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接着上一次分享中讨论的“员工队伍日益移动化”趋势,我们接着分享第二个趋势:
趋势二:人才图景正在变迁
首先,由于各种颠覆性技术革新的出现,许多工作岗位所需的胜任技能,其“保质期”正以空前的速度缩短。世界经济论坛预测,到2022年(汗,就是明年了),现有员工队伍的54%都需要相当大程度的教育和培训才能继续胜任,三分之一至少需要半年以上的“回炉重铸”。从外部角度看,我们要持续更新岗位技能要求;从内部看,现有员工队伍的技能要持续提升。
其次,候选人变得日益挑剔。在之前的一次打卡总结中,我曾提到《哈佛商业评论》在2021年针对2800名求职者做了一个统计,发现其中有65%的人有过中止其求职过程的经历,原因是他们发现求职的职位或者公司的某些“不吸引人”的地方。而随着美国经济的复苏,根据《经济学人》的统计,北美市场目前有930万个职位空缺,成为历史新高。从这两个互相冲突的数据可见,当今时代的候选人,尤其是高阶候选人,对于工作的意义、就职距离以及工作自由度等有着前所未有的重视程度。因此,公司需要给员工一个非常有说服力的“价值呈现”,比如有竞争力的薪酬,或者提供职业发展方面的支持等。
第三,传统的招聘途径正在日益“退居二线”。HR常用的传统招聘渠道一般包括网络平台(比如无忧、智联等)、校园招聘、中介、猎头等。近年来甚嚣尘上的“直聘”概念催生了诸如BOSS、拉勾(现已归入无忧旗下)等招聘渠道。但是随着疫情,线上培训平台迎来了一个黄金发展时期,一个直接的显著影响就是员工们的培训和学习开始碎片化,相当多的人不是通过传统途径来获取或习得相应的技能。这就要求HR们形成一个“全面技能市场”的意识:无论是外部还是内部候选人,他们都可能潜在地已经具备了一定的岗位胜任力,继续使用传统的招聘和甄选途径,很可能无法充分地识别他们。
HR要怎样调整自己的人才战略?
从根本上要调整的,是不再以传统的思维来看待招聘。这其中尤其要超越的是“人岗匹配”(按岗位职责要求来测评甄选候选人)、“人人匹配”(按团队里卓越员工的特征来挑选候选人)以及“角色匹配”(根据团队中需要的角色定位来挑选候选人,比如需要一个建议者)这几个思维定势。人力资源经理要引导用人部门经理,对候选人的甄选标准不仅仅要考虑当前的需求,更要融合能够让整个组织在未来取得成功的特质。不能只是问“我们需要什么样的人”,更要问“我们将来会需要什么样的人”。
要做到这一点,就要调整招聘策略,从以往的按照经验招人变成按照潜力招人。Hay Group对潜力的定义目前在业内得到的认可度比较高:第一,要具备学习的能力和意愿;第二,对于自己专业或行业有比较完整的知识体系;第三,同理心,能够理解别人的感情及顾虑;第四,成熟的心智,面对批评、反馈以及工作中遇到的困难,能够把它看作是自己成长的机会。人力资源们需要做出最合适自己公司的定义,并相应地开发出测评工具。
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9楼 张佳娜
文中提出在人员招聘中,要按照潜力招人的观点学习分享一下:一,要具备学习的能力和意愿;二,对于自己专业或行业有比较完整的知识体系;三,同理心,能够理解别人的感情及顾虑;四,成熟的心智,面对批评、反馈以及工作中遇到的困难,能够把它看作是自己成长的机会。
8楼 蒙面李秋水
变化太快了,很多新职业。
大卡
@蒙面李秋水:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 致致远
要满足现在的要求,更要满足未来的要求。
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6楼 ruituo
现在的岗位要求越来越趋向于多样化
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5楼 Alwaysman
招聘要求应该从任职资格转向胜任力
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4楼 beijinglidan
现在招的人,要什么都要会一点。
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3楼 超丶娶我
就是缺人,但要什么人还不知道,哈哈哈
2楼 大卡
刘卫刚老师—— 本篇文章来自刘卫刚老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 阿特柔斯10359
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9楼 张佳娜
文中提出在人员招聘中,要按照潜力招人的观点学习分享一下:一,要具备学习的能力和意愿;二,对于自己专业或行业有比较完整的知识体系;三,同理心,能够理解别人的感情及顾虑;四,成熟的心智,面对批评、反馈以及工作中遇到的困难,能够把它看作是自己成长的机会。
8楼 蒙面李秋水
变化太快了,很多新职业。
大卡
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7楼 致致远
要满足现在的要求,更要满足未来的要求。
大卡
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6楼 ruituo
现在的岗位要求越来越趋向于多样化
大卡
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5楼 Alwaysman
招聘要求应该从任职资格转向胜任力
大卡
@Alwaysman:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
4楼 beijinglidan
现在招的人,要什么都要会一点。
大卡
@beijinglidan:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
3楼 超丶娶我
就是缺人,但要什么人还不知道,哈哈哈
2楼 大卡
刘卫刚老师——
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1楼 阿特柔斯10359
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