app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
上集我们聊了聊《披荆斩棘的哥哥》里林志炫作为队长，有着对人心的精准把握和过人的说服力。但在继续追了第二期后，小编个人感觉他可能是个优秀的HR，但不一定是一个好的团队leader。
在团队初创时期，林志炫凭借三大优势占尽先机：
如果把节目中组建团队的环节比作创业，林志炫可以说是一个优秀的团队组建者，能力出众的CEO。他清楚自己需要什么样的资源，如何为团队争取更好地资源，加上多年行业经验，他打造的团队几乎是完美的。
但作为团队领导，他的领导风格、与团队成员的沟通方式等却未必是大家喜欢的领导类型。
林志炫是什么样的领导？
领导特质理论认为人的个体体质和有效领导之间是存在较大的关联的，仅靠行为的培养并不能完全很好实现有效领导，人格特质在领导行为中可能存在有推动或妨碍作用。
领导风格理论认为领导者是具有不同的领导风格的，并且不同的领导风格会对整个工作环境和绩效等产生很大的影响。
综合以上理论，我们可以得出四种领导风格：
小编认为，林志炫的领导风格更偏向“命令式”。
从一开始，团队中其他成员就明确表示，来这个节目的目标是“走出舒适区，实现自我突破”，并不是来干回老本行的。毕竟大家都是各自领域中的佼佼者，继续发挥优势已经不能满足他们了。李响也提到，参与这档综艺，他就是来跨界唱歌的。
但林志炫对此比较坚持自己的想法，因为他担心舞者开口可能自曝其短，希望能队友能通过展示自己擅长的一面以获得更多的镜头。
尽管林志炫认为自己的出发点是好的，是基于多年经验、权衡利弊后的做法，但作为年轻人的刘迦和李响，听得最多也最容易反感的就是“我是为了你好”。
从他们的角度来看，自己跳出舒适区是对自我的挑战，是开拓未来更多可能的第一步，但林志炫一开口就给定了方向：你们管舞台表现，我们管声乐。这样的操作自然令两位队员感到被约束，被限制，被安排。
团队意见不合，怎么做才是最优选择？
面对有能力有主见的队员们，成熟的领导会怎么做？首先他们会把问题或想法抛出来，让团队成员先发表意见。
假如一开始林志炫没有直接下决定，而是询问刘迦和李响的意见，一方面让队员感到自己被尊重，另一方面也能初步了解队员的想法和态度。
当刘迦和李响明确表示自己的目的就是跨界唱歌时，林志炫可以从实际角度出发，表明自己十分支持并会全力帮助两位实现个人目标，但基于本次的歌曲难度较大，权衡利弊之下还是需要两位继续负责舞台表现部分。
从实际出发进行利弊分析，充分说明自己做这个决定的理由，更容易让对方认同你的看法。
后来李响再次提出异议：“我觉得这个还是像伴舞的画面。”当时的林志炫选择保持沉默。但实际上，对于队友提出的意见和质疑，作为leader要善于反问：“对于这个问题，我们可以微调，你有什么好的建议吗？”
事实上，林志炫团队要有亮眼的舞台效果，在比拼前期离不开刘迦和李响两位优秀舞者的舞蹈。通过适当反问能够让他们思考和发表自己的建议，令他们更有参与感，更愿意参与团队事务，也更愿意基于共同利益配合团队工作。
其次，作为团队leader，还要考虑团队成员的个人发展和团队发展之间的冲突融合。
我们常说，在企业中最重要的是人岗匹配，擅长做什么的人就给他安排什么样的工作。当人才队伍中的人岗匹配度上去了，业绩自然也会上去了。而最好的人岗匹配，往往是70%的工作与个人擅长的领域所匹配，剩下30%的工作是个人的发展空间。
他可以继续钻研所在岗位的更高层次，也可以尝试其他感兴趣的新业务。保持新鲜感，不仅仅是感情保鲜秘诀，也是维持工作积极性的重要因素。
在职场上，leader们不妨更多地听听团队成员的意见，听听他们的规划，听听他们的理想，再结合组织的发展规划，将他们的理想和规划，变成团队的目标，充分调动他们的积极性，将整个团队融为一体，劲往一处使。
毕竟，披荆斩棘的哥哥们不能跳槽，而职场中的优秀人才是会跳槽跑路的。
-话题讨论-
无论是《披荆斩棘的哥哥》，还是《乘风破浪的姐姐》，这类综艺的主旨都是“走出舒适区，突破自我”。突破自我真的都需要走出舒适区吗？留在舒适区真的会阻碍我们发展吗？HR要如何为想要走出舒适区的员工们提供支持？欢迎留言讨论。
185
100
评论
分享
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
14 位牛人参与
阿东1976刘世东
戴登科
刘不是
刘晓艳
他乡沈冬青
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
明天 19:30 开播 94
经济基础第18章考点梳理
04-28 19:30 25
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 3425
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
