摘要:不同的人对同一个法规条文可能有不同的理解,导致了不同公司在年休假问题上持有的不同操作方式。
一、基本案情
狗蛋于2018年10月8日入职L公司,并提交了劳动合同为证。
2019年2月,狗蛋提出应享受15天带薪年休假,并提供以往社保缴纳记录(提交《北京市社会保险个人缴费信息对账单》为证,上述证据显示狗蛋2018年10月前已累计缴纳社会保险满10年,曾有过连续缴纳12个月社会保险的情况)。同时提出休年假的申请,公司以入职未满一年驳回其年假申请。
2019年5月31日,狗蛋心情不好,口头提出离职,并于同年11月撸串喝酒后提出仲裁。
二、狗蛋诉求
2018年尚有4天年休假未休,2019年尚有13天年休假未休,给钱。
三、分析
焦点:入职后不满一年,是否可以享受年休假?
L公司主张狗蛋入职还不足一年,依法不享有年休假。L公司的做法其实是市场上操作的常态,为了节省成本,也和我们对法规的文字理解误差相关。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务*规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
根据狗蛋提供的社保缴纳依据显示,狗蛋入职前己累计缴纳社会保险满10年,且入职前有连续缴纳12个月社会保险的情形,故狗蛋入职L公司后每年享有年休假10天,L公司未安排狗蛋休年休假,应依法支付其2018年10月8日至2019年5月31日期间未休年休假工资差额。
综上核算:84天÷365天*10天=2天(小数点不计)+151天÷365天*10天=4天(小数点不计)。
狗蛋在入职后,可享有年休假福利,但狗蛋自己提出的天数超出了规定天数,公司可驳回部分年休假天数。
可休时间:根据所有能证明的工作时间来判断
能否可休:根据以往有没有在同一个公司或不同公司,连续工作12个月来判断
四、结果
仲裁:无理取闹。
一审: 支付未休年休假工资差额13004.93元。
(具体核算方式,可查阅:国庆3天上班和年假未休要发多少钱?https://www.hrloo.com/rz/14595982.html)
二审:维持原判。
五、思考
1、就业者多久可以享受年休假?
从本文最后一部分的法规可以推论出,以往未存在连续工作12个月以上的人员,在入职满12个月后可能享受年休假。以往存在连续工作12个月以上的人员,可以在入职后享受年休假,但是需要根据当年度剩余时间进行折算。
另外,这里可能存在中间几个月不工作是否还属于连续工作的争议,从几个条文来分析,“连续”是不同条文和解释的坚守点,所以个人认为,间断几个月后,不能认定为“连续”。
2、未连续工作12个月的员工,入职满12个月后,如何计算年休假?
举例:2020年4月30日入职公司,2021年5月1日起可以申请年休假,2021年可以申请的天数应该用“2021年剩余天数÷365天*5天”进行计算。
3、如何证明以往的工作经历
(1)社保缴纳记录;
(2)劳动合同;
(3)其他具有法律效力的证明材料
六、涉及法律法规
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务*规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
人社厅函〔2009〕149号 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
1、关于带薪年休假的享受条件
- 企业职工带薪年休假实施办法‣第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
2、关于累计工作时间的确定
- 企业职工带薪年休假实施办法‣第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务*规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
描述不够全面,也有一己之见的地方,生活即是如此,将就看看。
15楼 端木蓉88465
打卡
14楼 xiaoniaowup1971
感谢分享,学习了。
13楼 克拉托斯17558
入职前连续工作12个月评定的依据是社保未断缴吗,如果与员工离职证明与现在入职时间存在月份差而社保查询未断缴如何评定呢
L老蓝
@克拉托斯17558:社保连续12个月未断缴,可以判定为联系工作12个月。如果担心代缴社保,可以核对名称,或和入职资料核对真实性。
12楼 风无邪
原来没休的年假是按三倍算的啊,这下知道了。
11楼 流年若水
打卡
10楼 智慧人生101
也就是最迟2年内休完年假。
9楼 为了明天
90%的企业都是要满一年才给年假。
8楼 鸿宗工控环保科技
打卡学习
7楼 西贝贝贝子
原来是入职后就应该有年假,之前的公司都是要满一年才有。
6楼 长沙麓谷派遣
老师,如果我到7月就工资满10年,那是不是7月-12月的年假要按10天的算啊?还是说这一年还是按5天算。
L老蓝
@长沙麓谷派遣:思维比较缜密,这一点的案例非常少,很多公司操作都会在年初的时候就根据你的工龄计算你今年的年假。如果较真,存在5天、5折算+10折算的两种可能性。结合本案例来说,个人认为折算的胜算概率会大一点。
5楼 S_1342922820
终于知道年假是怎样算的了,谢谢老师!
4楼 芬芳娟娟
老师,如果我到3月满一年,有5天年假,8月的时候休完了,我到11月离职,公司是不是应该把3月到11月这2.5天的年假算工资给我啊?
L老蓝
@芬芳娟娟:3月满一年,年假天数要折算,基数是5天。另外,你8月休完了,11月离职为什么还要算工资给你。不是8月休完了吗?年假是按当年度年份折算的
芬芳娟娟
@L老蓝:老师,我的意思可能没表达清楚,公司是要满一年才给年假,所以8月休完的是3月之前的年假,3月到11月的是还没休的,所以想问下,这个是不是应该要把3-11月的年假算上。
L老蓝
不好意思哈,刚才没了解,没休的是可以要求算成工资的。不过公司一般会让休完再离职
3楼 大卡
老蓝老师——
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2楼 殘酷月光
入职后年休假是不是必须有的?如果合同里没写明,算不算违法违规?
L老蓝
@殘酷月光:必须的,跟合同或公司内部制度管理不冲突
1楼 霓凰公主71604
这里的维持原判是指维持仲裁结果吗?不明白为什么
L老蓝
@霓凰公主71604:一审的