HR工作是于情于法的工作

作者刘不是更新于：2022-01-06 23:05 41252

内容来自 2022-01-10 打卡话题观看本期直播

【案例分析】因办公环境差，怀孕员工要请长假领导不批怎么办？

公司有位刚转正的女员工怀孕了，最近办公室有重新装修会议室，她现在就以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到，这中间请假时间过长没有批，现在她的上级领导要我处理这个事情，请问老师们，遇到这样的情况要怎么处理比较好呢？

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摘要：关于女工怀孕期间，内部在装修，办公环境差，噪声、有毒有害气味、电磁辐射时有发生，甚至还会产生有毒有害其他，这对女工和胎儿都是不利的，企业应当停止施工或错峰施工。同时，要求施工单位，注意控制噪声、有毒有害气体和电磁辐射等相关有毒有害物质的产生，确保孕期女工工作环境健康、安全、舒畅。

【案例分析】因办公环境差，怀孕员工要请长假领导不批怎么办？

因办公环境差，怀孕员工要请长假领导不批怎么办？

HR的工作是于情于法的工作

女员工怀孕，又遇到会议室装修，她现在以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到，领导以请假时间过长没`批，现在她的上级领导要我处理这个事情。作为HR的你，该怎么办？又能怎办？女工怀孕是一个于情于法的事情，HR肯定要认真进行处理。

（一）从情理层面来讲，应该理解女工

女人怀孕的每一个阶段都非常重要，尤其是在怀孕早期和怀孕晚期，这两个阶段非常关键，一不留神就可能导致胎儿的流产或早产，甚至导致畸形胎儿产生。作为公司HR应当积极给孕妇创造较为舒适的工作条件，避免噪音、挥发性有害气体（油漆味、涂料味）产生，合理安置女工工作条件。如今的职场竞争非常残酷，很多女工不敢怀孕，一旦怀孕，其在职场上的位置就要重新洗牌，尤其是那些在职场上打拼多年，即将过了30多岁的女性。如此残酷的职场，让想孕的女性不敢怀孕，毕竟“一孕傻三年”，沉重的工作压力和生活压力，让这个时代的女性苟延残喘。对于HR来说，很多人也会有这么一天，毕竟从事HR这个行业的，有50%的岗位由女性承当，应当多理解，多从女性的角度上进行思考。尤其女HR对待女员工，千万不要相煎何急。更多时候，需要从情感、情理上进行理解，帮助孕期女工疏导情绪和心理，避免过多影响工作。

（二）从法律层面来讲，不能辞退女工

《劳动合同法》第四十二条第（三）款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。首先，HR们应该明确，这件事肯定不能用辞退或解除劳动合同的办法处理。我国法律规定三期(孕期、产期、哺乳期)女工有“免死金牌”，且黄袍加身，动弹不得。

除了《劳动合同法》规定的三期，还有其他方面的女工孕期期间的劳动保护制度：

1《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

2、《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

4、原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出，“一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理”。

（三）从公司制度层面来讲，可以引导女工

女工孕期进行定期的体检请假应当给予批准，如果女工确实身体不适，需要请长假也需要得到妇产医生的诊断证明或者病假条，而不是自己想怎么请假就怎么请假。这个方面HR需要进行正确地引导，除非通过室内环境仪器检测，室内装修过程中产生的烟尘、灰尘、甲醛挥发物、噪声、焊接辐射，可能影响到胎儿发育。为了做到让企业中的孕期女工放下心中负担，HR英协调女工的工作岗位，远离有毒有害和产生噪音的工作环境，如果实在没有办法，也应当错峰施工。及时通风换气、更换室内空气，如果有定期检测记录更好，定期更新和公示，让大家放心、舒心、安心。一般来说，企业内部的装修都要花费几个月的时间，如果女工正在孕期，则对宝宝的发育影响很大。据权威专家表示，怀孕大约五个月左右，肚子里的宝宝的听力逐渐形成，准妈妈们都会不自觉地喜欢对着肚子里的宝宝说话。而生活、工作环境中的噪音会对胎儿的听力发育造成不可挽回的影响、甚至导致早产、流产、损害女工身体。

总结：

关于女工怀孕期间，内部在装修，办公环境差，噪声、有毒有害气味、电磁辐射时有发生，甚至还会产生有毒有害其他，这对女工和胎儿都是不利的，企业应当停止施工或错峰施工。同时，要求施工单位，注意控制噪声、有毒有害气体和电磁辐射等相关有毒有害物质的产生，确保孕期女工工作环境健康、安全、舒畅。

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