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（本篇请据实取用，计1400字左右。）
连续生产型企业，比如石油炼化、金属冶炼，甚至包括医疗系统、交通系统等，倒班员工占据了绝大部分。在这部分企业中，对倒班中的加班管理都做出了明确的制度规定。我们可以参照相关法律以及这部分企业的做法，解决案例中倒班人员关于加班费诉求的问题。
一、倒班员工为何提出加班费诉求
1、公司管理失职
公司以前并未对这部分员工进行单独管理，这就是失职的证据之一。还有另一个可能存在的证据，这部分员工在招聘面试的时候没有沟通清楚，在入职前就明确告诉这部分员工，这项工作需要倒班。如果这部分员工能接受，那么就入职，如果不能接受，那也好聚好散。
2、倒班相对较为特殊
常规理解下的工作都是在白天，日出而作日入而息符合生活作息规律。倒班需要上小夜班和大夜班，那么势必打破人体生物钟，对于这部分的损失如果补偿不到位，员工心里会产生攀比情绪。
通过以上两点分析，倒班员工提出加班费诉求并非逞一时口舌之快，而是“有理有据、证据确凿”的。
二、工时规定与解析
1、工时要求
根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动法对劳动时间的规定有：
1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、工时解析
1）国家要求每日工作时间不超过八小时，并没有明确指定时间段。这个时间段可以根据公司生产运营管理的需求，和职工代表大会或工会协商后确定。换言之，倒班工时并没有超过八小时，所以在单日工时上来说，倒班没有加班费。
2）那么从单周工时上来说，是否存在有加班费的情况。考虑到员工的身体，三班倒一般是经过一段周期后会进行班次的变换，只要单周总工时没有超过四十小时，并且确保每周至少休息一天，那么也不存在加班费的情况。
3）如果三班倒员工单周工时超过了四十小时，后续时间里也没有进行调休或者放假，那么这种情况需要支付加班费，并且按照150%的标准计算加班费。
三、如何应对加班费诉求
1、制度层面
如果法律代表国家文明程度，那么制度就代表企业规范程度。在本案例中应制定《员工考勤管理办法》，将长白岗位、倒班岗位，甚至值班岗位，相关规定叙述明确，再出现此类问题时按制度解决。
2、薪酬层面
倒班工作有时候工作量并不大，但是因为违反了正常的作息时间，可以单独制定倒班补贴。我知道的一家企业，不过是四班三倒，小夜班补贴50元/班，大夜班补贴80元/班。薪酬给到位，夜班也抢着上。
3、入职层面
在劳动法律中有明确规定，入职前可以双方可以互相了解的信息，其中就能了解和提供劳动有关的信息，上班时间肯定和这类信息有关。所以，在入职之前，我们一定要做好基础工作，将上班方式等信息如实告知劳动者，避免产生不必要的纠纷。
说两句掏心窝子的话
加班费问题属于常规问题。既然国家对加班费做出了明确的规定，也对属于加班的情况做了明确的规定，作为企业，只需要满足法律的最基本要求便不会有劳动风险。更多的劳动纠纷是因为制度跟不上，管理不称职导致的，在后续基础人事工作中，制度建设应作为重点之一。
（本篇仅供参考)
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12楼 千年妖姬
薪酬给到位，夜班抢着上。
11楼 老松鼠
HR能解决什么问题？只是在管理方式以及法律条文上给管理者一些建议而已。
10楼 艺321
这个问题看起来是员工无理取闹，实际是企业的关怀没有到位。
9楼 zheng威
老师分析的很到位，就是管理人员的失职
8楼 你爹
员工心里有了委屈，没办法了
7楼 钰0923
倒班不符合生物钟规律，人的情绪什么的都会有波动，管理可不能放任不管呢
6楼 总裁培训
每天的打卡是我工作之余的放松
4楼 jzbyqgs
学习，老师写的很棒~
2楼 一支有钢儿的笔 413
受教了，在理解法律的前提，还要人性管理。
1楼 大卡
李庆山老师—— 本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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