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HR部门负责的员工活动，更多的是针对公司全员，基于HR部门的角色和权限，所负责的员工活动的目标与部门团建及其他公司活动是不一样的，基于HR部门的目标，不管以什么样的形式去安排员工活动，一定要杜绝那种以“外部拓展+游玩体验”的形式去组织员工活动，这是HR部门的“懒政”行为，HR部门组织的员工活动，一定是服务于公司的，而不是服务于员工的，讨好员工的，之所以很多老板觉得员工活动花钱，或者不能取得所有人的满意，就是因为太聚焦于“玩”了。
因此首先得明确HR部门组织的员工活动的目标：
1、聚焦于公司文化：如果公司没有明确的文化建设，就去提炼老板个人注重的一些做事原则。创意：35公里徒步行
2、聚焦于公司的凝聚力和向心力：促进部门相互理解，创意：让每个部门排练一个其他部门的工作情境剧，然后进行评选，设置相应团队奖励（可以高点，摊到每个人头上，成本极低）。
3、聚焦于正能量和社会道德属性：创意：以公司名义组织相应的社会公益活动，可以针对公司客户的，也可以针对大众的。
至于有些人讲的，HR部门组织的员工活动要考虑提升员工能力啊，执行力啊，提升公司业绩啊，创造好的公司氛围啊，这些目标作为HR部门的资源和权限根本做不到。因此作为HR部门我觉得从组织员工活动这个角度讲，其实是要当好“***”的作用，而不是“文艺委员”的作用
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