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前情提要:
如今的职场,年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎,许多职场人都会惶恐年龄大了,无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优势去获得更多的机会,实现自我价值。
那么对咱们HR来说,你认为年龄对找工作影响大吗?你在招聘过程中更喜欢招聘什么年龄段的员工呢?
说说个人的见解吧:
在问“年龄对找工作影响大吗?”这个问题的时候,身为HR的我们有一个很好的切入点,就是当你要为你的公司招聘人员时,你筛选简历时会卡年龄吗?提出用人需求的部门或领导,对年龄会有要求吗?如果这两个问题的答案时肯定的话,那毋庸置疑啊,年龄对找工作影响大啊!(以我的拙见,大部分人这2个问题的答案都是肯定的)
其实究其原因也很好理解,年轻人没有太多的束缚,对于35岁的人来说,已婚未育的会被质疑是不是要准备生育了(当然女性在这个部分受到的质疑更为明显);已婚已育的会被质疑能分配给工作的时间是不是不够多,投入是不是不如年轻人大(毕竟要照顾家庭要兼顾家庭);未婚的更难,要么被质疑是不是快要结婚了,一结婚是不是就会生小孩,要么被质疑都这么大了还没结婚是不是性格上有问题;
这些都是不可避免的,当然也有企业和HR不在乎这个,那就说明你们之间适配度很高啊,但这种情况从概率上来看,是可遇不可求(就像女性已婚未育,哪怕员工表明2年内不考虑生育,也有企业不愿意的,毕竟意外的事情谁也说不准)
当然也有人会说,只要你能力足够好足够强,金子在哪里都是会发光的;这是当然的,但首先你得让自己是块金子,是块经过市场检验的金子,并且有机会展示你是块金子;
所以,我个人觉得探讨“年龄对找工作影响大吗?”其实没有什么太大意义,对于大部分求职者来说,肯定是有影响的,我们能做的是在年龄不大的时候不断精进自己,在合适的时间抓住合适的机会,让自己成为金子,哪怕成不了金子,银子也可以呀!一直在路上,总会有机会超越的!加油!
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