回忆走过的单位,让我印象特别深刻的企业文化,还真有,就说说其中两件事吧:
一是扣款文化。
老板专门设置了一个全公司的“督察岗位”,属于我管辖的行政人事中心,名义上由我管理,实际上她直接对老板负责,上至老板,下至清洁工、保安员,她都可以扣款。
她是老板的大学老师,退休后到公司任职的,非常铁面无私,我都害怕她。
这不,我刚入职第2天,有些事情和下属还没来得及搞清楚,就被通报扣工资500元,原因是:下属机电组的发电机,在公司停电情况下,不能及时发出电,因为没有储备充足的柴油,这违反了规定,组长被扣工资1000元。
因为公司制度中有规定“下属出错,上级受罚”,所以,我被扣500元,而且还全公司通报。说实在的,自己感觉很丢脸。
可大家觉得很正常,因为他们平时都是这么过来的,不存在情面和冤枉一说,在我的记忆中,老板自己也被扣过两次,而且还是当着高层的面从腰包里直接拿的现金出来。
这位“督察”,平时只有两件事:
一是到公司各部门、各岗位、各区域检查,随时都可以,哪怕是半夜。
二是在办公桌面前整理检查结果并出处理通报,然后再熟悉一下相关规定和条文。
我都算比较谨慎的人了,但是,还是被扣了好几次,比如:下班忘记关电脑显示屏,被扣了50元;计划/总结或通过内网发出的通知中出现了个别错字、用语不贴切或标点符号不正确等,发现一处扣50元,被扣过好几次,没办法,做不到那么严谨。
二是制度严谨。
员工入职当天,每天都会发一本“手册”,里面除了前面少许企业宗旨、目标、老板寄语之类的内容,其他全是公司制度、规定,包罗万象,平时、宿舍、食堂、走路、讲话、作笔记、参加培训/会议、作计划总结、请示汇报工作等都有许多大大小小的规定,现在回忆起来,有接近两千条。
我在公司服务的那几年,基本没有出现过不能按照“手册”处理的事情,虽然如此,我们仍然每年都在不断主动自省、完善和修正它。
这家企业的这些企业文化和习惯,达到如此完善、严谨,执行力如此强,我没有去向任何人打听,但从老板和高层们带头模范的行动中,还需要去打听吗?
企业虽然只有五千人左右,规模不算大,但给我的印象却最深。
22楼 米卡兔
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21楼 米卡兔
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20楼 米卡兔
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19楼 YOYO1490155547
从劳动法的角度来说,任何公司都是没有罚款的权利的,只有行政执法单位才有,如果员工给公司造成损失,应该有相关依据及证明来以实际损失扣款,但不能超过当月工资的20%,你们这个”5000人还不大“的公司员工怎么过的,同时你也好惨哦,上班第二天就扣这么多,还继续坚持下去了吗?
17楼 旋律顺其自然
5000人的公司规模还不算大?
16楼 S_1333759627
有点意思
15楼 无尾鱼
值得借鉴,这样就没人敢上班摸鱼了
14楼 对你微笑纯属你很可笑
第一次听到这样的岗位,这话和JY有点像。
13楼 星平
现在很多集团公司都有一个叫什么“监察科”的部门,但和行政监察不太一样。他们主要是抓贪腐,违规操作之类
12楼 皮诺曹00087
恕我直言,你们公司员工普遍学历不高吧。这种文化适应劳动密集型企业。
11楼 LU663636
这种老板就不会激励员工
10楼 ztl0391
完善、严谨,执行力
9楼 S_1343002419
主动自省、完善和修正
8楼 COLDer
扣钱神烦
7楼 大胜靠德
老师很有毅力
6楼 expel
你可以不给奖励,就是不能扣我钱
5楼 li56
入职第二天被扣500元,你这题目就挺惨的
4楼 悦悦袁
老板自己也被扣过两次,而且还是当着高层的面从腰包里直接拿的现金出来。
3楼 幸运之神
制度严谨。公司应该也不小
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