看完今天的案例，我于是找到相关的文章，这篇文章主题叫“腾讯试水6点赶人下班，光子工作室成互联网从业者“全村的希望”？
看完这篇文章，了解到以下内容。
1、996上班制是互联网大厂的公认上班模式。
2、据网传腾讯光子工作室近日发布的加班管理规定，自6月14日起，光子工作室群员工在周三健康日下午6点下班，除周三外的工作日下班不晚于晚上9点，周末双休。
3、6月12日，腾讯内部人士李欣（化名）向时代周报记者表示，光子工作室推出新加班管理规定，导火索有可能是5月底某员工在腾讯内部论坛乐问上发帖“控诉”。
帖子称，该员工的丈夫在光子工作室上班，丈夫除周三外几乎每天都是凌晨1点后回家，最近时不时还要通宵。
“这种生存状态真的正常吗？希望HR们正面回答，对持续过度加班的人群是否有保护措施？”该帖子发出后，至今无相关负责人回应。
4、6月12日，腾讯互娱相关负责人对时代周报记者表示，光子工作室推出相关措施，是为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人。
该负责人称，“周三健康日”是腾讯互娱一直以来的传统，当日要求员工在下午6点准时下班。
5、从光子工作室的新加班管理规定看，腾讯此次试点“不加班”的决心不小。新规指出，除周三之外的工作日及周末休息日，部门可在总人数10%范围内灵活调节加班，特殊需求需邮件审批。若不按规定执行，未来一段时间内将限制部门员工工作时长。
6、6月13日，腾讯员工林扬（化名）告诉时代周报记者，自己所在的工作室属于光子工作室群，该工作室工作日上班时间为早上9点至晚上9点。但在新规出台前，自己一般晚上10点左右才下班。此外，该工作室每两个月会更新一次游戏版本，此时一般也会加班，年末还有两个月强制按大小周上班，即大周周末休两天，小周周末休一天。
林扬向时代周报记者透露，腾讯部分游戏工作室加班更严重，员工晚上11点或12点才下班。
“新规定给我带来的最大改变是，周末不会因版本更新被强制加班，工作日也不需要加班到9点后。”林扬称。
最近一周，林扬所在的项目组已实行新加班管理规定，项目经理到点会赶人下班。若工作没做完，只需延期或偶尔申请加班。
以上是我了解到的整件事情的背景，那么接下来看看国家相关法律法规文件。
《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作时间与休息休假一般分为以下三种工作制
1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。
2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。
3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。
因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。
好了，接下来谈谈这个案例为什么会这么做
1、回到案例，此家公司的上班时间，我们可以来算一下：按照单休来算：周一至周六，早上九点到晚上九点，上午：09:00-12:00，下午假设12:30-21:00，吃饭半小时总得要吧，那么一天合计：11.5小时，一周合计：11.5*6=69小时，一月26天，月合计上班小时：69*26=1794小时；在返回去看看劳动法，每周工作时间最长不能超过44小时，因特殊原因加班，每天加班不能超过3小时，每月加班累积不能超过36小时，你看看这家企业的上班符合劳动法吗？对比一下就知道了。上班时间已经明显违法。
2、已经有人提起控诉，那么说明大家都不是法盲，都明白上班时间超过国家规定的标准时间太多，有些人敢怒不敢言，而有些人选择发声，希望得到关注与改变。那么此企业不想让自己处于舆论风口，做出回应与改变。
3、在所有互联网996已经盛行，很多人虽然不愿意，但是为了薪资、为了面子、为了所谓的发展，也只能忍受，而有些人忍受不了，选择离开。在这个时候，这家企业选择改变，调整自己的上班制度，那么从某种意义上来说，提高了自己企业的竞争力，因为你的上班时间跟其他家比起来，更有优势，那么能力强的，会不会考虑加入你们呢？这无疑提高了自己的竞争力，同时获得了员工的大力支持，员工会对企业产生感恩之心，收获员工的心。
4、还有小伙伴认为这本就是员工应该享受的权利，如今却被企业当做一种福利。这就是这个公司的高明之处，当整个行业都实行996时，他进行这么一改，就真的成为了员工的一种福利。这就是企业的高明之处。
5、当企业意识到有些东西已经不在适应自己时，如果继续保持下去，会对自己不利，因此大胆的做出调整，做出改变。
6、如果无法做到样样按照国家标准走，但是最起码不能偏离国家规定的标准太多，如果偏离太多，而你所给的薪资福利又不是整个行业最占优势的，那么很容易把自己陷入舆论风口。
从今天的案例中，我们可以看出，制度不是死的，是活的，一切制度与规矩，都是围绕企业而服务的，当一些制度已经不在适用于企业发展时，那么就要做出改变。适合企业的，才是最好的。
上榜得茅豆
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1楼 默念生
需要根据实际情况来对制度进行修订