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一定要问的3个原因
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
拿我自己来说，这个问题是一定是要问的。
不管这个人是我比较满意的候选人，还是即使我心理已经把对方pass了，这个环节我认为也非常有必要，为什么呢？
1、对应聘者的尊重
因为一般面试是面试官占主导身份，从面试开头的寒暄、切入正式面谈到最后的收尾，是由企业HR或面试官来组织和引导的。
当然不排除有些比较主动的应聘者，也会在你还没有最后环节提出那个问题的时候，他也会主动问你一些事情。
但大多时候，大多数的应聘者相对会跟着面试官的节奏和安排走，如果是面试官一直再提问，而没有给到对方问问题的机会，显得很不尊重对方。
应聘者来到我们企业面试，无论对方合适不合适，都是“客人”。
以客之道待客，是一种对客人的尊重。
2、企业文化的体现
虽然可能你会说，我面试5分钟不到就已经知道对方不合适了，也没必要非要走那个形式吧，因为我已经不太想要知道对方更多信息了。
这都是从自我角度和立场的想法。
即使对方不合适，也可以是很友好的方式，比如依然可以微笑，可以很礼貌的把面试的流程走完，这是对应聘者的尊重，也是个人涵养的体现。
雇主品牌其实并非只是企业实力的体现，更是企业文化的体现。
而企业文化也并非就是老板文化，和企业内部的每一位员工，尤其是管理者的行为举止的体现息息相关。
因为你的行为举止里就透露着你的认知和理念，而企业关键人的行为举止才是企业文化的真实体现。
3、是面试评估的一种手段
有人说过：“提问题比回答问题更启发人的智慧。”
其实不仅仅是启发，通过看对方能提什么样的问题也能看出这个人的很多内在的东西。
比如你提问之后，会有不同问题出现，比如一般有以下几种：
有的人会问你“那你觉得我合适吗？咱们还要面试几次呢？我大概什么时候能收到通知呢？”
有的人会问你“咱们公司工作时间是怎么样的，薪资福利是怎么样的，年终奖是怎么发的？”
还有的人会问你“我应聘的这个岗位具体是做什么的，有什么样的发展路径，我的汇报对象是谁。团队有几个人呢？”
第一种是和和面试流程相关，第二种是和个人利益相关；第三种是和岗位相关。
从以上这三种问题类型可以看出不同候选人比较关心的方面和价值观。
第一种问到面试流程的，你既可以认为这个应聘者非常的初级，面试经验比较少，可能是实习生或应届生，也有可能是几年没工作的社会人。
还可以认为是作为面试官你没有在一开始就将公司基本的面试流程告诉应聘者，但因为大家的时间都很宝贵，对方想面试的效率更高一些，能更快知道面试结果。
第二种直接问到薪资的，虽然也很正常，但如果问的比较多，并且如果我们在面试之前电话里已经大概说了一个范围，而且还是初试。
说明这个求职者可能非常看重薪资。
每个人都看重薪资和经济利益，但不一定每个人在选择一份工作时都会把薪资放在第一位。
而第三种会更关注岗位相关的内容。这类型的人一般是有想法的管理岗，有管理思路和经验，对于一份工作比较看重自己的上级和团队。
所以，这个提问，可以帮助面试官：
通过不同的问题，了解候选人的认知、能力层次，和内心价值观。
也能帮助自己看看还有哪些必要的信息没有在面试前或面试中提供给应聘者。
帮助自己查缺补漏。
德鲁克“如果你不改变问问题的方式，你永远都不会成功。”
对于求职者来说，问出好问题，可以帮助自己获取更多有助于自己判断这份工作是不是适合自己的重要参考信息。
而对于面试官来说，问出好问题，以及对问题的正确解读，可以帮助自己更全面地了解应聘者的真实情况，和赢得对方的好感，吸引优秀的人才。
会提问，是一种能力。而会思考，才会提问。
如何提升自己的思考力，HR如何在更多不同面试场景下问出好问题，欢迎大家来找我一起探讨。
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企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
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11楼 刘应忠
学习了
10楼 哥是个谜
不管怎样，面试多这个环节，对于面试者来说都是很好的一种体验。
9楼 珊瑚凯
打卡
8楼 彽蜩哋澕婯
老师这个内容非常的全面，棒
7楼 广州科方财务
这个问题可以让双方能多一些了解，更好的促进双方好感。
6楼 情007
感谢老师的分享！
5楼 上官影郁
这个环节应该是面试中的一个重要环节，最好还是不要少了。
3楼 傻吊
HR也会，应聘者也好，都有好好把握这个环节。
2楼 鱼儿水中游0618
我也是这样，不管这个人在我这边是不是通过，我都会问对方这个问题。
1楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
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11楼 刘应忠
学习了
10楼 哥是个谜
不管怎样，面试多这个环节，对于面试者来说都是很好的一种体验。
9楼 珊瑚凯
打卡
8楼 彽蜩哋澕婯
老师这个内容非常的全面，棒
7楼 广州科方财务
这个问题可以让双方能多一些了解，更好的促进双方好感。
6楼 情007
感谢老师的分享！
5楼 上官影郁
这个环节应该是面试中的一个重要环节，最好还是不要少了。
3楼 傻吊
HR也会，应聘者也好，都有好好把握这个环节。
2楼 鱼儿水中游0618
我也是这样，不管这个人在我这边是不是通过，我都会问对方这个问题。
1楼 大卡
黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！