一、人力资源战略概念诠释
1、人力资源战略是企业为适应外部环境迅速变化的需要和人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。
2、人力资源战略的特点:
全局性:战略性人力资源管理是企业全过程的管理;
战略性人力资源管理是企业全体人员的管理。
长远性
根本性(以人为本)
3、作用:
推动人力资本的扩展
指导人力资源管理实践
促进企业经营绩效的提高
获取企业维持竞争优势
4、目标:
建立积极的人力资源开发机制
建立有效的人力资源管理机制
5、人力资源战略的决定因素
PEST分析
战略是靠组织来落地的
二、人力资源战略全景图
1、战略制定方法--双向计划过程
2、战略制定于实施并列关联的过程
3、人力资源战略常见类型
4、人力战略与企业战略的匹配--与企业竞争战略匹配
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