂啦，谢谢老师分享！
mingming123456789123： 每次都听老师直播
S_1344310562： 老师再见~
享太： 88
给自己找乐： 我是老师铁粉
leldf： 再见
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒！
  • 老师辛苦了！
  • 谢谢老师！
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
听bobo老师在线解答HR高频实操问题，周三下午17:30欢乐开启
【时间】
6月1日 17:30
【标签】
三茅网石榴姐脱口秀

听bobo老师在线解答HR高频实操问题

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了