app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
大中小企业都适合做绩效考核
绩效管理代表着企业人力效益的最大化发挥，科学的绩效管理能有效的促进劳动成本的优化呈现，能激励员工的工作积极性，是整体企业发展和不断优化的重要内容之一，因而对于企业而言绩效管理在企业员工管理的过程中所起到的作用不可估量。
如果能将卓越的绩效管理进行导入，通过合理的绩效需求内容进行每一个员工的针对性落实，就能在一定程度上很好的优化人资部门对于每个员工工作内容的规划和了解，这就能在一定程度上很好的起到整体的把控，进而为每一个员工的功效发挥提供价值保证。因此，企业无论大小，都适合做绩效考核，只不过每个阶段的考核重点、层次不同罢了。
绩效考核不一定全是好处，绩效，只是一段时间内，为了达到一种目的而产生的市场价值，为了达到战略构想，绩效，不一定是短时间内的，应该是一种战略目标体，比如，开拓市场，用三年盈利，那么三年后的绩效考核才是有效的，三年内的绩效，应该都是战略的牺牲品，可能会拿其他市场的绩效来补贴，但三年后回报绩效应该将这些都考虑进去。
绩效管理或绩效考核如何做到因势利导，这个才是企业管理者和HR应该思考的问题，而不是绩效考核围绕“流行”元素进行思考，比如今年流行穿“KPI”就立即改KPI的外套，今年流行“OKR”就立马整改成OKR模式；企业HR做绩效考核不是看电视节目，按下遥控器，换一个台就可以了，而是有一个体系去支撑和完善绩效的全盘计划。
看电视节目还有一种套路，就是我实在不喜欢看了，我就把电视关了，但是你做企业管理行吗？除非，作为老板的话，把这个企业关了；企业关了，仅仅是这个企业，但是你作为HR，换家企业还得去做绩效考核和管理。
那么案例中的小微企业该如何做绩效考核或绩效管理呢？主要从如下几点去思考：
1、绩效考核是企业对员工进行培训的主要依据。
对员工的培训是企业经营活动中不可或缺的一个关键环节。合理有效的培训在为企业增添合格的人才的同时，也帮助企业极大的节约人力资源管理成本。
2、绩效考核是企业对员工进行薪酬激励的有效手段。
薪酬关系到每个员工的切身利益，薪酬的管理关系到企业充分利用人力资源的程度。企业通常依据绩效考核确定员工的劳动报酬。
合理有效的绩效考核能够使企业根据员工的表现实行奖赏和惩罚，有利于调动工作认真努力的员工的积极性和主动性，同时使不认真努力的员工认识到自身的缺点和不足，从而克服缺点、改正不足。全员工认真努力为企业创造利润，有利于企业竞争力的有效提高。
3、绩效考核是决定企业员工调配和职务升迁的依据。
员工的调配和职务升迁是现代企业生产发展中遇到的棘手而又必须要解决好的问题，关系到企业人才资源的稳定和企业整体氛围的和谐。
绩效考核能够帮助企业评价员工的工作表现和工作业绩，了解员工的使用情况，进行有效的岗位分析，调查人岗匹配程度，从而实现员工的合理配置，促进企业各项工作的健康有序发展。
总之，作为小微企业或小企业的话，能把上述3个内容做好、做到位，就已经不容易了，甚至说已经将企业管理的有些“功德”了，一口吃成一个“大胖子”是不现实的，做好绩效考核从“点滴”做起吧！
《详拆绩效考核之【关键事件法】》（点击查阅）。笔者在《详拆绩效考核之【关键事件法】》里面讲述了绩效工具应该如何选择，怎么将关键事件法和各个流行的工具结合起来使用，强化绩效工具的使用，特别适合中小企业在绩效考核过程中，对绩效工作进行有效管控及改善。
154
21
23
分享
23楼 Malcolm39202
绩效考核能在一定程度上优化人力资源部对于每个员工工作内容的规划和了解，也能为每一个员工的功效发挥提供价值保证。因此，企业无论大小，都适合做绩效考核，只不过每个阶段的考核重点、层次不同。而初创企业要实施绩效考核，建议不要全面铺开，先找部分岗位做，先试行并总结经验，取得一定的成效后再铺开。
22楼 stephy87
合理有效地绩效考核能促进员工积极主动的做事，同时也能改进如果初创企业要实施考核制度，建议不要全面铺开，先找部分岗位做会比较好，先试行在铺开大家的不足之处。总的来说还是好处多多的
大卡
@stephy87：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
他乡沈冬青
@stephy87：谢谢点赞！
21楼 Kikovivi
如果初创企业要实施考核制度，建议不要全面铺开，先找部分岗位做会比较好，先试行在铺开
@Kikovivi：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
20楼 悦悦袁
打卡
18楼 zoudbnu
工具是死的，人是活的，绩效考核是可以做，但每个阶段考核重点是不一定一样的，要适时改进。
@zoudbnu：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
@zoudbnu：谢谢点赞！
17楼 传说中的沙发帝
16楼 盛康康
不管是大小企业都要做绩效考核。
@盛康康：谢谢点赞！
15楼 一别长白思无邪
企业要发展，企业要进步，企业要提升利润，要提升企业知名度，要通过绩效管理来筛选员工，所以绩效管理必须做
@一别长白思无邪：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
@一别长白思无邪：谢谢点赞！
14楼 他乡沈冬青
统一回复：欢迎大家关注老师已经上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！谢谢！这个课程非常适合很多中小企业的HR，实操性强！
13楼 一生有你12
老师主要从运用角度说明了绩效管理的好处
12楼 星空依旧灿烂
目标是能准确地描述员工的工作表现
@星空依旧灿烂：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
11楼 一击即中
我跟老师想法一致不论大小企业都适合做绩效考核、
@一击即中：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
10楼 yuqianqiandj
我认为越是初创公司，越要加强绩效考核。
@yuqianqiandj：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
8楼 西水
有效、准确、易操作执行的绩效考核体系与制度，是保证作为初创公司的具有持续激情创业的重要手段
@西水：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
7楼 xuweiwe
绩效管理适用于每个企业，但每个企业都应寻找适合自身的方法。找对方法才能做到有的放矢
@xuweiwe：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
6楼 clairebabylee
绩效管理的目的就是为了优化，激励员工，促进企业发展，如果初衷没有错的情况下，是肯定适合的
@clairebabylee：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
5楼 MaTuresolo
4楼 诸葛云飞
12下一页
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
阿东1976刘世东
刘不是
高爽爽
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
如何逐级建立招聘体系
崔文彬 500强首席人才官/HR...
已结束 可回放 15788
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
23楼 Malcolm39202
绩效考核能在一定程度上优化人力资源部对于每个员工工作内容的规划和了解，也能为每一个员工的功效发挥提供价值保证。因此，企业无论大小，都适合做绩效考核，只不过每个阶段的考核重点、层次不同。而初创企业要实施绩效考核，建议不要全面铺开，先找部分岗位做，先试行并总结经验，取得一定的成效后再铺开。
22楼 stephy87
合理有效地绩效考核能促进员工积极主动的做事，同时也能改进如果初创企业要实施考核制度，建议不要全面铺开，先找部分岗位做会比较好，先试行在铺开大家的不足之处。总的来说还是好处多多的
大卡
@stephy87：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
他乡沈冬青
@stephy87：谢谢点赞！
21楼 Kikovivi
如果初创企业要实施考核制度，建议不要全面铺开，先找部分岗位做会比较好，先试行在铺开
大卡
@Kikovivi：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
20楼 悦悦袁
打卡
18楼 zoudbnu
工具是死的，人是活的，绩效考核是可以做，但每个阶段考核重点是不一定一样的，要适时改进。
大卡
@zoudbnu：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
他乡沈冬青
@zoudbnu：谢谢点赞！
17楼 传说中的沙发帝
打卡
16楼 盛康康
不管是大小企业都要做绩效考核。
他乡沈冬青
@盛康康：谢谢点赞！
15楼 一别长白思无邪
企业要发展，企业要进步，企业要提升利润，要提升企业知名度，要通过绩效管理来筛选员工，所以绩效管理必须做
大卡
@一别长白思无邪：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
他乡沈冬青
@一别长白思无邪：谢谢点赞！
14楼 他乡沈冬青
统一回复：欢迎大家关注老师已经上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！谢谢！这个课程非常适合很多中小企业的HR，实操性强！
13楼 一生有你12
老师主要从运用角度说明了绩效管理的好处
12楼 星空依旧灿烂
目标是能准确地描述员工的工作表现
大卡
@星空依旧灿烂：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
11楼 一击即中
我跟老师想法一致不论大小企业都适合做绩效考核、
大卡
@一击即中：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
10楼 yuqianqiandj
我认为越是初创公司，越要加强绩效考核。
大卡
@yuqianqiandj：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
8楼 西水
有效、准确、易操作执行的绩效考核体系与制度，是保证作为初创公司的具有持续激情创业的重要手段
大卡
@西水：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
7楼 xuweiwe
绩效管理适用于每个企业，但每个企业都应寻找适合自身的方法。找对方法才能做到有的放矢
大卡
@xuweiwe：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
6楼 clairebabylee
绩效管理的目的就是为了优化，激励员工，促进企业发展，如果初衷没有错的情况下，是肯定适合的
大卡
@clairebabylee：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
5楼 MaTuresolo
打卡
4楼 诸葛云飞
打卡
12下一页