职场上,当新员工被提拔时,老员工会埋怨,为什么领导总是喜欢提拔新员工,我在企业工龄长,资历老,技术强,专业好。而当老员工被提拔时,新员工也会埋怨,我创新强,与时俱进,有活力,有激情。在不同的企业,不同的单位,被提拔的标准是不一样的,并不能说领导总是喜欢提拔新人,也不能说领导都提拔老人。被提拔之路,都需要一些特质,你拥有吗?以下这些情况,你在职场路上有代入感吗?
同样是加班,有员工干劲满满,大家都看在眼里;有员工内心不爽,缺乏激情,传播负能量,越做越慢,领导心中早有差评。
同样是工作,有员工重视度足够,愿意花时间及尽最大的努力去做的最好;有员工已习惯了原有的工作模式,缺乏创新,拒绝改变,越做越差。
同样是工作出了差错,有员工想方设法逃避责任,推卸责任;有员工主动承担责任,做总结,做补救措施。
同样是同一个领导,有员工对领导充满小心机,人前一套,背后一套,落井下石;有员工感恩领导,拥有一颗感恩的心。
不管你是属于那一类型的员工,愿意遵守不变的职场定律,相信你会离晋升之路不远。被提拔员工的身上一般都有以下几点特质,也就是说他们的身上都有这些标签:
【1】 责任、承担
责任意识,有担当是指面对工作,能自动自发的去完成,不逃避,不推脱,不抱怨。通过观察那些被提拔的员工,他们大多都有大局思维有责任心并且勇于担当,他们不会对一些无关紧要的小事而斤斤计较,但是面对问题会主动承担自己的责任,不推脱。
【2】 分享、共情
一份好的成绩都离不开团队的力量。团结就是力量,如何维系好一个团队的团结力度?那就是要懂分享,有一颗宽容心对待人与事。对于自己的一些好的工作经验,不妨拿出来大家一起分享,分享是一种快乐的支出,同时也是一种收入。人无完人,我们还要学会用共情的力量去同同事相处,共情包含了接纳、谦虚、宽容。
【3】 自律、感恩
俗话说:吃水不忘挖井人。做人应该感恩,每个人的成长离不开团队的扶持,团队的进步也离不开每个人的努力。大部分被提拔的人,他们都有自律管理,同时也懂得感恩,尊重每个人的劳动成果,常怀一颗感恩的心。
【4】 能力
领导之所以成为领导,一个重要的原因是他们有较好的工作能力。所以什么都完成不好的“没工作能力之人”是难以被提拔的。那些被提拔的人他们都具有出色的工作能力,能够独立并且出色地完成自己的工作。能力有工作能力,情商能力,智商能力,专业能力等,想要在职场走的更加顺利,可以提高这些方面的能力。
【5】 学习
怀着一颗活到老,学到老的心,不断汲取新的知识才能跟上这个社会。那些被提拔的员工,他们面对未知的事情就有充满了求知欲,面对自己不会、不擅长的领域他们永远如饥似渴,好学上进。他们会思考自我的不足,思考如何提升短板,不断地通过学习来提高自己,夯实自己,不断的提升自己的专业化素养,跟上公司的发展步伐,不被公司拉下,不被时代抛弃。
那些被提拔的员工,身上都有这些标签,你有吗?以上几个关键词,建议大家可重点研究:共情,共情的力量是无限的,它包含很多特性。
14楼 lm笨
个人认为经验丰富能力强是一部分,但做管理者来说,具有共情能力,有责任担当是更为重要的
大卡
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13楼 瓦力1021
感谢分享!
12楼 SILEI
老师分析的很到位,感谢!
11楼 MarciaYang
手动点赞
10楼 定向越野
可能某些人就是注定在自己擅长的领域就会做得很好,到别的领域就不行
大卡
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9楼 灬老森林灬
老师这篇文章点写得挺不一样的,写到提拔员工需具备的特质,学习了
8楼 派大星晴晴
适不适合有待观察,所以我觉得王经理可以先跟老张面谈一下看看他个人意愿
大卡
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7楼 vicky青
是否有经验,是否能吃苦,是否够听话,是否有潜力,这四个一般来说都是领导在提拔下属时会参考的标准
大卡
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6楼 michelle830516
打卡
5楼 lilylqy
在不同的企业,不同的单位,被提拔的标准是不一样的,赞同老师观点
大卡
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4楼 无刺冰凌
能力和情商都要兼得才能成为一个优秀的管理者
大卡
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3楼 盛开的夏天
嗯?捕捉到一个新老师!
1楼 大卡
李媚老师——
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