近日，在HR的交流群里，有人发出灵魂拷问：都说金三银四招聘季，为什么感觉简历并没有增加多少？！
不少HR纷纷产生共鸣：所在公司福利薪资待遇各方面都很一般，少有求职者愿意投递，不知道该怎么办。别急，吸引候选人，先从招聘文案开始，毕竟这是求职者接触公司的第一步，留下好的第一印象才能谈后续。
招聘文案常见问题
我们先来说说招聘文案中常见的那些坑：
●职位名称不准确。
你没有采用通用的职位名称或太过冷门，就躲开可很多候选人的检索。
●只关注企业自己。
就是说，你只描述自己对候选人的要求，没有表达你能给候选人提供什么价值。
●没有核心的卖点。
你没有研究过竞争对手，虽然在你发布的JD中该有的都有了，但是无法和竞争对手形成差异化。
●要求的项目太多或太少了。
工作职责和素质要求写得太过详细或太过笼统，导致候选人并不清楚这个职位到底要干嘛，或者认为这个职位太过事务性，不够重要。
●过于晦涩。
可能你想体现你的专业性，专业术语和行话太多，导致跨行业的候选人看不懂你的招聘文案。
●语言或格式混乱。
这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。总之，让候选人看了精神错乱，他就会一去不返。正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本。
如何写出有吸引力的招聘文案
01、标题引起好奇心
招聘文案标题应该具备四大功能：吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读。不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘信息看起来“与我有关”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。每个人都有自己的标签，当我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签时，就更容易引起目标人群的关注。常见标签属性运用：
群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有PS经验，熟悉操作；
年龄：30岁，20岁，58岁之类；
场景： 上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。
比如：90后的舞台；找工作=找对象，只找自己想要的！急缺销售人员，之前的都当老板去了！
02、吸睛开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1） 引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
（3） 议论式
这种开头方式现在还不多见，但其实是应该大力提倡的。现在常见的招聘启事中，常常容易变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”主题。
03、招聘文案的正文
招聘本质上是一种营销，招聘文案的正文部分要充分展现出公司的优势，以下几个要点需注意：
（1） 表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，最好给公司加上一句简介，如“XX省XX业领导品牌”。
（2） 职位名称及岗位职责描述精准职位名称一定要自己先去搜搜看，哪些是比较常用的；岗位描述要精准：这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
（3） 增加内容趣味性在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限；而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加点击量。放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。这也是为什么越来越多的公司会专门设计招聘海报来吸引求职者
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1楼 TIMVIP
学习了！作为招聘员要专业