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在回答本次话题的问题之前，我们从江苏省的这个《建设规范》来看一下目前家政行业的情况。
2021年11月25日江苏出台全国首个省级《员工制家政服务企业建设规范》，从劳动合同、服务协议、工资支付、社会保险、技能培训、从业体检、诚信记录等方面对员工制家政服务企业建设进行规范。
1.家政行业调研
针对全省家政服务行业从业人员状况及职工权益维护情况，江苏省财贸轻纺工会和江苏省家庭服务业协会联合开展了一次专题调研。
调研结果显示，占全省总数近九成的企业在用工管理上是中介制，只有近一成的家政企业实行员工制。员工制企业中，采取全员单一劳动合同型的不到5%，其余95%采取员工制与非员工制混合、并行管理。
2.中介制与员工制
目前广泛采用的中介制，由中介公司为家政员和客户提供居间中介服务，与双方签立居间服务合同，家政员的劳动报酬，由用户直接支付给家政员。
而员工制是由家政企业直接与家政人员签订正式劳动合同，并为其缴纳社会保险。
3.建议
由江苏省家政行业的情况可以大致了解到全国家政行业的情况，基本都是中介制。
从题主说的“我们是刚成立的家政公司”角度出发，公司当前的重点是“活下去”，我的建议是乘着目前的大环境，采用中介制，等企业发展到一定规模的时候或根据大环境的情况，特别是ZF补贴这块规定出台，再决定是否进一步规范化。
从“避企业的用工风险”的角度来说，当然是实行员工制更好，这方面《建设规范》也有详细规定，可做参考：
社保方面，《建设规范》针对三种情形作出了规定。
企业与服务人员签订劳动合同的，应按月足额缴纳城镇职工社会保险费；
若家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险，并在出台试行政策的地区为家政服务人员优先参加工伤保险；
若企业招用已经达到或超过法定退休年龄但不超过 65 周岁、未办理退休手续的家政服务人员，应依法为其缴纳工伤保险。
4.大趋势
2021年11月4日，国家发改委、商w部、民政部、人社部等15部门发布《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案(2021—2023年)》要求，到2023年每个“领跑者”城市培育3家以上品牌化员工制家政企业(员工制家政服务员占比超50%)。
目前，家政行业的不断规范化是大势所趋，国家已开始有所动作，各省也相继出台了相关规定，但整体发展依然需要时间，那么在这个时间差中，企业如何选择，那得就看老板了。
人生最了不起的四种心境：痛而不言、笑而不语、迷而不失、惊而不乱。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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11楼 aaoo
打卡
10楼 肖玉清
其实家政公司确实的都是中介多，不过这样的问题是要约束好员工，做好上岗培训，不然肯定会砸了口碑。
9楼 傲雪无双
合同制是趋势很正常，现在市场上的家政员工参差不齐，未来肯定是要规范管理的。
7楼 dsfgfcv
把各种方式跟老板汇报，让老板决定就好了。
6楼 桃丽瑶
感谢老师的用心分享，学习了！！！
5楼 ggangela
按合同签是公司损失大，但从长远看，肯定是合同制更好。
4楼 徐宁
2楼 大卡
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1楼 南无虚空藏
学习了
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