什么是员工的幸福感?
就是每天起床后,员工不会因为要上班而沮丧,不会想着各种各样的方法来逃避上班。而是发至内心的想去公司,想去到那个环境,跟领导汇报下工作,跟同事喝个下午茶……
曾经我的领导跟我说过一句话,“就算你每天带着上坟一样的心情来上班,你也必须要来这里给我坐着”。我认为这不是幸福感。
真正的企业人文关怀,就是在日常工作生活中,为员工提供他心里需要的,怎么确定他想要的呢,换位思考即可。
员工关怀就是表现在细节上的小确幸。
1、新员工融入管理。搭建新员工入职融入管理体系,从入职前、入职当天、入职一周、入职一个月到试用期满,需要给新员工做好指引,安排老员工一对一的作为入职指导人,帮助新员工更好的落地融入,并定期开展新员工访谈。
2、完善的员工面谈管理。转正面谈,月度绩效面谈,核心骨干不定期面谈,离职面谈,晋升面谈等等,从面谈中了解员工的真实想法,给他们一个发声的机会与平台。
3、专业的培训体系。培训体系的搭建有利于员工感受到公司的各方面培养,更多更好的发展平台,可以获得持久的幸福感。
4、下午茶/公司XX日。设置一个特殊的日子做集体下午茶,让大家切实的清楚公司相应的福利政策与人文关怀,同时有利于企业文化落地。下午茶费用不在多,用心也能达到很好的效果。
5、团建活动开展。可以结合节假日开展团建活动,活动形式多元化,让员工感受不同的公司氛围。
6、节假日关怀。每逢节假日可以给员工发小礼品等福利政策。
7、生日关怀。可设置月度或双月员工生日会,打造一个过集体生日的温馨氛围,PPT可以播放员工照片,一起切蛋糕、做游戏、领取礼物也是非常温馨的。
8、成立兴趣爱好俱乐部。篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、马拉松俱乐部、cosplay俱乐部、读书俱乐部……并交由员工自行管理。
9、员工家庭关怀。在员工家庭“婚、病、丧”时,带领公司同事前往慰问,给予员工必要的关怀。
10、员工祝福。在员工生日、司龄纪念日等特殊日子当天,为员工发送祝福短信。
11、离职员工关怀。已离职的员工也是公司的资产,也可进行离职员工关怀,每逢节假日可以向核心离职员工传递节日祝福(短信、邮件或贺卡等形式)。
12、打通员工投诉/建议渠道。可设立线上或线下员工投诉/建议渠道,给员工多一个发声的机会。