时代的不同，造成不同时代人的心态不同

作者阿东1976刘世... 2022-04-18 20:46 24748

内容来自 2022-04-19 打卡话题观看本期直播

近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示，在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗，站在HR的角度，你如何看待这一现象？

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摘要：人生是一场随自己成长的一世感悟。而一路行来的时代影响，环境影响，往往左右着大多数人的思维。所以大多数人与我们一样都是凡人，成就几无。而能有着不同的思维，有着一定的机遇，他们就成了偶像。现在的人很喜欢偶像，所以有时只有随时间的渡过才能让偶像离开。重新认识现实。

时代的不同，造成不同时代人的心态不同

1、时代不同，思考的角度不同。

就如现在作为父母的我们，我们的思维与如今已经见老的爸妈的思维也同样是大不一样。

以前的爸妈，基本很少去考虑，是否要为子女留下什么，留下多少。因为在他们还能拼命挣的年代，更多的考虑都是在如何填饱肚子，如何交起学费这些事关生存的大事上，因此家务什么的当娃娃能做时，就交给娃娃们了，大人始终都在山坡上劳作。而是否能为下一代留下更好的基础，还暂时需要放一放。

当我们也成为父母，当我们也挣回了一点成绩，现在的我们往往都能听见，要为子女在某地考虑买房说对象，基本很少让年少或者年青的子女们做什么家务，大多父母包完了。

这是什么原因？

因为时代不同了，我们所处的年代显然物资更为丰富，机会更多，因此日子好过多了。但大多数人却还是思考着“如何减轻下一代的负担”。殊不知，我们都能比上一代好，他们又不会比我们更好？

所以，这是时代人的思维思维转角，但大多数人转不过弯，包括我们自己。

2、现在的年轻人是指谁？他们在想什么？

而现在的年轻人他们又思考的是什么？

其实，我们不是他们。

讲道理，我们虽然与他们有过不少交流，但其实我感觉，我们还是没有真正的了解过他们。或者说就算是他们告诉我们的真话，但在心里我们始终都没有将其当成真话。一句话，在我们心里一直都给他们贴着标签。这是代沟的深度存在。

但他们表现得很明显。

那就是表面上其实很不在乎时代与世代的各种生活压力，更在乎表象的是否光鲜。但内心其实存在不少压力，但他们并不愿意表达，或者不善于表达。要不然，就不会有如此多的抑郁症患者，特别是现在有那么多的微笑抑郁症。

所以，他们的内心其实很是矛盾。不为生存发愁，却又有着自己的骄傲和个性。总想博一个骄傲，却时不时的现实砸头。

但这样的矛盾，总会在生活中被抹平。毕竟随着时间过去，人会老，事会变，心态也会变。以前的80、95已经长大（只有95后还可贴个年轻的标签），不再是纯粹的年轻人，都马上而立之年了。

很多90后都在被父母操心着对象的问题。看似年轻自由的一代，反而似乎更不好找对象了。而这恰恰也与找工作差不多。所以有很多90后都开始了创业的人生。真的，很多时候，不是他们想创业，而是不得不创业。这是生活逼出来的一条路。

3、人之常情的趋利避害——选择的权利。

回头再看问题中的现象，似乎就不那么难理解了。

◆个人发展和薪资待遇排在前两位。

都是有眼光的人，谁不期待一个长久尊享的未来？这是历史的现象，并不是现代年轻人的专享。

◆人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。

更有自我个性，内心更为傲骄的他们，委屈自然更是不想感受。那么，不愿意与你吵，那主动躲开了。

◆超8成年轻人愿意接受降薪跳槽。升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。

舒适是现在很多人的一直追求。而只要不影响舒适度，少点钱，又怎么样呢？这是很大一部分人的特性。不仅是现在的年轻。而现在的试错人生，更是再不象以前的嫁鸡随鸡，再入错行上，也没有那么可怕。观念不同了，改弦易辙没有什么大不了的。看看现在的民政大厅那么忙就知道了。

◆超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。

有人说现在是一个劳动合同法管辖的时代。按道理应该更为合法合规！可就算是身为HR的我们自己，问问自己：你所在企业都合法合规了吗？

加班费有多少企业是真正按1/2/3倍体现了的。当然也是摸鱼的人不少。所以并不全怪资方。错从来不是单个原因能产生的。总是有着它发生的根源所在。

所以，不赚钱的加班，我为什么要上呢？再加上，不用那么为生存焦虑，离开寻找更合理的上班处，自然也是大选择。

小结：

人生是一场随自己成长的一世感悟。而一路行来的时代影响，环境影响，往往左右着大多数人的思维。所以大多数人与我们一样都是凡人，成就几无。

而能有着不同的思维，有着一定的机遇，他们就成了偶像。现在的人很喜欢偶像，所以有时只有随时间的渡过才能让偶像离开。重新认识现实。

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全部评论(20) 我参与的评论

19楼杀阡陌71797

是不是这样的啊？

2022-04-19 15:43:04 回复赞(0)

18楼高达85725

感谢分享

2022-04-19 15:41:42 回复赞(0)

17楼一生有你12

哎。这个社会卷出天际了。

2022-04-19 13:37:08 回复赞(0)

16楼敬女子

时代在进步，人的需求点也不一样了。

2022-04-19 13:27:22 回复赞(0)

15楼小新心

我们公司加班都是无偿的。

2022-04-19 12:28:11 回复赞(0)

14楼 KLYYG

企业也有原因，很多企业都不给加班费，或者加班费就那么一点点还不够打车回家的费用。

2022-04-19 12:18:43 回复赞(0)

13楼 air201306

打卡学习

2022-04-19 12:12:09 回复赞(0)

10楼星星20131

谢谢老师的分享！

2022-04-19 11:20:40 回复赞(0)

9楼墨家高月20129

代沟！

2022-04-19 11:19:05 回复赞(0)

8楼进击的风信子17072108

学习一下！

2022-04-19 11:18:03 回复赞(0)

7楼纠纷天下

年轻人更希望是通过脑力来赚钱，而不是无休止的加班去赚钱。

2022-04-19 11:12:42 回复赞(0)

6楼大卡

阿东老师——

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-04-19 09:27:55 回复赞(0)

5楼豆豆发芽了

谢谢分享！

2022-04-19 09:24:20 回复赞(0)

4楼 Amanda15874

我们当年一是生活压力大责任重，二是大部分人群都是经过高考十分之一比例筛选过的，而现在年轻人才是正常的状态。HR的重要性也在这，企业里的优秀20%人才的激励，而80%的是常态管理。另外并且两端化明显，大部人没有多少机会获得高发展空间，重复在中低层工作，随时可能走人，你让他加班奉献？而有机会的人机会又太多，你加班我就走人。所以应该培养员工自我实现加企业认同，另外还是得承认尊重现实。

2022-04-19 09:23:34 回复赞(0)