三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

疫情之下,如何保持内心的平静

作者 李雨欣 更新于:2022-05-05 16:16 1107
此文已参与投稿活动
哪些事让你感叹【我太难了】?
2022 年,哪些事让你感叹【我太难了】?有些小伙伴说招聘难,有些小伙伴说找工作难,还有些小伙伴说员工相处难你遇...  我要投稿 >

       2022314-20日,因为疫情,深圳疫情防控升级,除了必要岗位,其余人员均要求居家,深圳进入了慢生活。

     对于确定性的追求是人类的一种本性,在不确定中,我感觉非常的焦虑,不知不觉有了疫情心态,病毒会清零吗?会出现食物短缺吗?这种状况会持续多久呢?我会失业吗?

     疫情之下,没有一个人可以置身事外。历史的大书悄然翻动,你有你的计划,世界却另有计划。面对疫情,有人诚惶诚恐,不知所措;有人迅速调整状态,继续前行。

     面对喧嚣、聒噪的外部世界,我们需要保持内心的平静,重建内心的秩序。

1、物资储备:提前做好物资储备,家有余粮,心里不慌。列一份囤货清单,提前储备物资。

(1)、食物类保持动态囤货,边吃边囤,保证家里有10天以上的食物。

          蔬菜类:除了绿色蔬菜,还需储存可以长期存放的食物,如:红薯、萝卜、 南瓜、大葱、土豆、山药、胡萝卜、蒜头等。干货:木耳、银耳、干蘑菇、腐竹等。腌制食品:鱼罐头、榨菜、酸菜、萝卜干等。

          肉类:冷冻鸡翅、鸡腿、猪肉、牛排、肉丸、虾仁等等

          碳水主食:大米(真空包装大米,至少囤够1个月的量),面粉、面条(挂面、意大利面),面点类:冷冻的馒头、包子、花卷、油条、饺子、汤圆等。

          鸡蛋:冷藏情况下,鸡蛋保质时间为40-60天,可以按每天每人1个鸡蛋的量来规划。

调味品:食用油、盐、糖、酱油、醋、香油至少需要各2份。

水果类:苹果、梨、橙子、草莓;

零食:火腿肠、薯片、干脆面、巧克力等。

饮料:碳酸饮料、果汁、牛奶,家有小孩的一定要囤奶粉

(2)、厨具:各种锅、道具、砧板等。

(3)、生活用品类:抽纸、卷纸、湿巾纸、厨房纸、洗洁精、保鲜袋、洗衣液、洗发水、牙膏、垃圾袋等。家有小孩的一定要储备尿不湿。常用药品:创可贴、烫伤药、腹泻药、过敏药等。

(4)、防疫物品:口罩、消毒液等

 

2、保持冗余:

     保有财务的抵抗力,至少准备好3-6个月的生活现金,以免遇到“现金流断裂”的窘境。保有冗余,当危机来临时,不会心理没底,手足无措。

 

3、价值提升:

      懂得自我增值的人,善于抓住一切时间和机会,深耕自己,提升自己的核心竞争力。勤学似春起之苗,不见其增,日有所长。

信息筛选:过滤信息,进行断舍离,从信息茧房里面走出来,保持积极乐观心态,增强心理的免疫力,独立思考,释放自己的注意力,提升心理免疫力。

提高核心竞争力:让你的内外部客户感受到高价值,被市场需要,被客户需要,从而形成你的职业护城河。当然核心竞争力并不仅仅是一种能力,而是能力、天赋、态度的组合体系,并需进行不断更新迭代的。你的核心竞争力可能被模仿,但不会被超越。所以我们应该想想自己是不是具备这样的能力组合,应该在哪些方面提升?

复盘:未经审视的人生是不值得过的,制定年度计划,并分解到月、周,每天检视自己,哪些需要改变、哪些可以加强、哪些需要停止,做事有跟踪有反馈,总结离目标是越来越近,还是已经偏离,结果会奖励你的勤奋。

读书:享受读书,感受一个人的狂欢。读书会让你变得通达、辽阔。万维钢在《学习究竟是什么》中指出,读书在某种程度上,就是寻找能够刺激自己思维的那些亮点。一本好书,是一条载满童话的船,是一条走出大山的路,是一束点亮生活的光,困惑、希望、成功与荣耀都将在书里找到答案。读书让你哪怕深陷泥泞,也依然可以仰望天空,也许不能解决眼下的难题,但它会给你冲破困难的力量。那读哪种书呢,可以选择“需求、兴趣、难度”刚好在舒适区边缘的书,多读一些与自己熟知领域无关的书,输入的是星辰大海,输出的就可能是一剑封喉。

提升认知:人与人之间的差距,在与认知能力的不同。在《认知的天性》中提出,万千智慧,始于记忆。学习的本质就是构建长期记忆的过程,这是一个需要不断练习、不断重复的过程,所以在学习的过程中,要找到有效学习的方法,积累不同的知识,并让这些知识深化,整合我们的思维,提升认知能力并去实践认知。人到成年,自己才是自己的屋檐,再也无法找到其他地方避雨了,唯有保持清醒和成长,才能看清真正的价值在哪里。

 

4、亲情增温:

人们都说陪伴是长情的告白,多抽点时间陪伴孩子,一起做手工、看绘本、看电影、做美食、玩游戏…..

掐丝珐琅手工制品-平安橘猫

疫情之下,如何保持内心的平静

     

     疫情让我们进入了慢生活,借机以家书为媒介,拉近亲子之间的距离,将世间最柔软的情愫注入笔尖,让生命最纯粹的爱意洋溢于尺素。幸福的守望,在时光的淬炼下温馨呈现,让我们在悠长的时光里细细品读写给孩子的信。

 

给孩子未来的一封信

疫情之下,如何保持内心的平静

 

5、保有爱好:

     梁宁说,上帝安排一个人的命运,或者说给人的一个使命,其实是给他一个爱好,一种真实的喜好,一种叫做“瘾”的东西,人没法拒绝自己的真实的感受,不论现实把你层层夯实在哪个轨道里,你总会一点点地挪开重压,腾出一丝丝的空隙,让自己进入真实的快乐了里。这个让一个人快乐的东西,就是一个人命运的把手。所以要保有爱好,它会让你沉浸其中,感受心流,感觉人生的价值与美好。在《肖申克的救赎》中,安迪喜欢地质学,当他向瑞德提出要一把小锥子,瑞德开玩笑地说,不会用来挖隧道吧,至少需要600年。当安迪无意间用锥子在墙上做实验时,却意外发现监狱墙壁的材质的劣质,用不到20年打通了通往自由的道路,运用自己学习的天文知识完美越狱。因为他坚信自己无辜无罪,心存希望,运用自己深厚的财务知识和兴趣爱好,用19年时间编织出一个缜密的计划,实现了自我救赎,找到了属于自己真正的理想国。

 

6、保持联结:

      真正的人脉不是你认识多少人,而是多少人认识你。“邓巴数字”告诉我们,一个人拥有150人稳定的社交人数的上限,所以要保持有效联结,舍弃无效社交,朋友不是看数量而是看质量,真正的朋友是出入相友、守望相助。做一个优秀的人,用光亮照亮别人的同时,也照亮了自己。

 

       不要在疫情期间荒废,智慧生活就是要与不确定性共舞。岁月不言,心亦安然。愿各自努力,各自坚韧,让世界变得更坚固一些。

18

8

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

哪些事让你感叹【我太难了】?

2022 年,哪些事让你感叹【我太难了】?有些小伙伴说招聘难,有些小伙伴说找工作难,还有些小伙伴说员工相处难你遇到的是什... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 创作者协会  三茅认证称号

众行致远
最新内容
上班哪儿有不癫的!打工人周末开始发疯了!
53分钟前    热点资讯
怎么向面试官问面试结果
2小时前    招聘
面试没通过回复
3小时前    招聘
面试结果还没出来怎么回复
3小时前    招聘
面试不通过的回复
3小时前    招聘
面试结果怎么回复
3小时前    招聘
面试官面试结果反馈给hr
3小时前    招聘
面试完不回复是不是没过
3小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复
3小时前    招聘
面试成功怎么回复
3小时前    招聘
找到工作拒绝面试的回复怎么说
3小时前    招聘
如何回复面试邮件
3小时前    招聘
微信问面试结果不回复
3小时前    招聘
面试完怎么询问面试结果
3小时前    招聘
面试怎么问结果
3小时前    招聘
方便过来面试吗怎么回答
3小时前    招聘
面试觉得合适怎么回复
3小时前    招聘
面试被拒高情商回复
3小时前    招聘
面试结束被移出面试群
3小时前    招聘
珠宝面试问题及回答问题
3小时前    招聘
如何委婉询问hr面试结果
3小时前    招聘
hr问我什么时候方便面试怎么回复
4小时前    招聘
面试该怎么办
4小时前    招聘
营销人员面试的问题及回答
4小时前    招聘
面试完决定去怎么回复
4小时前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
4小时前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
4小时前    招聘
hr怎么回复面试结果
4小时前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
4小时前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
4小时前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
4小时前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
4小时前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
4小时前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
4小时前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
4小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
4小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
4小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
4小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
4小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
4小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
4小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
4小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
4小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
5小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
5小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
5小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
5小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
5小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
5小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
5小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
5小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
5小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
5小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
5小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
5小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
5小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
6小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
6小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
6小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
6小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
6小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
6小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
6小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
6小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
6小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
6小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
6小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
6小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
6小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
6小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
7小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
8小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
8小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
8小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
8小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
8小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
9小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
22小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
23小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
1天前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
1天前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
1天前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
1天前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
kpi指标是指什么
1天前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
新员工转正考核标准
1天前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
1天前    薪酬福利
运营绩效考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
1天前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
1天前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 5410 已人打卡
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 12

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 6

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 6

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了