摘要:主要内容是什么,你猜?
【关于本期话题】
以目前工资于下月再发的形式,本身就是先创造业绩,再给予回报啊。所以HR要弄清楚老板的意思到底是什么,什么样的行为才算是他所说的奉献。而且话题中是家服装公司,那大概率采取的是计件工资形式吧?都计件了还想要什么样的奉献?让员工出钱给你开公司???
【理念的冲突】
换个角度说,这个话题我们是否可以理解为老板希望以低底薪,让员工以创造业绩来获取更多报酬的理念,与员工给多少钱干多少事的理念的冲突。即HR该如何平衡老板与员工,如何转变员工意识,如何更好的激励员工。
具体表现就是,员工来应聘时,都是问“我月度到手保底是多少”,保底多就多干点,保底少就少干点,甚至保底少就直接不来了。而老板希望员工不要太计较保底工资,而是想着如何快速上手,如何创造更多价值,即低保底工资,多浮动工资,以实际产出定最终可获得的薪酬。
这就出现一个问题,新员工进来后,由于技能不熟,前期产出低,那么以老板的思路,就会出现新员工到手工资低,老板的损失小点。而员工不希望这样的情况,希望在试用期也能拿到较高的固定工资,起码不比他目前所得工资低多少。
说的好听就是以能力与价值定薪酬,说的不好听就是老板不想承担技能不熟等因素造成的成本损失,不想承担人员能否胜任岗位所带来的风险,本质就是压榨员工,将资本家丑陋的嘴脸展现无遗。
啥啥都不想承担,你还开个P的企业。如果企业这么好开,什么好事都让你占了,谁不能去开企业,当别人都是傻子吗。抠抠搜搜也得有个底线,举着“奉献”的遮羞布,能遮住你又丑又臭的“大腚”吗?真是可笑。
【激励的角度】
如果从激励的角度来说,老板希望激励大家努力奋斗,实现多劳多得,奖励先进,督促后进,让员工与企业共同分享企业发展的红利。那么可以通过几个角度来激励:
1.工资结构上的调整。在现行固定工资的基础上,增加浮动薪资占比,根据员工产能,设置三级目标,达不同的目标所浮动工资值不同。例如:月产300件,拿浮动工资的100%;月产400件,拿浮动工资的120%,月产500件,拿浮动工资的150%。
2.技能奖励。根据企业需求,对员工技能熟练度、技能多样化进行评估、奖励,以提升技能促进员工工作效率的提升,最终实现目标的更好达成。
3.产线达产奖。主要是侧重整条产线团队协作,达成产量,促进大家相互帮助,共同推动目标达成。并对达产团队,颁发先进红旗,全车间表扬;对于未达产团队,颁发后进黑旗,全车间通报。
4.传帮带奖励。鼓励老员工、技能水平高的员工,积极帮带新员工、技能水平一般的员工,让他们更好、更快的提升技能水平,促进产能达成。
5.年度产能达成奖。让员工聚焦长期目标,当月丢失的产能,在下月补回来,年度达成整体产能目标,大家同样能获得奖励。
……
还有很多其他的激励办法,就不一一列了,大家可以在评论区提提更多的激励方式方法,互相学习、借鉴。
提醒:HR要把握好原则和底线,要想企业发展的更好,不是想着如何压榨员工,而是想着如何更好的激励员工。要想获得老板的认可,不是一味迎合老板,压榨员工,让员工在背后戳你的脊梁骨,骂你是老板的走狗。而是通过充分的调研、分析,以数据说话,提出合理的解决方案,让老板和员工都能接受,平衡好双方利益点,这才是你专业的体现、价值的所在。
一个真正强大的人,不会把太多心思,花在无用的事上。所谓圈子、资源,都只是衍生品。最重要的是提高自己的内功。自己是梧桐,凤凰才会来栖;自己是大海,百川才来汇聚。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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9楼 理性与科普
分析到位。老板所谓的奉献型员工大概率指的是那种能够携手与共着眼长期共赢的人,从压榨的角度来考虑的HR,大概率是自己眼界的问题。
大卡
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8楼 古道
你们都没get到老板的点,这个老板是认为HR面试时压求职者的薪水压的不够狠
大卡
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7楼 艾芙
学习打卡
6楼 ztl0391
不算是理念的冲突,说是利益冲突会更靠谱些
大卡
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5楼 小牛崽
很多HR不也是以能压缩员工工资作为自己存在的价值吗?
大卡
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4楼 020sean
老板想***,但时代已经变了
3楼 BDH00
做企业自然是要关注风险,但不应该是这样的关注方法。
大卡
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2楼 释放你的纯情
做的好激励,奉献才能可持续呢
大卡
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1楼 S_1345124477
确实,应该在薪酬结构上下文章~
大卡
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