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没有休完的年假，公司必须按照日工资的300%未休完年假进行折算，但是对于提前安排职工休年假超出的折算天数不能再扣回。因此对于提前预支年假离职的员工，单位是不能扣除相应的工资的。
也就是说：员工有没休完的年假，公司不能清零，必须按照日工资的300%进行折算，但是员工透支的年假，公司并不能扣除，更不用说按照日工资的300%扣除了。
公司对年假的使用还是很有想法的.先是春节多放3天假，然后让员工用年假抵扣。假设公司没有多放三天假，但因为行业性质，这几天员工也几乎不创造价值，公司是不是要额外承担3天的工资?因此，先用年假抵，实在不行，用明年的抵也行，否则就要带薪放假了。
如果没有疫情，可能年假超支还不会这么严重。因为疫情封控期，企业可以优先安排年假，各种调休假，然后剩下的，在一个支付周期内，需要按正常工资结算。这次疫情，短则7天，长的不止15天，如果不用年假抵扣，企业照样要支付全额工资。一来一去，要节省多少人工成本？
优先抵扣年假，既避免了年假休不完可能存在的300%日常工资的补偿，又能满足员工想拿满勤工资的心理，最关键的是，节省了人工成本！
透支年假，看上去员工占了大便宜，实际上，怎么算企业都不亏。
作为HR，你不必要打破这种格局，而是在此基础上变本加厉，更好地节省人工成本。
因此你需要做个年假统计，再对透支进行系统分析。
年假除了春节和疫情，还有哪些能够节省人工成本的使用方式？如果不能节省成本，我为什么要让他透支年假？站在公司利益角度，你说能不能向上管理？
年假透支，在节省成本之后，剩下的都是应收账款，如果员工此时离职，就是一笔笔呆账坏账，严重影响人工成本。
作为HR，站在节省人工成本的角度谈年假透支，很容易对部门的年审审批权限进行制约：我们允许哪类年假透支，我们禁止哪类情况透支年假；如果部门出现透支年假又不能收回，从部门绩效总额中扣除……
把利益关系理顺了，年假管理其实并不难。
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13楼 niania226
横看成岭侧成峰啊，角度很犀利
12楼 zheling
感谢分享！
11楼 沈阳汇业客服
老师在用工成本的角度看，企业这样做也确实是当下最好的选择。
10楼 妮妮A
就怕员工离职，然后年假就收不回来了。
9楼 Loveyesterday
学习了~~
8楼 天啊这是啥
年休假不能被扣回，那估计公司打的留人的主意都要完了。
曹锋
@天啊这是啥：即使扣不回来，公司也不亏啊，算总账
7楼 130605868
年假审批做限制确实有必要，不能什么假都当年假请。
6楼 xaobaimao
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4楼 随遇而安asd
3楼 陈小娴
主要还是因为疫情，大多企业都安排休年假了。
2楼 豆豆发芽了
谢谢分享！
1楼 大卡
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就怕员工离职，然后年假就收不回来了。
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8楼 天啊这是啥
年休假不能被扣回，那估计公司打的留人的主意都要完了。
曹锋
@天啊这是啥：即使扣不回来，公司也不亏啊，算总账
7楼 130605868
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