“撩妹”与“开除”背后，我们更应该重视

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-06-02 20:06 37910

内容来自 2021-06-03 打卡话题观看本期直播

近日网易互娱某HR在朋友圈发布招人信息，配图为女同事合照并发布“看上哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”“给我简历，我甚至可以帮忙下药”等不当言论。该截图一经曝出，立刻招来热议。有网友称难以置信HR的素质，居然下药招聘；也有人认为这是该HR在自己朋友圈发布的玩笑话，只不过措辞不当导致非议。据悉，该HR已被网易以“存在侮辱性语言或不道德行为”为由开除。面对这一热点事件，你如何看待呢？

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　　看完本案描述，感慨三言：招聘要靠撩妹了？家人/同事在干啥？开除就解决问题了？

　　对此，我简要分析如下：

1、网易定性失准

　　网易开除（准确讲叫“辞退”）该HR者的理由是“存在侮辱性语言或不道德行为”，此理由，既可能是“严重违反公司规章制度行为”中的某一个具体行为的描述，也可能是该HR者行为在网易看来的定性描述。我认为，网易对其行为的描述是不够准确的，或者说是为了照顾到公司的面子、负面影响而为之的。

　　我们来看该HR者配图女同事合照的两则言论：

1）看上哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩

　　这句话，看起来没啥，与平时许多人的口语没什么区别，全句都由一个 “撩” 字体现出来。通过网搜我们可知：

　　撩（liáo二声）指撩拨、挑逗、戏弄，如撩人等。撩妹出自方言词，撩（liáo二声）在赣语东部抚州地区中使用率很高，是抚州赣语的常用词，有挑逗、戏弄、招惹的意思，如撩人、撩细女、撩细男、撩女子人、撩男子人等。撩妹意指个人通过向女性示好以求获取女方芳心的过程，是指讨好女孩子、挑逗女孩子或泡妞。与撩妹相对应的撩哥、撩弟、撩汉、撩男，也指的是个人获得男性的青睐的行为。

　　从这句话来看，该HR者不存在“侮辱性语言”，顶多算有些“轻浮”，毕竟只是一个招聘行为，怎么可能“给了一份简历，就可以帮忙撩呢？如此“搭售”行为，显得“女同事”被如此戏耍或当枪使，是不够尊重同事，有“不道德”行为的迹象。

2）给我简历，我甚至可以帮忙下药

　　招人有这么难吗？不管再难，我们都应该有底线、红线，如果这个都可以突破，那还叫“人”吗？

　　为了获得求职者的简历，甚至“可以给女同事下约”，难道只招男同事？难道不招女性，这不是显然的性别歧视吗？

　　不管是“下药”还是歧视，准确讲，与“侮辱性性语言或不道德行为”无直接关系，严格讲，招聘歧视与“下药”都是违法的行为，即使“下药”的行为没有实施，也是在犯罪准备的阶段，一旦有求职者发了简历并提出如“承诺”般的要求，谁知道该HR者会怎么行为；但是，招聘歧视，是可以顺理成章的推论出来的，就招聘行为来讲，已经违法了，毕竟不少法律都规定招聘不得有性别歧视啊。

　　就以上两则语言或行为，该HR的行为就不是“侮辱性语言或不道德行为”，我认为，而“违法、犯罪”的行为，所以，网易辞退之，是合法有据的。

　　我认为，司法机关都可以主动介入，比如：查“药”在哪里？查“药”的来源等。这时，你可不要狡辩说“下药”下的是保健药、减肥药哈，这可是“鬼”都不会信的。

2、网易在干什么

　　招聘HR在自己的朋友圈能够发如此语言并配图，按理讲：最先发现的，应当是其家人、朋友、同事、领导等。

　　但是，包括网易领导或同事在内的人，没有及时发现并制止，没有发现其严重危害性，这不能不说是非常遗憾的事情。想象看：如果能够第一时间发现并删除，不至于成为网络“热议”甚至被“辞退”。

　　我想，也可能有同事先期发现了，不但没有提醒、制止，反而可能截图在朋友圈扩散宣传，全然当成好玩儿、笑话看待了。

　　当然，以上只是个人想象，但从结果来看，很多都容易与我展开类似的联想，虽然没有实际的调查，但不能说没有以上现象的可能。

　　作为一个成年人，基本的道德、法制观念是要有的，如果这些底线、红线都不清楚，很难说是“胜任”岗位或工作的。既是对该HR者不负责，也是对公司没尽到责任。

3、今天才这样吗

　　该HR者在招聘信息中如此配图和发文字，难道是今天才有这样的行为吗？反正我绝对是不相信的。

　　没有量变，哪来质变。该HR者平时的言论、生活、交友甚至在与同事、客户、家人的交流沟通中，是怎么样对待的？经常会用些什么语言？我确实是难以相信他是在“文明礼貌、君子般”相处或说话的。

　　再往前追些时间，甚至在学校或在与父母相处的成长阶段，是怎样的学习、生活状态，或者其师长、父母有怎样的行为习惯、言传身教。

　　除了其成长、工作、生活环境、习惯外，另外，网易互娱给予他的工作压力、考核任务等，是不是合理，也值得反思，是不是已经用尽了N种招聘手段仍不见效果的情况下，上级领导仍然加大压力，在不得已的情况，才用上了这种“见不得人”的方法呢？

　　所以啊，辞退该HR者并不难，难的是其他HR者或者网易其他工作人员，在明天或接下来的时间里，会不会有第二第三甚至更多“类似该HR者”出现呢？

4、下药与“玩笑”

　　实话讲，在现实中，我们会遇到“下药”这两个字，比如一些公共厕所里某些人写的，只不过是真是假，需要清晰判断，切不可随意上当了啊，还是要有法律底限的哈。

　　对此，有网友认为是“开玩笑”或“措辞不当”，这确实是把问题看得太轻了，如果说是在“平时的口头交流中”这样讲，可能一般还不会认为有啥严重的，但这里在“正规的网上”也，而且是白纸黑字明明白白。

　　都这样公开写出来了“承诺”，说不定，接下来的步骤、流程、做法、措施等都早已演练N次也未可知啊，所以，旁人可以不思考这么多这么深入，当当“玩笑”了事，但作为同行的我们，本应比常人更了解熟悉法律法规、更懂得规范招聘用语，真不能当“玩笑”了之。

　　另外“有人称难以置信HR的素质”，确实，如果从现象上看，也只是仅仅认为是该HR者完全的自己行为，那么，公开都敢如此发言，其私下言行是难以想象的，但是，同行们、朋友们，我们任何人在性格、习惯甚至对待某些人某些事的时候，都有两面性，也就是善良与丑陋，但是，在公开表态或发表信息时，难道不想象一下看者、听者的想法和感受吗？难道不与基本的道德、法律、情理联系一下吗？

　　既然做了，就要为之承担责任，如果你有委屈或其他隐性，你也可以充分表达出来，如果有人逼迫你干了什么，也是可以讲的啊。

　　是不是我想复杂了，其实啊，有的事情，本来就不简单，今天我们讨论的“撩妹”与“开除”背后，说不定比我想的更复杂、更深层也，你说呢？

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全部评论(26) 我参与的评论

21楼海伶妹

李老师好，我个人觉得，此HR被辞退。1、公司也需要同时思考，此事对公司其他HR人员和其他部门同事造成的影响，应该借此机会从新对公司的相关制度进行培训，公司企业文化宣贯要深入到公司的日常活动中。2、该HR的直接领导也应该反思，公司的招聘存在的现实问题，是出于什么原因HR才会有此举动。3、希望该HR自己也能反思，招聘代表的是公司的整体形象，要有原则和底限。以上是我个人看到此篇文章的一个想法，不喜勿喷！

2021-06-03 15:44:26 回复赞(0)