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一入HR深似海,回头早以忘记选择的初衷。
其实现在客观地说,我也不哭诉、也不抱怨、也不骄傲,其实HR也就是一份工作,工作嘛共性有很多,比如奇葩的文化、奇葩的老板、抠唆的福利、无休止的加班、晋升降级、工资,都一样,养挣钱嘛.........
我选择HR和大多数小姑娘的选择应该异曲同工,刚毕业的时候,觉得人事行政就是属于小姑娘的工作,体面稳定不累,冬不冷夏不晒,没有加班没有业绩,坐等发薪,想想挺美.........
当然了,现在让我再次选择,可能我还是会选择这个吧,毕竟别的也不大会,别的也很艰难,工作本身自难,哪哪都一样,现在回归正题,说说我遇到的HR那些艰难的过往。
1、沟通:这可能与我自身性格有关,我其实不大擅于与人交流沟通,有人说,做人事的肯定能言善辩、交际广泛,从某种意义上说也算。但是我说的是工作推进沟通,俗称“催命***”,催催催,HR的根本,催催催,HR的紧箍咒。上催领导下催员工,就没有我没有催过的人,HR最大的虚假光环就是掌握公司人脉,上至董事长下至促销员,没有不能认识不能接触的,第一份工作,做绩效考核,最难的是每月和各个分公司的领导对接指标,委婉提醒,借力打力的博弈,以及半遮半掩的心虚结果告知。遇到脾气好的还能体谅你只是执行,遇到不顺心的,劈头就是一顿七扯八扯的拐十八道弯的抗议,而你能做的只是笑,微笑,傻笑,当然了,不管是虚假同一阵营还是同仇敌忾还是晓之以理,你签字你同意我完成工作,皆大欢喜,哦不,我欢喜.........遇到拒不配合的,没事,告状,找领导,反正一直有高个顶着;
2、“作人作己”:HR处于中间位置,往往吃力不讨好,里外不是人,遇到要去辞退、仲裁、冲突的时候,作为专业人士,HR要站在公司立场据理力争,占据高地,以30几年的嘴皮子和几本厚皮的法律书,查漏补缺,将“敌人”打到,毕竟胜在专业,条例说来就来,这就不多说。第二份工作偏偏遇到自己被技巧处理或者强制排名,心中恶心自不多说,想想是不是“造孽”太多,惨遭反噬,所谓评分所谓绩效所谓客户满意度,虚假空洞得让人发指,身处其中的人往往只看到井边的一点点边沿,一度自我怀疑,蹉跎三年,跨过30大槛,度过人生转折点,蓦然开朗,我毅然离开了那片泥淖。
3、博弈站队:说博弈也不算是,新公司,小公司,50几人,居然复杂到让人头秃,究其原因无非是股东、利益、权利、话语权,争端无形中显现,我一个只想搞钱的小透明,颇为不适应,幸好还好自己领导还算和善靠谱,本部门秉着自己无害可有可无又很必须(打杂的时候)处于利益纷争的边缘地带,我是能少想就少想的人,得过且过的,这么着吧。不过说实话,第一次遇到人事这么“没有地位”的情况,毕竟以前“权利顶端”的日子还那么历历在目。嗨,淡薄才以明志吧,我升华了..........
总之,最后,发散颇多,想到哪里说哪里,奔奔碌碌,在HR这条路上也以8年多,奔9年了,抛开那些各种的表面各种的困难各种的噱头,所求无非是福利待遇安稳,工作也只是糊口的工具,且行且珍惜!
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