一、我们在择业的时候会先看公司背景 大型公司，这说明公司平台还是不出错的，在公司内部的调岗机制完善的情况下，调岗本身就是对楼主工作的肯定。 对很多本专业的人都不一定有机会进入到这样的平台，那么楼主近水楼台先得月，真的是一个锻炼自己、提升自己、开拓自己职业发展的好机会。 在此恭喜楼主 二、看专业 楼主本身不具备专业知识，很多工作不一定专业的人就做的出色。有些岗位需要一定的特质。 其实前台是一个非常考验人的情商，接人待物点滴都是与人相处的感受力，换个恰好也是一个员工关系专员应该具备的能力之一。 三、看实践 我一直都坚信，工作实践是最好的学习路径，边学边干对你专业方面的提升一定更快。当然也需要举一反三的能力。 我建议看一下部门员工关系专业的职责范围，你通过这个内容来体系学习专业知识。 四、看规划 其实很多公司，前台便是一个人员储备的岗位，一般都是应届生或实习生，半年到一年时间便进行岗位调整。 在这个期间，前台可以多了解公司各部门各岗位的情况，为自己未来的职业发展做好规划。 祝前程似锦！
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