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加上实习至今工作13载,换了4个城市,自然工作也跟着变更,无论是回家探望父母路途不便,还是公司拖欠工资,亦或者项目解散,也有年轻气盛觉得心里憋屈,甚至被职场骚扰,还有成长需求,异地结婚等理由,都在某些时刻成为放弃一份工作甚至一个城市的理由,其实都无从评判对错,因为子非鱼,焉知鱼之难?焉知某一日作为HR的你不会因为上述某个原因离开岗位?所以,对于从业多年的历程中,员工的离职原因我都报以最大的真诚信任,即使明知道有可能是不真实的,毕竟员工愿意去费脑细胞编造一个理由也是对HR工作的体谅,尊重每一个员工,即使他/她即将离开。
办理这么多年的员工离职,也在面试的时候问过那么多员工的离职原因,归结起来无非以下几类:
家人生病、家人过世、照顾小朋友、结婚、怀孕养胎、家人反对、家庭搬迁等;
公司没有纵向或横向发展空间、没有大佬带、技术已到天花板、没有培训成长机会、被别人抢了机会、工作太闲等;
公司解散、倒闭、拖欠工资、公司搬迁、公司高层变动、裁员、撤岗等;
考研、考公、考教资、考证、性格原因、看某人不爽、一时激愤、换行、职业规划变更、谈恋爱等。
其中,如果告知是因为家人生病或过世原因而离职的,二话不说秒批,因为始终相信人的本善,没有人愿意用家人的不幸开玩笑,就算确实员工如此做了,也尊重,毕竟都宁可编造如此糟糕的借口都要申请离职,那必然是存在无法协调或解决的矛盾,致使员工做出这么艰难的决定。
作为HR,对待所有离职的员工都需要保持平常心,同理心,在这里只是暂别,不一定江湖合适会再见,对于离职原因,是敬佩、体谅或不认同、鄙视都残存心底即可,我们要做的是辨别该留存的员工离职原因真实性并针对性挽留,至于其他的都是个人隐私也不必深挖到底。
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