摘要:试用期员工解除劳动关系,一般的企业都是以不胜任工作为由解除的,但是如果以不胜任解除的话,可能会出现败诉的情形。因为各位HR伙伴们肯定和老板的思维一样,经过几个月试用后,发现这个人“不行”,这个不行就是我们认为的不胜任。但是试用期解除劳动关系,真的那么简单吗?
试用期员工劳动关系解除案例分析
今天和各位HR伙伴们分享一下试用期员工劳动关系如何解除,相信各位HR伙伴肯定有很多疑问。为何有疑问呢?大家可以先看一下周一的直播视频内容《新员工录用条件如何设定才正确》(https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=2367)。
很多HR小伙伴肯定知道劳动合同法第39条第一款的内容,试用期内员工被证明不符合录用条件的。只要被证明了,企业就可以解除劳动关系了。但是大家真的会操作这个解除流程吗?
如果因为你操作不慎,就有可能变成违法解除?大家知道什么叫违法解除吗?在给大家提供分析之前,我们先来看一个近期刚发生的劳动案例。
下面,我们和大家分析一下这个案件的来龙去脉,虽然我们对案件的整个过程不太了解,但是我们仅从这两个文件,可以了解一些信息。作为一个HR,你公司的做法有不符合下面的分析内容吗?如果有的话,那么就离违法解除就很近了。
笔者这里以甲(公司)、乙(员工)两个身份作出分析内容,仅供各位参考,大家如果有不认可的意见,可以在评论区点评。
作为公司的话,想要赢这个官司,有几点值得我们学习的:
1、公司在试用期里面,作出了解除的通知,不管最终结果胜诉、败诉,在时间处理上,这个公司HR是没有问题的。
2、公司要拿出员工签字确认的录用条件。
3、录用条件里有关于考勤异常情况的内容。比如说:如果有未请假手续次数累计达到3次的,或者说,迟到、早退累计次数达到3次的。
4、公司规章制度里,将未请假手续累计达到3次的,或者迟到早退累计次数达到3次的列为严重违纪行为。
5、公司要有对员工进行规章制度培训的证明,即证明公司已经告知过员工这个内容了。一般情况下,我们主要从培训签到表,培训考试的试卷来体现。
6、在上述证据材料都确凿的情况下,这个女员工基本上败诉。
作为员工的话,想要赢这个官司,就必须在以下几点作出答辩:
1、首先就必须矢口否认录用条件未签字的情形,如果公司能拿出此签字版录用条件材料,那么对员工肯定不利。
2、其次就必须否认公司的考核方案不签字的情形,即考核方案未知,公司没有在试用期里提供任何考核材料。
3、如果在答辩过程中,员工知晓公司给它确实培训过规章制度内容,比如培训签到表,培训的考试试卷等内容,那么这一条对员工也是不利的。
4、员工必须坚持认为,试用期解除劳动合同必须要经过工会这个程序,只要没有经过工会这个程序,那么员工胜诉的概率就会增加许多。因为试用期解除劳动关系,也是要经过工会这个程序的,如果不经过,也算是违法解除。
5、公司还有未按照实发工资进行缴纳社保、公积金的记录,也可以帮助员工在纠纷过程中,对企业施加一定的压力。
各位HR伙伴们,你的思路与观点是什么?上述内容如有不妥,欢迎大家在评论区点评纠正!
12楼 公子丹
如果存在考勤异常在试用期辞退其实还是好处理的,但如果只是不符合岗位要求,或者能力不行怎么去证明呢?
他乡沈冬青
@公子丹:不要用不符合岗位要求去证明。也不要用能力不行去证明。或者不胜任工作岗位去证明,一旦用了,基本上80%的概率是败诉。
仌沝
@他乡沈冬青:入职前试用期考核内容明示及签字确认文件,按月考核及试用员工签字确认即可
仌沝
@公子丹:试用期考核可以作为证据,不过需要双方签字确认以及入职时告知,留存相关证据
他乡沈冬青
@仌沝:员工签字确认,什么材料都可以。
11楼 奇搜小虾米
公司要拿出员工签字确认的录用条件。
10楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
9楼 的收入
分析的很有道理
8楼 廖不清楚
公司规章制度里,将未请假手续累计达到3次的,或者迟到早退累计次数达到3次的列为严重违纪行为。
他乡沈冬青
@廖不清楚:试用期,一定是以不符合录用条件为由解除啊。
6楼 亲亲宝贝9999
公司在试用期里面,作出了解除的通知,不管最终结果胜诉、败诉,在时间处理上,这个公司HR是没有问题的。
5楼 小小小新
早点学习,少掉坑里
4楼 S_1342262106
是很值得学习
3楼 爱你心头口难开
老师分析的很好
2楼 sn_luoli
试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,需要走工会程序吗
他乡沈冬青
@sn_luoli:要的。工会是法定程序。和不符合录用条件没关系。
1楼 呀呀LI6
学习了,谢谢分享