暂时没有遇到楼主这样的情况，但是我们公司目前的薪酬视人而定，所以在这方面还是有很大的隐患，基本上没有一个统一的岗位工资标准，这是我以后可以改进的方向，回来楼主的问题：转正后的薪酬和试用期薪酬一样，合理么？ 首先：结合《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准” 在这得看两个问题： 1、同岗位的薪酬的最低工资标准：5000元是否低于了同岗位的最低薪酬标准，如果是，则不合理； 2、当地最低工资标准：5000元是否低于了当地的最低标准，相信现在还没有出现此类情况，这条忽略； 其次：如果来规避楼主的问题呢？ 1、在新员工入职时，应约定清楚，试用期工资与转正工资，哪怕工资标准 是一样的，只要不低于同岗位的最低薪酬和当地的最低标准也是可行的； 2、在办理入职时，应有入职薪酬确认单，员工签字确认；
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