做了12年HR,我都快做吐了,你坐好了,我给你吐个槽呀~~
每天都有小伙伴受了委屈找我说,HR是个怎样的存在物种?
没啥价值,任听使唤,好事没你,锅躲不开,
老板的业务的,谁的不听也不行,他们还拧不成一股绳........
哎呀我那个去~~
其实这就是我最想说的:HR是一个强依附型角色,这种角色就注定了对你的要求非常高!
啥叫强依附角色?就是你不能独立发挥价值,你的价值要依托别人的成绩共同凸显。
这就尴尬了,这就好比大户人家的小丫鬟,天生就是听使唤......
但是我想说:我们虽然出身低,可是我们志向高呀,我们的志向就是要从丫鬟到管家
毕竟东家的牛呀,羊呀,大小老婆都需要有人搭理不是么?
最怕的是你是丫鬟的命,还是丫鬟的心,脑里没蓝图,胸中无乾坤,老感觉这个想法不太真
总是安慰自己,我做事挺谨慎,你快拉到吧
这哪叫谨慎? 这叫没有分辨能力,又没尝试勇气!
这一道分水岭.................
它把HR分成了两个层次,事务型和战略型
事务型的HR就是听从使唤的执行者,让你干嘛你干嘛,听话并不可怕,可怕的是你除了听话,不会找事;你可以想想:你的工作是不是这样的?
- 你会不会觉得整天陷入到事务当中,没有精力去考虑其他?
- 老板让你招聘你就招聘,该招多少?先招那个?谁的属于用人浪费?你能平衡么?
- 老板让你做绩效,你觉得没战略,老板说啥叫战略? 我要咋干?怎么弄出来,如何保证能做成,你可能也不知道, 反正没战略嘛,拆不了指标的......
- 老板会觉得反正你也没策略,我就给你布置任务,你会觉得任务多了就是事务,他讨厌你,你讨厌他,你俩相互鄙视......
战略型的HR就是统筹经营的大管家,不是让你干嘛就干嘛,
你要有系统化的管理架构,你要:
01 顶层架构设计:
这就是东家要干啥,咋能干的成?事情谁来做,分工又如何?银子有多少? 虽然这个事情你不是主体设计,但方法论你要非常清楚,否则你和东家不在高度,就无法对话,你需要知道:
- 商业模式必修—读懂企业运营的核心逻辑
- 业务模式架构—五个模型让你瞬间读懂业务
- 经营计划制定—经营计划的系统布局与制定要点
- 战略解码设计—从战略到执行的关键步骤
- 业务策略设计—从管理的高度能制定作战方针
- 业务流程设计—从作战方针到高效执行的关键步骤
02 需求架构设计
这是你要读懂东家是个啥货色(管理素养与领导特质),家里是个啥基础(发展成熟程度),长工短工有没有本事(组织能力),大小老婆听话不(组织氛围),在村里是不是地主(行业定位)
必须再费点唾沫,没有诊断的管理都是耍流氓,我见过很多HR,不管什么环境都是一套管理方法,这是作死呀,刨根问底拦不住.........
你需要知道:
- 公司成熟度诊断—识别不同阶段的管理要点
- HR工作规划—基于业务现状设计HR管理体系
- 方案交付设计—如何构建专业级工作解决方案
- 向上共识技巧—如何让你的方案赢得认可
03:管理架构设计
这是要拼你治理方式的基本功,就比如
1、你怎么能高效管家?—基于组织运营的HR治理模式设计
2、长工短工配合乱怎么办—组织与业务流程治理
3、大小老婆不听话怎么办—组织氛围与文化治理
4、银子有限过日子怎么办—薪酬优化与绩效改革
等等等等,这里还有好多,就不一一说了.......
04:自我架构设计
这是拼的你的段位,觉悟、意识、情商、魄力,这叫综合软实力,也叫职业特质,
做丫鬟的时候,拼的是你的技能;一分钟能擦十块玻璃也做不成管家,
做管家的时候,你研究的并不是擦玻璃,
很多人在这里会错位,不断的学习专业技术,既定知识; 然后他还老奇怪,
咦~我咋就用不好呢,你劲儿使错了,老妹儿~
这里需要你知道:
- 形势要清—战略型HR与事务型HR的未来发展
- 入戏要快—HR的角色定位与价值布局
- 发展要准—HR的能力模型与成就路径设计
- 融入环境—如何快速融入公司有效生存
- 冲突管理—HR与业务如何有效协同
- 团队管理—管理策略布局与团队效能提升
- 成果高手—如何快速自主的解决复杂问题
- 落地技巧—成功推进HR变革项目
最后,用东家的话鼓励你一下:
人有多大胆呀,地有多大产,
所以你要站的高,还要挺勇敢!
我,是专门研究战略型HR成长的,期待和你多交流,
我们一起做思想的朋友,深见远虑。
留个言再走吧,不花茅豆的~
25楼 Elaine张张
略高度才能体现HR价值,但要做到老师说的这些层次,不容易,老师是不是有系统化的课程?
崔文彬
@Elaine张张:有的,可私信联系
23楼 小Q思维导图
管家的案例真精彩👍
崔文彬
@小Q思维导图:谢谢
23楼 郭嘉83092
深夜福利,受益!
22楼 有发
崔老师,想请教你一个问题,绩效考核里面有公司业绩系数,部门绩效系数,个人绩效系数,请问绩效考核系数是怎么来的呢?有没有公式,比如经常看到0.8 1.1 都不理解。
20楼 sun18042718
谢谢老师分享,学习了,已分享给同行小伙伴
崔文彬
@sun18042718:谢谢✌
19楼 绿茵
老师说的真好,怎么和你联系向你请教呢?
崔文彬
@绿茵:
崔文彬
@绿茵:个人主页有我联系方式
18楼 2015自由呼吸的鱼
文可伏案写计划与方案,武可登台讲战略与规划。练好专业基本功,亦可上下自如。
大卡
@2015自由呼吸的鱼:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
17楼 木兆
战略高度才能体现HR价值,但要做到老师说的这些层次,不容易吧
大卡
@木兆:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
崔文彬
@木兆:很不容易
16楼 纯子ZSQ
老师说的心里去了!你不能独立发挥价值,你的价值要依托别人的成绩共同凸显。
大卡
@纯子ZSQ:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
15楼 众矢之城
现在看不懂,但有一天会看懂的,加油~
大卡
@众矢之城:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
14楼 kaylalalala
事务型和战略型的中间是不是要有一个专业型?听话和能做好还是不一样的~
大卡
@kaylalalala:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
13楼 清风云骐
眼界高,但也要以实力为基础。
大卡
@清风云骐:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
12楼 gsliqifen
战略型HR就是要拥有未雨绸缪的能力,懂得通盘考量,规划细节,不要问我为什么知道,因为我老大就是这样的人,我挺佩服他的
大卡
@gsliqifen:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
11楼 wang11
要做必然是做战略型管家啦,做那种每天只知道接受老板指令的工具人最终你也就仅是工具人
大卡
@wang11:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
10楼 嘉阳
是要学会去做管理,做指挥,做观全局的人,而非每天再做日常工作事物,没有思考
大卡
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9楼 鸿宗工控环保科技
我就是那个想从丫鬟到管家的人!
大卡
@鸿宗工控环保科技:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
8楼 贵州青旅媛媛
没有诊断的管理都是耍流氓,从始至终都是一套管理方法也是很不好的事情
大卡
@贵州青旅媛媛:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点,如果喜欢老师的教学文章的话,可以给老师点点关注,打个豆子,奖励一下老师哦~~
7楼 91xiaoai
不明觉厉
6楼 小鸟儿
给崔老师点赞
崔文彬
@小鸟儿:谢谢
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