繁琐的事情做出色，需要很高的技术含量

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-08-29 20:37 34677

内容来自 2021-08-30 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——招聘普工中的选育用留技巧；招聘岗位的业务职能与管理职能解析；提升招聘段位：招到有价值的人、获取成就感；招聘普工时的宣传技巧和甄选技巧等等。
本期案例——我是一名毕业没多久的HR，目前在一家制造型企业从事招聘工作，几个月下来感到工作毫无专业可言，没有成就感。在我们企业，招聘和流失最多的就是普工，而普工只要身体健康、年龄学历符合要求就能入职，以往学习的招聘技巧比如行为面试、情景面试等等完全运用不上。请问各位大咖，针对我们这样的情况，面对普工的招聘，我们能否通过专业来提升自己的工作呢？有没有一些可以落地的招聘技巧？我该如何规划自己的发展方向？

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　　楼主毕业没多久，招聘几个月，感到工作毫无专业性，没成就感，特别是普工招聘，以前学习的行为面试、情景面试等用不上。对此，想与楼主交流几句：

1、谁来做普工招聘？

　　招聘工作，相对来讲，普工的招聘要简单一些，即使出点问题或工作失误，只要不是特别严重的方面，对员工或部门来讲，负面影响都不是很大，如果是其他职位，影响相对就要大一些。

　　那么，普工招聘，在一家单位的HR部门来看，谁来做合适呢？

　　难道HRM、主管或工作有N年经验的？显然不是，而是如楼主一样毕业没多久的，除了招聘，特别是普工招聘，其他工作或模块都不是那么容易上手的。想想自己毕业转正的前几个月，也是从普工招聘开始熟悉RH工作的。

　　随着时间的推移和其他HR专业应届生的上岗，楼主也可以慢慢转入其他模块或工作，而普工的招聘则由新入职的HR来从事。我认为，这样的传承或让新人如此上手、熟悉HR工作是非常合理的。

2、普工招聘并不是没有技术含量

　　从事普工招聘，对我们来讲，以下几个方面是可以关注的：

1）熟悉公司

　　普工也是公司员工的一个群体，虽然看起来只需要“身体健康、年龄学历符合要求”就能入职，但招聘他们，既要与用人部门领导或管理人员打交道、熟悉普工所从事的工作，还要了解公司薪资、福利、加班计算、入离职、食宿、劳动合同等方面的规定，还要熟悉现在年轻人的想法和谈话交谈的方式、习惯等。

　　这些方面熟悉了，可以对今后从事其他岗位招聘或HR其他模块工作打下较好的基础。

2）招聘压力

　　普工，是一个来得快、离开也快的群体，企业如果有淡旺季之分，淡季招聘普工少，好处理，旺季需求大，如果都是HR直招而不使用派遣、中介，其压力也是非常大的，因为用人部门往往需要在短时间内人员到位，要及时完成这项任务，也不是一件容易的事情。

　　因为现在愿意从事普工的年轻人并不多，即使是学历再低、家境再差，许多年轻人对进厂做工人也是有非常大的抵触情绪的，认为做工人低人一等，时间长、劳动强度大、别人看不起、经常被管理人员批评等，即使待遇并不比其他工种差，这就导致普工招聘难度其实是比较大的。

3）招聘也是需要技巧的

　　我们的普工招聘虽然使用的派遣和中介，但与他们的交流中可以了解到，不同派遣公司、同一派遣公司的不同招聘工作人员，对用人单位同样要求的普工招聘，招聘到的人数、及时性等也是参差不齐，多次与他们的沟通中，他们也谈到，招聘普工的效果，与话术、语言、态度、专注度等都有关，虽然他们也总结了许多技巧、经验，但不同的招聘人员，招聘结果差别就是存在，有时还比较大，有的人一个月可以招聘不少人、拿很高的提成，有的人可能招聘不了几个人，只能拿基本工资。

　　就普工招聘而言，用得比较多的网招就是58与BOSS，由于这些年轻人大多都是夜猫子，可以说，HR利用上班时间来招聘，肯定很少人问津，时间就主要集中在晚上9点到深夜1点左右，没办法，如果要网招他们，时间上就要契合了；另外，他们文化程度不高，养成了不少网络或平时交流较多的俗语甚至不太那么文明的语言，招聘他们时也需要使用让他们感觉亲近点的语气，如果太有礼貌或文绉绉的，反而让他们感觉起鸡皮疙瘩，不太愿意与你继续交流下去。

　　关于这方面，中介或派遣公司的经验很丰富，也很管用。这里不想复述，想了解更多的，可以找找他们交流。

3、不要仅仅看到普工招聘

　　随着年轻人越来越不愿意从事一线工作，人才市场提供的一线工作人员越来越少，而制造业或其他需要普工岗位的行业/企业并不是短期内就能实现“人工智能”，而二胎三胎远未成年，况且鼓励生孩的政策在实施中并不乐观，可以想见，今后的普工招聘将越来越难。

　　也就是说，如果能够在普工招聘这一领域内积累非常多的经验和人脉，哪一天感觉自己的翅膀硬了，何不可以出去创业呢？

　　只要你手上有“普工资源”，你就是“大爷”，就有钱脉了。不要小看招聘一个普工后用人单位给予的一千或三千费用不高，但人数多了，也是非常可观的，关键是招聘识别人才的难度比其他职位的招聘要低得多。想想猎头，招聘一个人虽然有几万甚至十多万的费用，但招聘所使用的工具、流程、专业性以及跟踪服务的期限都是有相当难度的，而且自己的工作人员工资福利待遇等也是不小费用。

　　想想看，如果对N多小区物业公司经理、N多镇/村长、N多职业学校校长比较熟悉，有层层熟识他们的渠道、联系方式以及利益均沾机制，招聘普工是不是会简单一些。

　　只看这个结果，是认为非常有难度，如果自打做普工招聘开始就朝着这个目标去奋斗和前进，虽然一直在路上，但只要在积累，有了新朋友，并没有丢掉老朋友，几年下来，也是可以积累一本非常可观的“人员联系薄”。

4、好好调整自己

　　楼主以前对自己职业是怎么规划的？遇到这样一些非常残酷而现实的情况后，该怎么调整自己的规划？这需要结合自己的目标、爱好、个性等，调整可大可小，可以一如既往按照原来的规划实施，也可以否定甚至推倒重来，只要年轻，不放弃努力，一切都来得及的。

　　如果楼主就是对那些高大上的招聘工具感兴趣，认为只有那样才有成就感和专业性，那么，在目前企业沉淀一段时间或者三年左右后，还是可以申请升职、调岗的，或者跳槽，从事其他岗位的招聘，或者是其他HR模块的工作。

　　对目前所从事的工作，要认清形势和冷静分析，不宜过于着急，时刻与自己的职业规划比较，不忘初心，不断努力，迷茫才会更少。

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全部评论(44) 我参与的评论

30楼毅行

谢谢分享！

2021-08-30 23:46:36 回复赞(0)

29楼张佳娜

招聘普工虽然用不上太多的面试技巧，但是如果能做好普工招聘渠道的拓展，也是一项非常重要且需要突破的工作。目前企业对于普工的招聘难度增大，尤其是珠三角地区，前几年大量涌入的外来人口，现在大都选择返乡就业，农村经济的发展带动了各地的就业，提供了较多的就业机会，因此普工的招聘难度也将越来越大，如果招聘人员能在招聘渠道方面有所突破，解决公司招聘困难的问题，也是一项比较有成就的工作。

2021-08-30 19:36:14 回复赞(0)

28楼 Gallian

每个岗位的经历都会有所沉淀，积累下来就是财富。

2021-08-30 18:13:01 回复赞(0)

大卡

@Gallian：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:24:17回复

27楼 CY59044

招聘工作，相对来讲，普工的招聘要简单一些，但是也不是说普工招聘就没有任何技术含量了，普工也是公司员工的一个群体，虽然看起来要求不高，只需要“身体健康、年龄学历符合要求”就能安排入职，但招聘他们时既要与用人部门打交道、熟悉该岗位所从事的工作内容，还要了解公司的薪资和福利，入离职、食宿、签订劳动合同等方面的规定，这些方面都熟悉后也可以为今后从事其他岗位招聘打好基础。

2021-08-30 18:07:50 回复赞(0)

大卡

@CY59044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:24:22回复