先开门见山:我认为的的“抗压能力”就是在特定压力下,持续输出正常或者超常工作水平的能力。 这里面有几个关键词。 1、特定压力 每个人都会有压力,并且压力源会有差别,在实际工作中,我们的压力主要来自哪里呢? 其实可以设想一下: 1)领导让你招一个人入职,是正常岗位正常需求。咱平时熟门熟手,正常操作1周妥妥地可以完成,但是这次领导要求2小时必须完成,这时会感到有压力吧? “时间紧”是我们经常面临的压力来源。 2)领导安排给你了一个新岗位的招聘任务,你之前从没操做过类似职位,虽然给你正常的招聘周期,心里也还是会微微打鼓吧? “新任务”或者叫“未知任务”是经常面临的压力来源。 3)原来你只负责2个部门的人员招聘任务,现在领导又加了2个部门给你,让你按原标准和时间完成,顿时亚历山大不? “任务重”了是经常面临的压力来源。 4)你也想及时的完成招聘任务,但是公司为了控制成本,只给开了一个61job的渠道。。有没有压力? “少资源”是经常面临的压力来源。 以上算是工作中我们最经常面临的压力了吧。更何况很多时候,这4种情况是组团出现的,少资源又加任务还限期完成,你想,你细想,这压力刚刚的。。。 2、正常或超常工作水平 就是说平时完成工作的水平,比如你负责的岗位招聘正常是2周可以到岗;工资核算正常是2天就完成;课程开发正常是4周为周期等等,这算正常的工作水平,体现日常的劳动效率。超常水平就是效率比日常工作还高。 3、持续输出 这个是关键,所谓抗压能力,其实最关键的就是指这个。 正常人做的工作,谁不会做啊,重点就在于面对压力时,还能不能持续保持原水平或者超常发挥。我们身边不少高考失利的同学,说某某人平时成绩都是年纪前几名的,但是一逢大考就不行了,这就是不能持续输出,不抗压。 工作中也是一样,时间紧、任务重的情况下,能不能克服困难,发挥工作水平,完成任务,这才是所谓抗压能力强的表现。 细想一下,这里面可能还会涉及到其它的方面, 比如心理素质比较好、不怕事儿、乐观,一个面对问题先被吓倒的人,我们很难期望他能做的比平时还要好; 比如调动其它资源的能力,面对压力,借助资源也是明智之举,找人帮忙、争取资源支持等等,都会有助于克服困难,完成任务。 每个人会对压力有不同的定义,但是无论怎样,面对压力源(可时间、任务或资源不足)能够达到预期结果,无疑就是抗压能力强的表现。
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