7月9日,字节跳动宣布,从8月1日起取消大小周工作制度。需要加班的员工,需填写加班申请表。
8月31日,是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。许多员工发现,他们的薪资普降17%。
公司给的回复是周日上班的加班费算在了全年薪酬包里。不加班了,加班费自然就没有了。
一、公司降薪的做法合法吗?
我们要结合实际情况来看:
如果公司和员工约定的工资是固定工资,并且在劳动合同上签的也是这个数。那么即使取消了大小周,也不能随意降低员工工资。
根据劳动法的相关规定,降低工资属于变更劳动合同内容,公司应当与员工协商达成一致并签订书面文件。此种情形下,若没有和员工协商直接降低工资,员工是可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。
显示,字节跳动不符合这种情况,他们是把加班费算入了全年薪酬包里,相当于给员工薪酬打包价了,包括了基本工资、绩效、奖金等等,当然也涵盖了大小周加班费。
这种情况下,公司取消了大小周,自然就不用支付加班费了。此种情形,从法律上说,公司无须给员工支付补偿金。
举个例子,一家管理咨询公司,对于项目人员,采用的是全年薪酬包的方式。在员工入职时,公司和你约定,年度薪酬为20万元,包含基本工资、绩效工资、项目奖金、加班费、保密费以及各项福利费,当然,公司上班时间是996。
初看金额20万,感觉还不错,很多人冲着高薪来上班了。但过了段时间,才发现问题。说好的20万,是基于你完成200万的业绩为前提的。每月先发6000的基本工资,等年底统一核算项目提成发放。
等到了年底核算时,首先算出你得项目提成,假设你没有完成200万,只完成了150万元,根据公司的提成公式,最终核算的提成为15万。公司还要除掉你已发的月基本工资7.2万,绩效工资1.6万,社保公积金1.2万,以及你个人的其他福利支出。
当然,你996上班,公司无须再给你支付额外的加班费;就算你离职了,公司让你竞业限制,你也没办法获得竞业限制的补偿金。
表面上看,公司开出的是高薪,但高薪背后你要承担的比别人更多。总之一句话,我们羡慕别人的高薪,殊不知背后都是有对等的付出的。
2、选高薪还是舒适?
回到这个问题前,我们先抛掉那些又是996,又不给高薪的工作。
最近遇到了一个应届毕业生,今年7月份刚硕士毕业,现在有2个工作机会摆在眼前。
第一份,某大学的产学研公司,规模20人左右,总助岗,朝九晚五,双休,工资6000。
第二份,某互联网公司的产品岗,试用期9000,年底14薪。
第一份,工作时间短,离家近,工作不忙,比较舒适,但工资不高。
第二份,工资给的满意,发展机会多,但经常加班,工作压力大。
她很纠结,不知道该如何选择?
其实,我们在选择工作时主要受三个因素的影响:
兴趣(你想做什么--兴趣倾向)
能力(你能做什么--个人经历)
人格(你适合做什么--人格倾向)
先把这3项基础的搞清楚了,我们再结合工作本身的外在条件,比如说工资、工作时间、上班距离、工作环境等。把内在的需求和外在的条件结合起来,最终选择的工作才有可能会更合适,更能干得长久。
21楼 Brooke47797
很想问一下举例中的公司,全年薪酬包20W,工作时间是996。这个全年薪酬包是个什么模式,真的可以把所以费用包括吗。我单独把996提出来,是因为实际上会超出劳动法约定的加班工时。那这种情况下约定的加班费有效吗?另外平时员工没有签加班申请表,入职的时候在劳动合同里面约定了这个全年薪酬包之后还需要员工补加班申请表吗
19楼 阿童木33044
谢谢老师分享!我感觉想增加收入,就必须增加工作时长,或者加班,不然就只能接受偏低的收入,这就是现实社会。
大卡
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19楼 海若秋水
我们这个地区也存在这种情况,一些大型的企业薪资高,但是加班也多。高新吸引了不少应届毕业生过去,但是人员流失率也高。
大卡
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18楼 明河
职业规划的重要性
17楼 SeaGoat
只见人前笑
16楼 田天一
打卡,分享
15楼 nj阿江
看个人选择,也要看个人能力
14楼 百合花默言
我找工作就一个要求,离家近、不加班,当然活少工资高更好。目前这家公司满足我所有
13楼 凭海临风55
很多时候,我们没有选择
12楼 豪杰春香
虽然工资看似不高了,可你有了休息,可以保持健康,这样才能更好的上班,更好的赚钱
大卡
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11楼 blue97
打卡
10楼 鼎力相助
工作时间缩短了,收入也降低了。表面上挺合理,但这也是打工人很无奈的地方,没有可以衡量的标准,也没有抗衡的力量,只能任由他们定价。
大卡
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9楼 三剑
为啥没人觉得这类操作其实也可能是变相劝退减员增效的方法?
大卡
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8楼 七夕情
鱼和熊掌不可兼得,不想加班,又想多拿工资,是不可能的,没有一个工做是钱多活少离家近。
大卡
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7楼 风尚化妆培训
打卡
6楼 sallyyu
想增加收入,就必须增加工作时长,或者加班,不然就只能接受偏低的收入,这就是现实社会
大卡
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5楼 夏日的向日葵
如果工作量确实减少了没啥问题,要是工作量没减少,本来有加班费的,直接砍了加班费,让无偿工作,这就很坑人了。
大卡
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3楼 你是王者荣耀吗
不错,给老师点赞
2楼 leneshieh0201
一句话,所谓劳动合同适用于大城市,三四线城市大环境下还是习惯为好。
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