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绩效考核是一个工具,一个让员工有效执行的工具,从这个角度来讲,老板希望员工能更好的记住企业文化并在工作中执行企业文化,考核企业文化是没有问题的。很多企业比如阿里,GE、京东,都有针对企业文化的考核。
1、老板要推动企业文化建设,作为HR应以更高层面之心为心,积极承担推动企业文化纳入到绩效考核当中,先从企业核心价值观和核心理念入手也是好的切入口,老板有要求,先执行。
2、老板的心血来潮,是我们推动工作的一个机会,我们要努力将老板的想法变成现实或者将老板的决定做对。文化要考核需要将理念进一步细化为行为文化,这样考核才能真正有效实行。细化之前可以发动大家一起来讨论,这个企业文化理念下,我们应该具备哪些行为,哪些行为是我们所不能接受的,让大家参与,共同理解,才能更好的执行。
3、从企业文化考核结果应用来讲,可以以奖为主,公司通过树立文化标杆,鼓励正确的行为来进一步推动文化落地。如果考核结果不与奖金挂勾,与评优与晋升挂勾是很好的,对于优秀员工及管理人员,公司可以有更高的要求。从对象上来讲,可以先从管理人员开始,管理人员的以身作则,特别是老板本人的身体力行,不是推行企业文化最好方法而是唯一的方法。
4、最后,要记住老板的目的是让员工记住企业文化,让企业文化与工作结合,那么除了考核,HR应该采用其他更多的手段来努力达成这个目的。比如开展各部门企业文化故事案例的征集,加强宣导与培训等,让文化理念与案例结合起来,虚事实做,让文化进一步落地。
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