从女性HR角度看158天的产假新政

作者张仨的三个愿望更新于：2021-12-02 13:41 601

前几天看到新政：为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。条例还规定宝爸可以享受15天护理假，同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。以及你是独生子女且家庭老年人年***周岁，每年就可以享受5天独生子女陪护父母假。消息一出，便被疯狂的在网络转载。

今天我们单说延长的产假。

作为已婚已育并在HR岗位多年的我来说，这是一个喜忧参半的消息。

“喜”自不必多说，作为母亲可以增加陪伴孩子的时间，减短母乳妈妈“背奶”上班的尴尬时间，着实是一件令人欣喜的事情。但是假期带来的另一面，引发了我的思考。

我个人是站在私企、民企及中小企业女职工的角度来阐述自己的观点，

婚后家庭经济条件较好，生了孩子以后可以请育儿嫂或者长辈带孩子的属于一类条件职工。一类生活条件的女职工可以只管放假，照顾孩子，丈夫体贴，经济无压力，顺顺利利地过完产假。

但大部分女职工不属于一类，她们属于二类。双职工夫妻，工资收入为家庭主要来源，延长的产假生活支出只能靠领取的生育金生活，而现在幼儿的每项开销都非常大，3-5万块钱的生育金根本不足以应付生娃后的支出。不论家人多么体贴，宝妈都会是带娃的主要负责人，奶粉，尿布，衣服，预防针，钙片，鱼肝油......这些消耗品会让双职工家庭的夫妻捉襟见肘，力不从心。而延长的假期使得那些已经因为带娃睡眠不足，焦虑，疲劳状的新手妈妈变成更加暴躁。产生没有了每月固定收入的担心和向家人伸手要钱的尴尬。还要因为离开公司6个多月时间，回公司后无法接回已经被替代岗位的尴尬，如果大部分女职工还要承担车贷，房贷，那她们会恨不得赶紧回到工作岗位，但是家人又因为她们有产假为由不愿意分担带娃的职责。所以延长的产假未必给女职工带来安慰。

想到了以上种种情况，我个人觉得延长产假只是让家属又有了生孩子的意愿，但是女职工本身，生娃意愿并没有增加太多。如果社保的生育金可以再增加一些，减轻女性的生活压力，倒是可以让她们有一个相对放心的心态去准备生娃。

因时间关系，先写这么多，如有错误，感谢指正。

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